Расторжение трудового договора по совместительству

884
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 7.

Расторжение трудового договора по совместительствуАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 8

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей

Что касается остальных оснований расторжения трудового договора, наверное, нет смысла перечислять, они предусмотрены и в 77 статье, в общем, перечислена, это и инициатива работодателя, в данном случае, это также возможно, если работник у Вас ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, то естественно, Вы вправе расторгнуть с ним трудовой договор, при этом, в зависимости от оснований увольнений, Вы соответственно, готовите различный пакет документов.

Прекращение договора

Что касается иных оснований, естественно это соглашение сторон, может быть, прекращен договор, здесь может быть, на самом деле никакой специфики, за исключением одной, по расторжению трудового договора по совместительству, нет. А специфика следующая, что помимо оснований, предусмотренных, статьей 77 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенны срок, с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной. При этом обратите внимание, что Вы должны, уведомить указанное лицо не позднее чем, за две недели до прекращения трудового договора.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>


О трудовом договоре по совместительству читайте подробнее здесь.


Беременные женщины

На что я хотела бы, опять-таки, обратить Ваше внимание. Опять вчера, не позднее, как вчера, возникла ситуация, при которой, нас спросили, а вот если совместителем является беременная женщина, можно ли в данном случае расторгнуть с ней трудовой договор, если на данное место совместителя, принимается основной работник.

Беременные женщины

На самом деле, вопрос не простой. Во-первых, естественно, Вы должны обратить внимание, на то, что договор при таких обстоятельствах должен быть заключен только на неопределенный срок, т.е. если Вы заключили с совместителем договор на три года, и пригласили на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, это не будет основанием для прекращения данного трудового договора.

Беременные женщины

То есть первое, на что обращаем внимание, это то, что договор на неопределенный срок. Что касается беременной женщины, с одной стороны, 288 статья, как мы понимаем, она не относиться к инициативе работодателя, но, опять-таки, есть постановление пленума Верховного Суда, которое, хоть прямо и не называет эту статью, но, создали определенный прецедент. А именно, речь идет, допустим, об увольнении генерального директора беременной женщины, по решению участников, а именно 278 статья.

Беременные женщины

Если мы ранее говорили, что конечно, 278 статья она же не находится в 81 статье, или какой то иной статье, которая говорит нам об инициативе работодателя, вот, Верховный Суд пришел к выводу, о том, что в данном случае, на лицо инициатива работодателя, поэтому беременная женщина по данному основанию уволена быть не может.

Беременные женщины

Расторжение трудового договора по совместительству Рис. 1

На наш взгляд, подобную логику следует применить в 278 статье, хоть прямо это и не говорится в законе, почему, потому что, естественно, на лицо тут Ваша инициатива, как работодателя, на увольнение подобного работника, потому что, он прекрасно знает, что приняв на работу основного работника, он, соответственно, вынужден будет уволить, работника по совместительству, который занимает данную должность.

Расторжение трудового договора по совместительству

Поэтому, пожалуйста, обращайте Ваше внимание при расторжении трудового договора по совместительству, что действуют те же ограничения, что и при работе работника по основному месту работы, и обязательно проверяйте наличие у работника определенных гарантий, при решении вопроса об увольнении.

Запрет на увольнение

Коротко, опять-таки, остановлюсь на вопросе, практическом, а что собственно делать, когда в личном деле работника нет каких либо документов, которые говорят о наличии, у него определенных гарантий, которые предполагают запрет на увольнение. Здесь конечно, важно понимать, что закон Вас не обязывает, документы такие спрашивать, но, опять-таки, возвращаясь к беременным женщинам,

Беременные женщины

Вы должны понимать, что если соответственно Вы, не послушаете устные сообщения беременной женщины, что она беременна при увольнении, Вы рискуете тем фактом, что она будет впоследствии восстановлена на работе, и Вас обяжут в любом случае, выплатить ей заработную плату, за время вынужденного прогула, компенсацию расходов, и за моральный вред.

Беременные женщины

Почему, потому что, исходя из актуальной судебной практики, не важно, абсолютно, знали Вы о беременности или нет, имели ли Вы документ, подтверждающий беременность или нет, в любом случае, суд исходит из того, что раз такой документ в деле имеется, значит, соответственно договор не может подлежать расторжению, значит, женщина подлежит восстановлению с момента увольнения с работы.

Прекращение совмещения

Что касается совмещения, тут конечно процедура прекращения гораздо проще, мало того, что мы в самом соглашении совмещения предусмотрен срок, определенный, на которой работник будет выполнять дополнительную работу, мы еще с Вами вправе, досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, и в том числе, и работник вправе прекратить такую работу, предупредив об этом, другую сторону, в письменной форме, не позднее, чем за три рабочих дня.

Что не надо вносить в трудовой договор работника

Давайте с Вами остановимся на практических рекомендациях, которые, я надеюсь, позволят Вам решить определенные вопросы, которые у Вас возникают на практике, или может быть, они произойдут. Первый момент, на котором я уже подробно остановилась, но я его отдельно, все-таки, вынесла в один абзац, чтобы это правило больше запомнилось, что лучше не вносить положение о совмещении должностей в трудовой договор работника и оформлять совмещение дополнительным соглашением.

Читать далее: Часть 8

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль