Вебинар: Перевод совместителя

398
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 11.

Перевод совместителяАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 12

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>


Ответ

Перевод совместителя Рис. 1

Но, здесь возникает в большей степени вопрос, как это оформить с точки зрения заполнения трудовой книжки. Потому что вы приняли работника на работу по основному месту работы, и соответствующим образом отразили это в трудовой книжке. Предположим, работник стал теперь совместителем. Является ли это переводом? Нет. С точки зрения законодательства, потому что переводом является изменение в наименовании у должности. Прошу прошения, перевод на другую должность, изменение должности. Либо отдела, если наименование структурного подразделения прямо было указано в трудовом договоре.

Ответ

Если же мы говорим об изменении основного места работы теперь совместительством, то явно здесь речь не идет о переводе. Речь идет, в данном случае, идет об изменениях условий трудового договора. И каких-либо рекомендаций. К сожалению, официальных рекомендаций, которым мы можем следовать, что же нам делать в таком случае с трудовой книжкой, нет.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ответ

Поэтому во избежание каких-то последствий и претензий к вам со стороны контролирующих органов по заполнению трудовых книжек, а так же во избежание вопросов о начислении впоследствии пособия по нетрудоспособности по данному периоду. Либо оформление пенсии впоследствии. Я бы, все-таки, рекомендовала на данный момент оформить такое изменение посредством расторжения трудового договора по основному месту работы, и заключение трудового договора по совместительству.

Ответ

Хотя я с вами соглашусь, лучше бы, в этой ситуации было бы оформить переводом. Потому что и работник и отпуск, право на отпуск не потерял. А также дополнительно, там, работник имеет право на премию. На данный момент, с точки зрения практической, я вижу рекомендацию, все-таки, вам дать расторжение по основному месту, и заключение, где он работает по совместительству.

Вопрос

Можно ли принять доцента, работающего в кадре на одну ставку, по совместительству на полставки доцентом на той де кафедре? Да, это возможно. Есть разъяснение, что, вот, возможно принять, принимать работника по внутреннему совместительству по той же должности.

Вопрос

Директор совмещает полставки методиста. Кто с ним должен заключать трудовой договор? Сам себя имеет право принять или его должен принимать учредитель? Ну, в данном случае речь, наверное, идет не о приеме, а о совмещении должностей. Да? Т.е. это совмещение должностей в рамках соглашения о совмещении. Что касается подписания документов. На мой взгляд, да, это должен делать учредитель, самостоятельно принимать такое решение он не может, потому что для директора, как руководителя организации работодателем является учредитель. Скорее речь идет об общем собрании участников.

Вопрос

Вопрос: в чем различие между совмещением и замещением. Вопрос правильный. Потому что мы с вами на практике столкнулись с ситуацией, когда, предположим, какой-то работник уходит в отпуск, и мы издаем приказ, что на время отсутствия Ивановой её замещает Сидорова. Но, при этом, мы забываем одну интересную вещь. С одной стороны, мы вменили Сидоровой новые трудовые обязанности на время отсутствия Ивановой. Но при этом мы предполагаем, что Сидорова должна это делать бесплатно. Конечно, сточки зрения законодательства у нас никакая дополнительная работа не производиться бесплатно.

Ответ

Мы с вами отметим, любая, абсолютно, даже в рамках своей должности, если мы её выполняем за пределами основного, по продолжительности, рабочего времени, то соответственно, она должна быть оплачена. Поэтому, я бы сказала, что замещение это такой термин, который не содержится в трудовом кодексе Российской Федерации. Но, с точки зрения тех функций, которые осуществляет работник на период замещения отсутствующего работника. Я бы сказала, что это все-таки совмещение, за которое следует установить доплату.

Вопрос

Внешний совместитель уволился по основному месту работы. Как правильно оформить его, как основного работника? Через увольнение по соглашению, или оформить дополнительное соглашение? Ну, пожалуй, на этот вопрос я ответила. Именно, исходя из практической точки зрения, в данном случае, я рекомендую делать через увольнение.

Вопрос

Если работник работает по совместительству, ему дают листок о нетрудоспособности. Оплачивают ли больничный на работе по совместительству. Да, ему выдают два больничных листка. Обратите, пожалуйста, внимание при этом на больничном листке нетрудоспособности по месту работы по совместительству должно быть прямо указано, что этот больничный лист выдан на условиях работы по совместительству.

Вопрос

На следующий вопрос, я думаю, что я тоже ответила. Коротко повторюсь. Является соглашение о совмещении дополнительным соглашением к трудовому договору? Обязательно ли оформление этого соглашения или достаточно одного приказа? Не является соглашение о совмещении дополнительным соглашением к трудовому договору, если вы это прямо не указываете. Естественно, что в соглашении прямо вы об этом не будете говорить. Это рамочный документ, который касается исключительно вопросов совмещения.

Ответ

Приказ. Приказом отдельные компании оформляют, но, на мой взгляд, поскольку, указывается самим трудовым кодексом, что размер доплаты определяется по соглашению сторон, то сложно говорить о том, что является правомерным оформление только приказом. Потому что приказ это распорядительный документ, с которым работника знакомят. Т.е. это не согласующий документ. Поэтому, я бы все-таки, рекомендовала делать соглашение о совмещении.

Вопрос

Подскажите порядок внесения в трудовую книжку сведений о совмещении. Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся.

Вопрос

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Может ли у внешнего совместительства медработник по нормам рабочего времени быть больше половины установленного времени? Если мы с вами говорим о тот, что данному работнику (…) при этом работник будет работать больше половины нормы, установленной нормы, то нет.

Читать далее: Часть 12

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль