Учет рабочего времени совместителя

433
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 6.

Учет рабочего времени совместителяАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Выживание работодателя

И только тот работодатель, который исходя из своей стратегии, исходя из возможности законодательства, сохранил большее количество квалифицированного обученного персонала, только этот работодатель, только эта компания, сможет с наименьшими потерями, и наиболее быстро выйти из этого кризиса, и после его окончания, соответственно, привести к тому, чтобы, был очень серьезный рост производства, оказания услуг и т.д.

Выживание работодателя

Потому что Вы, благодаря определенным схемам, которые не противоречат законодательству, будете иметь возможность удержать персонал, соответственно, при этом, сократить расходы на персонал.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Учет рабочего времени работника

Учет рабочего времени совместителя Рис. 1

Мы с Вами должны помнить, что учет рабочего времени работника, это обязанность работодателя, почему каждый раз напоминаю, потому что, на самом деле не секрет, что, особенно в компании, где существует электронная система учета рабочего времени, работодатели как-то серьезно расслабляются, и думают, что тот факт, что работник приложил пропуск утром, и приложил его в обед, означает, в общем-то, что я учетом рабочего времени не занимаюсь.

Учет рабочего времени работника

Но, на самом деле, с одной стороны, возможно ли является локальными трудовыми актами указать работодателем, как конкретно производится учет рабочего времени, что действительно допускается такая система, что работник согласен, что учет рабочего времени производится именно таким образом. Согласитесь, пропуска, вещь такая, не всегда надежная, это электронные системы, которые, иногда дают сбой, это раз, второе, вы не можете обосновать исходя из электронных каких-то выдержек из систем.

Учет рабочего времени работника

Собственно работник ходил на обед, или он ходил на встречу с клиентами, или что-то еще. В любом случае, мы рекомендуем одновременно с такими электронными системами учета рабочего времени, оформлять подобные вещи на бумаге, это обязанность руководителя, что бы они вели такой учет рабочего времени, чтобы Вы понимали, что работник действительно отработал 8 часов в день и соответственно, Вы внесли эти данные в табель учета рабочего времени.

Учет рабочего времени работника

Потому, что есть ситуации, которые, поверьте, когда те данные, которые у Вас указаны в табеле учета рабочего времени существенно Вас спасут, и существенно Вам помогут, при решении возникшей ситуации, а именно, когда работником совершен прогул, либо, когда с работником произошел какой-то несчастный случай на производстве, только в наличии такого табеля учета рабочего времени, позволяет Вам доказать, что Вы работник, не привлекались к сверхурочной работе, что работник находился на работе по собственно инициативе, и собственно Вы не имеете ни какого отношения к таким негативным последствиям.

Учет рабочего времени работника

Что касается специфики ведения табеля учета рабочего времени при совместительстве и совмещении, она следующая, при совмещении Вы не ведете отдельный табель учета, он единый с основной работой, потому что, в данном случае, не возможным является определить, какое конкретно количество рабочего времени работник тратит на совмещаемой должности и по основной, поскольку в любое свободное время, он выполняет работу по совмещаемой должности.

Учет рабочего времени работника

Что касается совместительства, то в данном случае Вы обязательно ведете отдельный табель учета рабочего времени, даже, если мы с Вами говорим, о том, что работник трудится на условиях внутреннего совместительства, а не внешнего. Даже, если Вы ведете табель учета времени по его основному времени работы, это не означает, что Вы вправе не вести табель по его работе по совместительству.

Прекращение дополнительной работы

Давайте с Вами, более подробно остановимся на порядке прекращения дополнительной работы, а именно, о прекращении смещения с совместительства. Предлагаю, пока остановится на совместительстве, поскольку, здесь, все немного сложнее, чем при прекращении совмещений.

Прекращение дополнительной работы

Итак, что касается совместительства. Трудовой договор в данном случае, прекращается на общих основаниях согласно ТК РФ. Это означает, что мы с Вами, для того, чтобы прекратить дополнительную работу по совместительству должны понимать, а существует ли, какие либо причины для прекращения этого трудового договора?

Прекращение дополнительной работы

Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то соответственно Вы должны, понимать, вправе, естественно, по истечении срока действия договора, его прекратить на общих условиях, с уведомлением работника, не позднее, чем за три календарных дня, то здесь достаточно простая процедура.

Беременные женщины

Единственный момент, на котором я хотела бы остановится, и Вам напомнить, что на данный момент, постановление пленума Верховного суда от января прошлого года, предусматривает несколько иной порядок и говорит о том, что несколько иной порядок в законе, нежели мы ранее с Вами применяли при расторжении трудового договора с беременными женщинами, именно срочного трудового договора.

Беременные женщины

Если с Вами, мы ранее, буквально, толковали, норму ТК РФ, которая говорит о том, что такой трудовой договор прекращается, во-первых, по заявлению, он может быть продолжен, до окончания беременности женщины, то Верховный Суд это истолковал таким образом, что, соответственно, договор должен быть прекращен по окончанию отпуска женщины по беременности и родам, обращайте, пожалуйста, на это внимание, потому что у нас право небеспрецендентное, у нас, вместе с тем, не считающие суды, обязаны следовать позиции Верховного Суда. Таким образом, при прекращении срочного трудового договора с беременной женщиной, Вы должны этот момент учитывать.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль