Вебинар: Срок давности за привлечение к ответственности за непредставление документов

453
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 11.

Срок давности за привлечение к ответственности за непредставление документовЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 12

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос. Здравствуйте, работник оформлен на неполную рабочую неделю, может ли его заработная плата составлять меньше МРОТ по Московской области?

Ответ. В случае если стороны трудовых отношений пришли к соглашению о том, что работник работает по неполному режиму рабочего времени, то на ставку, гарантированная часть, окладная часть не может быть ниже МРОТа, установленного по Московской области, и из этого МРОТа, работодатель будет оплачивать работнику фактически отработанное им время.

Вопрос. Добрый день, сотрудники, работающие во вредных условиях труда, согласно аттестации или спецоценке имеют право на три льготы - 4 процента доплаты к заработной плате, отпуск семь дней, сокращенно неделя. Возможно ли предоставление части данных льгот, только отпуск или только доплата?

Ответ. Все зависит от того, что у вас написано в карте аттестации или в карте спецоценки. Те гарантии, которые вы обязаны предоставлять как работодатель, у вас в карте аттестации зафиксировано. Соответственно, вы можете предоставлять только те гарантии, которые там указаны.

Если к работнику применялись все гарантии, доп. отпуск, аналогичный вопрос, можно ли, в связи с изменением законодательства оставить только одну гарантию для водителей, повышенную оплату или применять... ну, ответ аналогичный. Смотрим карту аттестации, карту спецоценки и, соответственно, оставляем те гарантии, которые там предусмотрены.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вопрос. Подскажите, то есть, срок давности за привлечение к ответственности за непредставление документов течет с момента получения запроса от инспектора, при этом не имеет значения, когда по распоряжению проверка начинается?

Срок давности за привлечение к ответственности за непредставление документов Рис. 1

Ответ. С момента получения вами запроса, у вас есть 10 рабочих дней, и с 11-го рабочего дня у вас начинает течь ответственность за непредставление документов.

Вопрос. Обязательно ли в трудовом договоре доплата за разъездной характер работы указывать или достаточно прописать ее в коллективном договоре?

Ответ. Вы можете указать об этом в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в положении об оплате труда, либо в коллективном договоре. Единственное, в трудовом договоре нужно дать ссылку на тот локально-нормативный акт, который данный вопрос у вас регламентирует. Либо регламентируется в организации.

Вопрос. За какой период работы организации могут быть документы запрошены по плановой проверке за три года?

Ответ. Еще раз повторяю, если инспектор посчитает необходимым, он имеет право запросить у вас документы за предшествующие три года проверке.

Вопрос. Здравствуйте, скажите, нужно ли делать доп. соглашение учителям при смене количества часов, часы меняются раз в год?

Ответ. Если вы имеете в виду часы педагогической нагрузки, то, конечно, изменения данных часов необходимо закрепить в трудовом договоре путем заключения дополнительного соглашения. При этом обращаю ваше внимание, что у нас не более 36 часов 333 статьей ТК РФ предусмотрено и, соответственно, 18 часов - это норма педагогической нагрузки для учителя идет при данном режиме.

Вопрос. Является ли законным заключение нового трудового договора с давно работающим сотрудником?

Срок давности за привлечение к ответственности за непредставление документов Рис. 2

Ответ. Если у вас работник работает по основному месту работы в вашей организации уже давно, то наличие другого трудового договора, кроме как внутреннего совместительства, оснований нет никаких. Все изменения в трудовой договор вносятся только в порядке дополнительного соглашения.

Вопрос. Просьба уточнить, можно ли в трудовом договоре прописать место работы ООО "Ромашка", г. Москва, то есть не прописывать точный адрес местонахождения рабочего места работы?

Ответ. В том случае если у вас будет прописано просто название организации город Москва, это... город Москва, ещё раз, большой город, он не может в полном смысле являться рабочим местом, потому что, согласно определению ТК РФ, я сейчас говорю вам про 209 статью ТК, которая гласит о том, что рабочее место - это то место, в которое работник должен прибыть для исполнения его трудовой функции, и который прямо или косвенно находится под контролем работодателя. А поэтому, недостаточно просто указать город Москва. Нужно указать конкретно то место, где работник должен исполнять свой функционал.

Вопрос. Как быть, если принимается работник в одном городе, но постоянное место работы в другом городе, оформляются длительные командировки. Как прописать в трудовом договоре место работы?

Ответ. Место работы прописываете там, где работник должен присутствовать и исполнять свою трудовую функцию. Там, где фактически он у вас находится и работает.

Вопрос. Все сотрудники в компании должны проходить медосмотр и иные обязательные осмотры. Какой документ регламентирует этот процесс?

Ответ. Закреплена эта обязанность и норма, которая это предусматривает - это ст. 213 ТК РФ.

Вопрос. Здравствуйте, в каком случае инспекция может прийти с проверкой в организацию без предупреждения?

Ответ. Инспекция может прийти в организацию без предупреждения в случае: если поступило обращение, либо заявление гражданина, если поступила информация из средств массовой информации, из иных каких-то органов, например, прокуратуры, о том, что в организации происходят нарушения действующего законодательства. Инспектор имеет право выписать распоряжение и приступить к контрольно-надзорным мероприятиям.

Вопрос. Скажите, если учредитель и ген. директор в одном лице, надо ли делать договор?

Срок давности за привлечение к ответственности за непредставление документов Рис. 3

Ответ. Я так понимаю, трудовой договор. Скажем так, можно заключить самому с собой трудовой договор, но в том случае, если этот договор отсутствует, то это не является нарушением.

Читать далее: Часть 12

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль