Соглашение о совмещении

402
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 5.

Соглашение о совмещенииАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Прекращение совмещения

В принципе, чисто теоретически это возможно, но, во-первых, как Вы видите, это делается не просто так, с определенным уведомлением работника за три дня, без каких либо, иных оформлений документов, есть необходимость приема на работу другого работника, т.е. мы с Вами достаточно серьезно попадаем на количество времени, которое мы должны уделить данной процедуре.

Суды

Кроме того, мы с Вами рискуем, в последствии, не доказать суду, наличие таких организационных изменений, которые привели к необходимости изменения трудового договора в одностороннем порядке, т.е. соответственно мы еще терпим с Вами риски возмещения судебных расходов, эту доплату, которой был лишен данный работник, в связи с отказом от совмещения.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Что не надо вносить в трудовой договор работника

Таким образом, я все-таки, предлагаю Вам не рисковать и не вносить условия совмещения, ни в трудовой договор работника, ни в дополнительные соглашения к трудовому договору. Является возможным, и я думаю, что это очевидно правильным является, решение о совмещении должностей или профессий в письменном виде, почему мы рекомендуем заключать такое соглашение, потому что у нас этот Кодекс предусматривает возможность определить срок в таком соглашении.

Доплата

Кроме того, необходимо же в каком-то документе определить доплату. Отдельные комментаторы указывают на, допустим, возможность оформления только приказа на совмещение, но согласитесь, приказ - это документ, который не является соглашением между сторонами. Приказ является односторонним распорядительным актом, с которым работника исключительно знакомим под роспись, поэтому во избежание каких либо последствий, споров с работником, что он был согласен, или не согласен.

Соглашение о совмещении

Действительно ли было это согласовано с определенными условиями с ним, проще заключить определенное соглашение о совмещении, в котором мы указываем срок совмещения, мы указываем размер доплаты, указываем на то, какую он должность совмещает, кроме того, если у Вас отсутствует должностная инструкция по совмещаемой должности, Вы можете указать обязанности, которые работник должен будет выполнять по совмещаемой должности, именно в данном соглашении.

Соглашение о совмещении

Это достаточно удобней для использования документ, который предусматривает возможность, включить все необходимые условия, которые предусмотрены законодательством, которые Вам необходимо согласовать.

Локальные нормативные акты

Что касается локальных нормативных актов. Как я сказала ранее, на мой взгляд, существуют определенные случаи, когда все-таки работник, который вроде бы и является работником Вашей компании по основному месту работы, уже ознакомлен с определенными локальными нормативными актами, но если Вы понимает, что у вас есть специфические локальные нормативные акты, а именно, допустим, положение, о работе определенного отдела, либо, инструкции, определенные по охране труда.

Техника безопасности

И вы понимаете, что работник, был обучен технике безопасности, только по определенным работам, в данном случае, он будет выполнять какую-то новую для него деятельность, по которой он не обучен, соответственно, мы тоже должны ознакомить его с локальными нормативными актами по охране труда, провести соответствующие обучения, чтобы не иметь каких-то негативных последствий для себя в соблюдении закона.

Замещение в период совместительства

Что касается такой интересной экзотической ситуации, как замещение в период совместительства, и вообще, допускается ли это законом, и как это работает на практике. Действительно, иногда, и в том числе в такие кризисные моменты, как сейчас, возникает такая проблема, когда Вы понимаете, что определенный персонал Вы сократили, но у Вас присутствует какое-то небольшое кол-во функций, которые следует вменить кому-то из работников, для того, чтобы деятельность по данной части не приостанавливалась, чтобы кто-то поддержал временно выполнение данных трудовых функций.

Замещение в период совместительства

И далее, Вы просто смотрите на свой персонал и понимаете, что, допустим, есть у Вас определенный заместитель, у которого 20-часовая рабочая неделя, но при этом, Вы его не можете загрузить по работе по совместительству на все эти 20 часов, то же по определенным причинам, потому, что у Вас сократился объем продаж, оказание услуг и т.д. и Вы хотели бы собственно работника занять чем-то, и на самом деле, нет ничего, и не будет ничего противозаконного, в том, чтобы предложить данному работнику, который работает у Вас на условиях работы по совместительству, совмещать определенную должность в основное его время.

Замещение в период совместительства

Вы ему, соответственно, такое предложение можете сказать, впоследствии, если он будет согласен, Вы также, можете оформить аналогично схеме, основное место работы, а именно, трудовой договор плюс соглашение совмещения, предусмотрев в нем собственный срок такого совмещения и доплату, и, на мой взгляд, достаточно интересная схема, которая позволит, при необходимости, Вам не прекращать полностью определенную деятельность, на которую Вам, работник по основному месту не требуется, либо в полном объеме работни по совместительству.

Замещение в период совместительства

Т.е. Вы его не на 20 часов, не на 40 часов, не займете этой работой, понимаете, что вот, ну где то 5-6 часов в неделю Вам потребуется для того, чтобы не прекращать эту деятельность, соответственно, в этом, данная схема Вам может помочь.

Выживание работодателя

На самом деле, мы в настоящее время, достаточно много проводим тренингов, обучений, которые касаются, как же выжить работодателю в это непростое время и даем определенные рекомендации, но, первые рекомендации, первый посыл, который мы даем работодателям, что кризис, как было неоднократно доказано, рано или поздно заканчивается.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль