Переводы и перемещения

1706
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 1.

Переводы и перемещенияЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:

С наступающим днем победы, думаю, что майские праздники — это хороший повод пообщаться поэтому сегодня даже специально ... чтобы каким-то образом соответствовать событиям. Начать вебинар хотелось бы с того чтобы классифицировать работы, классифицировать их можно по-разному, поэтому начнем с главного.

Переводы и перемещения Рис. 1

Прежде всего мы должны понимать, что когда мы говорим о переводах мы за основу берем основополагающие принципы трудового права, которые заложены у нас в 37 статье это Конституции Российской Федерации и во 2 статье трудового кодекса. В которой сказано, что каждый гражданин Российской федерации имеет право на то, каждый свободен выбирать и каждый свободно соглашается, соответственно это обуславливает договорной характер трудовых отношений и других условий трудового договора.

У нас в 66 статье ТК закреплен принцип определенности трудовых функций, что означает запрет для работодателя требовать от работника выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором и соответственно, предопределяет также возможность изменения трудовых функций по взаимному соглашению сторон.

Понятие перевода дано у нас в статье 72.1 ТК где сказано, что перевод — это постоянное и временное изменение трудовой функции работника или должности и/или структурного подразделения в котором работает работник, если при этом делается оговорка структурное подразделение указанных в трудовом договоре. При продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем.

В этой же статье говориться о том, что по письменной просьбе работника или с его согласия может быть осуществлён на постоянную работу другому работодателю. И в этом суть будем говорить о расторжении трудового договора увольнении в порядке перевода п.5. 1 статьи 77. Какие мы знаем разновидности перевода? Значит исходя из определений перевода, которое мы только что дали, мы можем разделить переводы по таким критериям как продолжительность перевода и место выполнения работ.

Переводы могут быть временными, постоянными, постоянными перевод на другую работу к другому работодателю и перевод вместе с работодателем в другое место. Временные переводы уже самое определение говорит о том, что временные перевод в котором работник изменяется трудовая функция и или подразделение если таковое указано в трудовом договоре.

Что следует понимать под структурным подразделением? В этом случае я бы порекомендовала воспользоваться изъяснениями которые были даны постановлением пленума ВС РФ 2004г №2, мы его будем называть постановление №2 и там сказано, что такое структурное подразделение в п.16, что следует понимать, что как филиалы и подразделения, так и те структурные подразделения которые можем называть внутренними структурными подразделениями в соответствии со штатным расписанием цеха, отделы, участки, департаменты и т.д.

Переводы и перемещения Рис. 2

Следовательно, если в трудовом договоре мы закрепили структурные подразделение можно считать, что любое изменение структурного подразделения будет являться характеризовать данное изменение как перевод. Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя это перевод при котором у сотрудника постоянное меняется либо трудовая функция и/или структурное подразделение, если оно указано в трудовом договоре.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю, в этом случае, как мы отметили выше происходит расторжение трудового договора. Звук то появляется, то пропадает, полного предложения не получается. Ну к сожалению, мне сказали максимально, что мы могли то поправили, пока не могу сказать почему, но буду стараться либо по тише говорить, либо комментировать, если кто плохо слышит.

Соответственно, если мы происходит увольнение - перевод на работу другому работодателю у нас сотрудник может работать как по той же должности по которой он работает у прежнего работодателя, так и по другой, в случае если работник согласен на такое. Перевод на работу вместе с работодателем в другую местность - это перевод при котором меняется только местность, где работник будет выполнять работу.

Трудовая функция как правило остается по общему правилу неизменной, хотя возможен вариант, когда, если есть стороны достигли соглашения может поменяться и трудовая функция работника. При переводе работника в другую местность вместе с работодателем и в случае если меняется только местность, работник имеет право отказаться от такого перевода.

В этом случае отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем будет являться основанием для расторжения трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ. Понятно, что мы должны понимать, что если у работника есть право отказаться это значит у работодателя должна быть возможность информировать работника о том, что планируется переезд в другую местность вместе с работодателем.

Закон не обязывает. Мы дальше остановимся, что закон не обязан уведомлять 2 месяца, у нас нет такого в отношении переводов на работу к другому работодателю, но тем не менее, такое право есть. Что понимать под другой местностью? Хотелось бы на этом остановиться. Опять же в нашем постановлении №2 сказано, что под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальной границы соответствующего населенного пункта.

Переводы и перемещения Рис. 3

Поэтому, если мы говорим о городах, то это может быть, как город. Если мы говорим о региональных каких-то там … область, либо это город, либо какое-то село, поселок, поселок городского типа, в зависимости какими границами, территориально-административными данная местность ограничивается. Исходя из этого трактовать понятие другая местность.

По причине осуществления переводом можно классифицировать перевод на другую работу в связи с возникнувшими у работника обстоятельствами, например, в соответствии с медицинским заключением. Перевод на период замещения временно отсутствующего работника, например, для цели организации трудового процесса.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль