Вебинар: Гарантии отдельным категориям работников при переводе

513
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 5.

Гарантии отдельным категориям работников при переводеЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:

Об этом сказано у нас в 183 ст. ТК РФ, это дополнительные гарантии в отношении категории работников. Сейчас мы поговорим о гарантиях нашего работника в том числе беременных женщин, у нас есть гарантии в отношении 2 категорий - это беременные женщины и женщины имеющие детей в возрасте до полутора лет для которых гарантии установлены трудовым кодексом.

Если естественно никто не запрещает работодателю установить более высокие гарантии, но это нужно закрепить в каком-то локальном нормативном акте, может быть у вас в профсоюзах, того что есть такие гарантии, вы должны руководствоваться локальным нормативным актом в случае если гарантии увеличены по сравнению с тем, что гарантировано с ТК. Надо понимать общее правило и общие принципы которые закреплены в 8-9 ст. ТК

Что не могут быть установлены гарантии снижающий уровень гарантий по сравнению с тем, что уже гарантировано ТК, например, есть общая практика у нас ТК может быть установлен срок испытания до 3 месяцев в отношении простых категорий, не говорю о руководителях. Что делает наш работодатель? Я хочу 6 месяцев. начинаем прописывать, считают, что они правы. это не применяется.

Четко прописано в трудовом кодексе, в этом случае, положение трудового договора ухудшающее положение о работниках по сравнению с уровнем гарантий по трудовому законодательству не могут применяться. Написать ни о чем, и оно не будет работать. В организации появились структурные подразделения, является ли переводом закрепление работника за конкретным отделением.

Гарантии отдельным категориям работников при переводе Рис. 1

Если вы, в трудовом договоре (дополнительном соглашении) изменили наименование подразделения, т.е. раньше вы не указывали, у нас ведь обособленное подразделения 57 статья, говорится, что я обязана уточнять условия о подразделениях в случаях только если речь идет об обособленном подразделении расположенных в другой местности. В случае если работник работает в другой местности, у меня есть, например, по штатному расписанию какие-то подразделения отделы, отделения и т.д.

Я имею право уточнять это подразделение, тогда если я захочу из одного отделения перевести в другое, мы дальше с вами поговорим, не будет является переводом. В случае если вы закрепили, т.е. по сути вы изменили структурное подразделение - это будет являться переводом.

Гарантии закреплены 254 ст. ТК РФ согласно которой беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению должны снижаться нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в том числе компьютеров. В этом случае перевод, если вы имеете такую работу, должны предложить работнику заработок по прежней работе.

Если вы эту работу не нашли и у вас её нет, к сожалению, вы не можете отстранить, вы должны отстранить женщину, но вы не можете не платить заработную плату в размере среднего заработка по прежней работе. Т.е. в данном случае, женщина заинтересована в том, чтобы обеспечить эту женщину работой. Потому что как в отношении других категорий вы не можете, но в тоже время вы обязаны эти факторы исключить.

Поэтому либо вам надо пересмотреть и организовать её рабочий процесс таким образом, чтобы эти неблагоприятные факторы исключить, поскольку в случае, если вы не смогли это организовать она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные по вашей вине рабочие дни, при чем за счет средств работодателя.

Женщины имеющие детей в возрасте до полутора лет в случае невозможности выполнения работы по прежней работе, могут переводиться по заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Т.е. это тоже некая гарантия, которая предоставляется женщинам, находящимся в отпуске. Вернее, женщинам, осуществляющим уход за ребенком до полутора лет.

Гарантии отдельным категориям работников при переводе Рис. 2

Она может работать на условиях неполного рабочего дня, соответственно в этом случае у нее есть такое право. Это право закреплено в 254 ст. Если имеется большое количество часов, заработок сохраняется в отношении категории, о которых я сказала 254 статья, говорит, что да, средний заработок сохраняется независимо от того. Единственный момент, что если, то есть, там надо смотреть в связи с чем это связано.

Гарантии отдельным категориям работников при переводе

Если это связано с медицинским заключением, то это гарантия действует, это общее правило. У неё должно быть, что у женщины исключить должны вредные факторы, т.е. когда вы должны обязаны снизить нормы выработки, этот момент надо учитывать. Порядок оформления перевода. Это я сказал в слайде о том какие особые правила есть в отношении у нас работника занимающего должность руководителя организации и в следующем слайде также сказано о тех гарантиях которые предоставляется у нас беременным женщинам и женщинам по уходу имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Следующий большой раздел который мы сегодня затронем, которая напрямую связано с нашей. Если женщина с ребенком сама попросила перевести её на неполное рабочее время, то в этом случае оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени, т.е. тогда на неё не распространяется. Мы все-таки должны говорить о том, что это гарантии только если по медицинским заключениям работник нужно предоставить другую работу.

Если она хочет перейти на условия труда на которых характеризуется как неполное рабочее время, то общее правило оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Порядок оформления перевода. Прежде всего, порядок оформления перевода мы должны зависеть от общих правил перевода который у нас определяется трудовым законодательством от обстоятельств, которые послужили переводу, те же медицинские показания, либо по просьбе работника, либо с его согласия, а также от особенностей ведения кадрового производится в организации.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.36%
  • Затрудняюсь ответить 23.64%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль