Вебинар: Дополнительное соглашение о совмещении

685
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 12.

Дополнительное соглашение о совмещенииАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 13

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос

Работник, совмещает 0,75 ставки заместителя директора, по определенным причинам работодатель хочет перевести работника на полставки. Как правильно оформить? Уведомить работника за три дня об отмене 0,25 ставки по совмещению или за два месяца, в связи с уменьшением объемов работ по совмещаемой должности? Уменьшение ставки будет пропорционально оплаты?


Читайте о дополнительном соглашении к трудовому договору еще больше по ссылке.


Ставка не сокращается, просто уменьшается по отношению к данному работнику?

Ответ

На самом деле это всё будет зависеть от того как поведет себя работник. Я бы предложила построить такое изменение следующим образом. Я бы переговорила с работником о том, что в настоящее время не требуется совмещение в рамках, Повторюсь, здесь очень важно, что речь идет именно о совмещении, а не о совместительстве. Т.е. если в его соглашении о совмещении говориться, он, предположим, сейчас получает 15 тысяч рублей. А в последствии он будет получать 10 тысяч рублей.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ответ

Дополнительное соглашение о совмещении Рис. 1

То вы просто встречаетесь с работником и говорите ему, что на данный момент нам не требуется такое количество времени, что ты в большей степени, все-таки, занимаешься основной работой. Поэтому мы предлагаем тебе заключить дополнительное соглашение, но не к трудовому договору, а к соглашению о совмещении. Т.е. вы дополнительным соглашением меняете размер выплачиваемой ему зарплаты, если работник согласен. Если он не согласен, то, соответственно, вы уведомляете его в письменной форме под роспись об окончании совмещении, соответственно и прекращаются выплаты данному работнику.

Вопрос

Я являюсь старшим специалистом по офису. Начальник отдела кадров ушла в декрет, и обязанности возложила на меня. Как же все-таки, мне себя правильно оформить? Во-первых, скорее вы вряд ли обладаете полномочиями работодателя, чтобы самостоятельно сами себя оформлять какие-то либо документы, в связи с совмещением вами такой должности. Кроме того, не очень представляю себе ситуацию, что начальник отдела кадров имела такие распорядительные функции, как передать, вменить вам дополнительные обязанности.

Ответ

Поэтому, здесь, конечно, нужно смотреть документы, каким образом это было оформлено. Но, если говорить, как правильно это оформляется, то, я бы, в таких случаях, оформляла дополнительное соглашение на условиях работы по совместительству, при этом в качестве срока действия договора, указывала: на период отсутствия начальника отдела кадров. И при этом установила, естественно, в трудовом договоре на условиях внутреннего совместительства, соответствующую заработную плату.

Вопрос

Если начальник производства ещё работает электро-газосварщиком на полставки. Ему оформлять трудовой договор по внутреннему совместительству или по совмещению? Опять-таки, всё зависит от того, каким образом вы хотели, что бы он выполнял данную работу. Наряду со своей основной работой, либо в дополнительное от основной работы время.

Вопрос

Почему совмещение не оформляется дополнительным соглашением. Ведь это и есть письменное соглашение, в котором письменно закрепляется совмещение обязанностей и должностей. Лучше оформлять его всегда, т.к. совмещение не входит в трудовой пункт на работы. На основании дополнительного соглашения трудового договора работодатель издает приказ в произвольной форме о вручении работнику соответствующей работы и установления дополнительной оплаты.

Ответ

Виктория, я понимаю, что это ваше мнение по этому вопросу. Но, я на самом деле сказала в процессе вебинара, что это не является противозаконным. Вы можете это делать. Вы можете указать о совмещении, в том числе и в трудовом договоре. Но отменить такое совмещение вам будет крайне сложно, поэтому, сточки зрения именно практической, я бы рекомендовала отдельный вид соглашения. Соглашение о совмещении.

Ответ

Дело в том, что законодательно, предусматривает, в том числе в трудовом кодексе, имея виды соглашения, которые кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, которые вы оформляете в процессе трудовой деятельности. А именно, вы можете, заключить соглашение об обучении. Вы можете заключить соглашение о временном переводе. И, опять-таки, не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому, если вы хотите иметь, согласованные сторонами условия такого совмещения, и при этом иметь, продолжать иметь возможность его в одностороннем порядке отменить. Оформление дополнительного соглашения, на мой взгляд, не представляется правильным. Именно, вот по причинам, которые я указала ранее.

Вопрос

Если работнику был установлено совмещение по вакантной должности до её закрытия, до приёма на работу нового сотрудника. Сейчас мы приняли решение о выводе данной вакансии из штатного расписания, должны ли мы об этом уведомлять работника? Если речь идет о совмещении должностей, то нет, Вы не обязаны, вы просто уведомляете работника о прекращении его совмещений. И, соответственно, просто издаете приказ об исключении данной должности из штатного расписания.

Вопрос

Заместитель директора школы ведет 12 часов уроков в неделю. Берется ли среднесуточный заработок оплаты за эти часы? Как рассчитываются отпускные заместителя директора? И входят ли эти часы в основную должность? Дело в том, что на этот вопрос невозможно ответить без понимания, как именно оформлены, оформлено ведение вот этих 12 часов в неделю. Потому что, если мы говорим о том, что это оформлено совмещение, то в средний заработок включаете, в том числе и доплату за совмещение. Если вы оформляете данное ведение уроков посредством внутреннего совместительства, то средний заработок совместителя рассчитывается исходя из заработной платы, которая ему выплачивается, исходя из его трудового договора.

Ответ

Уважаемые, коллеги! Я, наверное, буду пропускать вопросы, на которые, я уже ответила в части, в том числе, и перевод сотрудника из совместителя на основное место работы.

Читать далее: Часть 13

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль