Доплата за совмещение должностей

476
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 10.

Доплата за совмещение должностейАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 11

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Ответ

В редких, достаточно редких случаях, мы можем говорить о том, что работник, ну допустим, который является менеджером по продажам, указали на необходимость быть ответственным не за три магазина, предположим, а за пять магазинов. Но при этом, ему указали на то, что теперь он отвечает не за весь, предположим, отдел алкогольной продукции, а за какой-то, за какую-то малую часть, за отдел, допустим, красных вин. Т.е. таким образом, у него, с одной стороны, объём работы не увеличился, потому что ему, с одной стороны ему сократили, но при этом, у него расширена зона обслуживания, которую соответственно он обязан покрывать.

Вопрос

Разрешена ли доплата заместителю руководителя совмещением должностей? Она не только разрешена, вы должны помнить, что установление зарплаты за совмещение должностей это ваша обязанность. Мы очень часто, на самом деле, встречаемся с ситуацией, когда, работодатель просто выпускает приказ, что Иванов, в связи, допустим, с отсутствием нанятого в штате сотрудника по должности такой-то, Иванов, он одновременно с основной своей работой совмещает такую-то должность.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ответ

При этом речь не идет ни о доплате работнику, ни о постановлении каких-то определенных обязанностей. Т.е. общий достаточно приказ, при этом работодатель не понимает, что установив работнику определенные дополнительные обязанности, к тем обязанностям, которые он выполняет по основному месту работу, он фактически говорит о необходимости дополнительной оплаты данных обязанностей.

Ответ

Поэтому не только право имеете. Да, но это и обязанность ваша, ведь заместитель генерального директора выполняет какие-то определенные работы, за это, естественно, необходимо доплачивать.

Вопрос

Можно ли принять на полставки начальником котельной из сторонней организации? Если вам достаточно будет заключить с начальником котельной организации трудовой договор на условиях работы по совместительству на полставки. И, с точки зрения производства, в общем-то, вам этого достаточно. То, соответственно, пожалуйста, вы можете на полставки принять.

Вопрос

Следующий вопрос достаточно специфический, если особенности при приеме сотрудника на работу в религиозную организация, в церковь? К сожалению, в рамках настоящего вебинара отвечать не стала, потому что это специфические условия. Соответственно, это отдельный вебинар. Но, вот вопрос Сергея Владимировича, я уточню тогда ваш электронный адрес у Александра и отвечу, тогда, в отдельной форме.

Вопрос

Сколько положено дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска при приеме по внутреннему совместительству? Не имеет значения, по какому внутреннему совместительству, или внешнему совместительству у вас устроился работник, в любом случае вы обязаны предоставить ему отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. При этом не забывайте, пожалуйста, что приоритетно является предоставление, работнику по совместительству, отпуск, в период, предоставления ему отпуска по основному месту работы.

Вопрос

Директор школы ведет часовую нагрузку 10 уроков в неделю. Как это оформляется? В данном случае является возможным, насколько я понимаю, директор школы дополнительно осуществляет работу по должности преподавателя. В данном случае является возможным как оформление подобной работы по совместительству, так и по совмещению должностей. Как вам удобней, исходя из конкретной ситуации.

Ответ

Дело в том, что как я вам пояснила, совмещение, чем достаточно выгоднее для работодателя, это тем, что работодатель, в любое время, предупредив работника за три календарных дня, вправе прекратить это совмещение. Но вы должны понимать, что одновременно и работник вправе уведомить работодателя не позднее, чем за три календарных дня прекратить подобное совмещение.

Ответ

Таки образом, надо понимать, что, если работа какая-то достаточно ответственная, которая предполагает необходимость, все-таки, передачи дел. Предполагает необходимость поиска другого работника на эту должность. То, конечно, вариантом выбора, в данном случае, для вас, для подстраховки, является, именно, прием на работу в качестве совместителя. Почему? Потому что, в данном случае трудовой договор подлежит расторжению по правилам основного трудового договора, а именно, с уведомлением работодателя не позднее, чем за две недели. И в течение этого срока вы будете иметь возможность подыскать работнику замену.

Ответ

Поэтому в данном случае, возможность совмещения и совместительство здесь, скорей всего зависит от целей, от продолжительности такой работы, и если необходимость застраховаться, сточки зрения, увольнения.

Ответ

Как оплачивается … больничный лист внешнему совместителю с окладом две тысячи рублей плюс северные районные надбавки? Всего три тысячи пятьсот рублей и зарплата. Я, к сожалению не очень, наверно. По этому вопросу мне необходимо будет дополнительно комментарий. Потому что больничный лист, в общем и целом, что в основному работнику, что и внешнему по совместительству оплачивается исходя из среднего заработка работника. Который, соответственно, при ситуации, когда существуют какие-либо надбавки, в том числе северные, этот размер уматывает. Поэтому не очень поняла вопрос.

Вопрос

Основной работник стал совместителем. Как оформить? До сих пор вопрос этот на законодательном уровне, к сожалению, не решен. И, я бы сказала, что здесь даже существует сложность не в том, как это ни странно прозвучит, как это оформить с точки зрения трудового договора. Да? Потому что мы понимаем, что мы в любой момент можем соглашение сторон, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и в том числе, менять условия, а именно характер работы. Да? Изменить, что работник у нас теперь работает не по основному месту работы, а теперь совместитель.

Читать далее: Часть 11

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль