Вебинар: Приказ об окончании срока временного перевода

1106
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 3.

Приказ об окончании срока временного переводаЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:

Приказ об окончании срока временного перевода

На что хотелось бы обратить внимание. Что у нас нет обязательств, законодательно установленных о том, что работник надо уведомить о том, что планируется в скором времени окончание срока временного перевода. По аналогии как это делается с уведомлениями по истечению срока трудового договора. Если меняется оплата труда — это не перевод, никогда оплата труда не характеризовала период.


Статья о приказах по личному составу поможет вам не допускать ошибок в работе.


Принудительный или обязательный труд

Приказ об окончании срока временного перевода Рис. 1

Смотрите статью 72, там четко сказано изменение либо трудовых функция и/или структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре. Уведомлять мы не обязаны, но мы понимаем, что время сложное, люди держаться за места, держатся, находят малейшую лазейку и ошибки у любого работодателя, поэтому во избежание споров как с работниками, так и во избежание ситуаций, мы бы порекомендовали издавать приказ об окончании срока временного перевода и предоставления работнику работы.

У нас в последствии, после окончания вебинара будут разосланы слайды и там вы сможете посмотреть. Мы приложили, сделали ссылку шаблон приказа о предоставлении работника прежней работы по истечении срока временного перевода. Естественно приказы мы можем составлять в произвольной форме, единственное что их надо закрепить в учетной политике, либо в альбоме по организации.

Из этого следует, что в случае если работнику не будет предоставлена прежняя работа и он продолжает работать, то данный перевод становиться постоянным и есть некие особенности. Мы знаем, что запись о временном переводе у нас в трудовую книжку не вноситься, в то же время запись о постоянном переводе должны быть внесена в трудовую книжку работника.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Выполнение работы более низкой квалификации

Если мы издаем приказ о том, что, например, мы предоставляем прежнее место работы и понимаем, что это во избежание конфликтной ситуации, то для того чтобы внести в последствии запись в трудовую книжку о том, что перевод временный стал постоянным нам надо сделать запись, то мы должны указать в дополнительном соглашении. Сделать какую-то отметку, что да, с такого то числа перевод считается постоянным и издать приказ который впоследствии будет является основанием для записи в трудовую книжку

При оформлении, мы уже говорили, что при переводе в другую работу в случае простоя обязательно требуется получить согласие работника так как, работа связана с более низкой квалификацией. Здесь бы хотелось остановиться поподробнее, что значит временный перевод осуществляемый без согласия работника на срок до одного месяца. Еще раз скажу, что про наименование должности отличие её, как её оформлять мы скажем чуть позже в конце семинара. Я этот вопрос оставила поскольку он вызывает очень много вопросов, поэтому чтобы не отвлекаться, на этот вопрос вы получите ответ в конце вебинара

Исходя из, по этому вопросу переводу без согласия работника, здесь законодательство руководствуется конвенцией МОТ о принудительном и обязательном труде, согласно этой конвенции принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Приказ об окончании срока временного перевода Рис. 2

В то же время, не является принудительным трудом всякая работа или служба которая выполняется в чрезвычайных обстоятельствах - это аварии, пожары, наводнения, землетрясения любые ЧС угрожающие жизни и жизнеобеспечения населения. Исходя из этого трактование принудительного труда и в соответствии со статьей 72.2 работодатель вправе переводить работников без согласия на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу только в случае катастрофы, производственной аварии, пожара, наводнения, а также любых других исключительных случаях

Вот эти случаи, которые мы сказали аварии, пожара, наводнения они объединяются тем, что они связаны с исключительным характером, то есть тогда, когда речь идет об угрозе жизни людей и жизнеобеспечения людей или ее части. Поэтому, раньше почему-то считали, что производственная необходимость отсчет на месяц перевести. Не все так просто.

Вы должны понимать, что это исключительный характер, и он должен быть доказан работодателю. Хотела бы отметить, что раньше под производственной необходимостью, действительно допускался такой перевод, но текущая редакция 72.2, она связывает временный перевод исключительно только как с какими-то природными, техногенными катастрофами, она не связывает их с какими-то ситуациями производственного характера на предприятии.

В данном случае, если вы понимаете, что речь идет о том, что каким-то образом нарушен производственный процесс, но это не носит исключительный характер жизнеобеспечения населения, то естественно такого рода переводы должны осуществляться только по соглашению сторон. Постановления №2 того же пленума ВС РФ 2004 г., сказано, что в случае если работодатель не сможет доказать наличие вот этих чрезвычайных обстоятельств, в соответствии с которым был осуществлен временный перевод без его согласия, то данный перевод будет считаться незаконным.

Также в данном пленуме отмечено, что при переводе на другую работу, в случае простоя, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, что вызвано чрезвычайными обстоятельствами, от работника требуется выполнение работы более низкой квалификации, то такой перевод допускается лишь с письменного согласия сотрудника.

В связи с этим, мы говорим о временных переводах, в случаях если работник естественно может отказаться от выполнения работы при переводе с соблюдением требований законодательства - это будет являться нарушением трудовой дисциплины, а не выход будет являться ... если стороны достигли соглашения о переводе, либо этот перевод на срок до 1 месяца действительно обусловлен какими-то чрезвычайными обстоятельствами.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль