Вебинар: Количество мест работника по совместительству

525
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 3.

Количество мест работника по совместительствуАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Совместительство

На самом деле интересны практические вопросы, которые, к сожалению, не всегда решаются на практике, надлежащим образом, но, на наш взгляд, мы в любом случае, можем смело исходить из того, и закон, и практика говорит об этом, что, если работник с Вами заключает трудовой договор на условиях совместительства, Вы предполагаете, что у работника есть основное место работы.

Количество мест работника по совместительству

Также, нужно помнить, о том, что количество мест работника по совместительству не ограниченно, и хотела бы отметить тот факт, что мы очень часто, при проверке трудовых договоров, представляемых на экспертизу, в соответствии с трудовым законодательством, обнаруживаем тот факт, что очень часто у работников присутствует такая фраза, о том, что работнику запрещается в период действия настоящего договора по основному месту работы, какая либо работа по совместительству, в том числе, у конкурирующих компаний.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Количество мест работника по совместительству

Хотела бы отметить, что это прямое нарушение законодательства, даже если Вы прописываете, это в трудовом договоре, в любом случае это работать не будет. Вы не в праве будете применить к работнику, какие либо меры дисциплинарного взыскания, если примените их, то они, соответственно, будут признаны не законными, поэтому, обращайте, пожалуйста, внимание на эти формулировки, обращайте внимание в том числе, потому что, инспекторы, очень часто, при плановых и внеплановых проверках обнаруживают, подобные условия в договорах по основному месту работы.


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Ограничения работы по совместительству

Так называемые ограничения работы по совместительству и прямой запрет, и выписывают работодателям предписание устранить это нарушение, а также протоколы о привлечении к административной ответственности. Обращаю Ваше внимание, что, практика проверок, на данный момент, складывается таким образом, что и Верховный Суд подтвердил их законность, за такие действия инспекции, что за каждые нарушения, а именно, за каждое нарушение работника, в документах, которого присутствуют нарушения трудового законодательства инспектор вправе применить меры административного воздействия.

Привлечение к ответственности

А именно, привлечь к ответственности за каждый, в том числе, трудовой договор, в котором допущено такое нарушение, поэтому, обращайте, пожалуйста, внимание, Вы, обращайте, пожалуйста, внимание Ваших руководителей, на то, что такие положения не законны, они не могут содержаться в Вашем трудовом договоре. Что касается локальных нормативных актов, то естественно наряду с заключением трудового договора, мы помним, что до момента заключения трудового договора, оформления трудовых отношений, должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами.

Ознакомление с локальными нормативными актами

Мы иногда об этом забываем, заключаем сначала трудовой договор, а потом, через неделю, подходим к работникам, и обязываем его знакомиться с локальными нормативными актами. Но, во-первых, Вы должны понимать, что в этот момент, а именно, при заключении трудового договора без ознакомления с локальными нормативными актами, вы закон нарушили, и это первый момент.

Ознакомление с локальными нормативными актами

Почему так важно ознакомить работника с локальными нормативными актами, до заключения трудового договора, потому что, работник вправе решать, он вправе самостоятельно принимать решения о приеме к Вам на работу, о заключении с Вами трудового договора только после того, как он поймет какой у Вас режим роботы, какие у Вас правила, что собственно он будет обязан делать по локальным нормативным актам.

Ознакомление с локальными нормативными актами

Количество мест работника по совместительству Рис. 1

Потому что, как мы знаем соблюдение локальных нормативных актов относится к обязанностям работника, и он должен понимать, какие обязанности ему будут вменены после заключения трудового договора, и т.о. если его что-то не устраивает, то он просто не заключает трудовой договор, т.о. если мы его знакомим с локальными нормативными актами уже после заключения трудового договора, то можно говорить, о том, что мы определенным образом, вводим работника в заблуждение. Поэтому, не забывайте, пожалуйста, об этой процедуре, потому что это необходимо делать до заключения трудового договора.

Трудовой договор

Что касается самого содержания трудового договора, вы должны, во-первых, помнить, обязательно, в трудовом договоре мы указываем, что трудовой договор заключается с работником на условиях по совместительству. Кроме того, я Вам крайне не рекомендую указывать в трудовом договоре рабочее время совместителя, почему, потому что, если при работе по основному месту работы, определить режим рабочего времени достаточно просто, исходя из локального нормативного акта, то это как правила трудового распорядка, то в данном случае, конечно, определить режим рабочего времени, будет гораздо сложней.

Локальные нормативные акты

Если Вы только в локальном нормативном акте, отдельно не выделили и условия работника по основному месту работы, и условия работы по совместительству, тогда нет вопросов, но, мы часто об этом забываем и прописываем режим работы с 9 до 18, и если в договоре с работником по совместительству мы не указали с Вами, каким образом трудится работник, какой у него конкретный режим рабочего времени, то мы, в определенный момент времени, приходим к той ситуации, что, собственно, работник, вообще не знает какое количество часов, и с какого часа до какого, он обязан работать.

Режим рабочего времени

Поэтому, в данном случае, режим рабочего времени, обязательно прописываете, указываете в трудовом договоре работника. Кроме того, важно помнить, что возможным является оформление срочного трудового договора по соглашению сторон, т.е. при наличии такого основания как договор по совместительству, Вы вправе заключить срочный трудовой договор, но помним, что срок ограничен ТК РФ, и он не может составлять более 5 лет.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль