Совместительство и совмещение профессий

1001
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 1.

Совместительство и совмещение профессийАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Совместительство и совмещение

Доброе утро, Уважаемые коллеги! Рада Вас приветствовать на сегодняшнем вебинаре. Сегодня мы с вами обсудим, на мой взгляд, достаточно животрепещую тему, а именно совместительство и совмещение. Почему, я полагаю, что на сегодняшний день эта тема очень интересная, потому что, с учетом, нагрянувшего на нас кризиса, мы все пытаемся сэкономить, экономят компании, мы пытаемся найти наиболее оптимальные способы сэкономить на персонале и на наш взгляд, вот именно совместительство и совмещение.

Совместительство и совмещение профессий Рис. 1

Это та возможность, которую дает нам законодательство, которое грех нам не использовать для того чтобы, определенным образом оптимизировать расходы на персонал. Я коротко представлюсь, меня зовут Анастасия Зайцева, я партнер компании Блашун Консалтес. Наша компания занимается в приоритетном порядке вопросами трудового и миграционного права.

Отличия совместительства и совмещения

Итак, приступим к нашему вебинару. Сегодня мы обсудим с Вами вопросы правого регулирования совместительства и совмещения. Обсудим основные отличительные черты совместительства от совмещения. Это очень важно, потому что, как мы с Вами увидим в ходе сегодняшнего вебинара, достаточно часто работодатели путают эти понятия, к сожалению не всегда надлежащим образом оформляют документы, и в этой связи периодически возникают спорные моменты, которые, к сожалению, выносятся на рассмотрение суда, и дабы этого избежать, и избежать лишних расходов, траты времени, нервов, суд и т.д. Я дам определенные практические рекомендации, как именно лучше оформить совместительство и совмещение.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>


Читайте подробнее о совмещении должностей: не путаем с внутренним совместительством в статье >>>


Совмещение совместительства и совмещения

Также, мы с Вами обсудим, а возможно ли, совмещение таких понятий как совместительство и совмещение, т.е. возможно ли одновременно, чтобы работник был оформлен на совместительство и одновременно с этим выполнял работу по иной должности на условиях совмещения должностей.

Учет рабочего времени

Также, мы с Вами обсудим такой важный аспект как учет рабочего времени, как его учитывать при совместительстве и совмещении, обсудим с Вами, как же прекратить совместительство и совмещении, и соответственно, как я Вам ранее говорила, я дам Вам определенные практические рекомендации по данному вопросу.

Нормативные акты для совместительства и совмещения

Итак, какими же нормативными актами регламентируются у нас понятия совместительство и совмещение. Естественно, это у нас ТК РФ. Совместительству больше уделено норм в ТК РФ, а именно, даже выделена отдельная глава, которая указывает нам каким образом и кого мы вправе принять на условиях совместительства, какие существуют ограничения, указывает на то, какое количество максимального времени может проработать работник на условиях совместительства.

Совместительство

Итак, остановимся на понятии, что же это такое. Совместительство - это выполнение иной регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя. Это на условиях внутреннего совместительства, либо на условиях выполнения работы у другого работодателя. Это уже называется внешним совместительством.

С точки зрения понятия, какие практически вопросы вызывает у работодателя это одна норма, а именно, допускается ли оформление работника на работу по совместительству по аналогичной должности, которую он выполняет по основному месту работы. На самом деле этот вопрос интересный, дискуссионный, до сих пор, в общем, какой-то точки в этом вопросе нет, потому что на наш взгляд понятие другой регулярно оплачиваемой работы, говорит в том числе, что эта работа в некотором смысле, должна отличаться от основной работы.

Закон и совместительство

Ну, существуют определенные разъяснения государственной органов, есть еще судебная практика, в которой говорится о том, что является законным, одновременное выполнение работником работы по должности по основной работе, и по той же должности на условиях совместительства.

Совмещение

Что касается совмещения - это выполнение с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня, или смены, в зависимости в каком режиме работает работник, наряду с работой, определенной трудовым договором, и иной работы за дополнительную плату.

Отличия совместительства и совмещения

Итак, давайте с Вами остановимся на основных отличиях. Для удобства мы приводим Вам вот такую таблицу, которую впоследствии можно также использовать на практике, мне кажется, достаточно удобно. Предлагаю Вам начать с ограничений, потому что, мы с Вами должны понимать, с кем мы не вправе говорить о возможности заключения, допустим, трудового договора на совместительство, и предположим, если мы думаем о том, возможно ли определенному работнику предложить совмещение должностей.

Закон и совмещение

Итак, что касается совмещения должностей, ограничения закон не предусматривает. Что касается совместительства, то по ТК РФ прямо устанавливается запрет на работу по совместительству лиц, в возрасте до 18 лет, а также на работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Оформление совмещений

Откуда же мы черпаем знания относительно того, является ли данная основная работа опасной или вредной, мы данные берем соответственно из спец.оценки, если Вы по новому законодательству уже провели, либо аттестация рабочих мест, если она у Вас она еще продолжает действовать. Существенно отличается порядок оформления совмещений, совместительства, мы с Вами чуть позже подробней на этом остановимся, но на данный момент, хочу сказать, что оформление совмещений производится посредством заключения соглашения о совмещении, и соответственно оформлением приказом, а совместительство оформляется трудовым договором, на условиях работы по совместительству и приказа о приеме на работу.

Читать далее: Часть 2

Читайте подробнее о совмещении должностей: не путаем с внутренним совместительством в статье >>>

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.81%
  • Иногда 55.98%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль