Перевод в соответствии с медицинским заключением

908
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 4.

Перевод в соответствии с медицинским заключениемЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:
Перевод в соответствии с медицинским заключением Рис. 1

Но необходимо принимать статью 220 ТК РФ в которой говорится, что работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, где до нарушения требования охраны труда за исключением случаев предусмотренных ТК и федеральными законами, до устранения такой опасности, либо за отказ от выполнения работ с вредными и/или опасными условиями труда.

Перевод в соответствии с медицинским заключением

Поскольку такая … не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться указанным правом и если выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям указанным в статье 72.2. отказ работника от временного перевода на другую работу по указанным выше причинам будут являться обоснованным. В разъяснении постановлении №2 пленума ВС РФ 2004г. п. 17.

Следующий перевод на котором хотелось бы остановиться. Изменение графика работы с пятидневного графика на шестидневный график работ в случае если не изменяется трудовая функция работник и/или структурное подразделение, не является переводом, но есть такой важный момент как, если в трудовом договоре работника был четко указан его график и, например, общеустановлен.

Если идет отсрочная норма на правила внутреннего трудового распорядка и речь идет об изменении графика с пятидневки на шестидневку, то это не нужно документировать, если эти графики были поименованы в правилах внутреннего трудового распорядка, работник был ознакомлен с ними под роспись. И вы просто меняете график таким образом мы в любом случае должны уведомить, что у него изменяется график работы, и вы достигли соглашения.

Если же в трудовом договоре вы указали конкретный график и у вас получается, что изменение графика работы влечет какое-либо изменение условия трудового договора, вы должны оформить это в письменном виде, в виду дополнительного соглашения. Исходя из этого, соответственно документируется данное изменение, но переводом оно не является.

Поскольку не меняется трудовая функция работника и/или структурное подразделение в случае если оно было указано. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Данный перевод характеризуется статьей 73 ТК РФ в которой сказано, что работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (постоянно или временно), не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при наличии следующих условий.

Перевод в соответствии с медицинским заключением Рис. 2

Первое, перевод необходим в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ. У работодателя есть соответствующая работа, которая может быть предложена работнику, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья. И работник дал письменное согласие на перевод, на перевод на другую работу.

При этом следует отметить, что медицинское заключение, выданное в порядке, установленном законодательством обязательно для перевода по данному основанию, но перевод при наличии такой работы возможен только при наличии согласия работника. Может сложиться ситуация, когда работник отказался от временного перевода, тогда возможны 2 варианта решения проблемы.

Если работник отказывается от предлагаемой работы

Первое, если мы говорим о ситуации, когда, работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцев, то согласно 73 статье, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении период отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

По общему правилу на весь срок отстранения работника от работы заработная плата не начисляется, в случаях, предусмотренных специальным … гарантии, либо такие случаи вы не предусмотрели в коллективном договоре в каком-то ином локальном нормативном акте, либо в трудовом договоре с работником. Второй случай, когда перевод в соответствии с медицинским заключением необходим на срок более 4 месяцев, т.е. фактически работник нуждается в постоянном переводе.

В этом случае, при отказе работника от перевода, трудовой договор с работником прекращается на основании п.8. ч.1. ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. Про беременных женщин поговорим в конце, этот момент тоже часто бывает. Особые правила установлены при таких переводах для работников занимающей должность руководителей организаций, в том числе руководителей филиалов, представительств, обособленных подразделений, заместителей и главных бухгалтеров.

Об этом сказано в ч.4 ст. 73 трудовой договор с такими работниками, нуждающимися по медицинскому заключению по временному переводу на другую работу при их отказе от перевода, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается по п.8. ч.1. ст. 77 ТК РФ. При этом работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, отстранить их от работы на срок определяемый соглашением сторон.

Перевод в соответствии с медицинским заключением Рис. 3

То есть работодатель заинтересован в таких руководителях, он может пойти им навстречу и отстранить работника от работы сверх согласия. Естественно на период отстранения от работы заработная плата указанный работнику не начисляется, за исключением предусмотренных ТК РФ, соглашениями, коллективными договорами и т.д.

При переводе работника нуждающегося в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленным федеральными законами и иными нормативными актами РФ, предоставление другой работы на другую нижеоплачиваемую работу у того же работодателя, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, проф заболеванием или иным повреждением здоровья связанным с работой до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, либо до выздоровления работника.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль