Что делать кадровику, если руководство игнорирует требования законодательства

454
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 10.

Что делать кадровику, если руководство игнорирует требования законодательстваЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 11

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос. В производственном кооперативе есть две категории - работающие члены кооператива и наемные работники. В отношении кого ГИТ проводит проверку? Члены кооператива наемными работниками не являются.

Ответ. С учетом того, что у нас на сегодняшний день изменения в Трудовом Кодексе, я сейчас говорю про статью 19 прим.1, то инспекция будет смотреть всех присутствующих там людей, в том числе даже тех, кто работает, возможно, по гражданско-правовому договору.

Вопрос. Зачем вносить сведения из карты спецоценки в трудовые договоры, если в карте спецоценки работник расписывается? Дайте, пожалуйста, ссылку на статью.

Ответ. Эта ссылка находится в ч.2 ст.157 ТК. В части условия труда на рабочем месте и наличие вредных особых условий работникам.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вопрос. Дополнительный вопрос к ответу - практика за каждого работника по 50 тысяч на основании какого закона?

Ответ. На основании ТК РФ "Об административных правонарушениях" ст. 4.4, 4.1 в совокупности.

Вопрос. Если по спецоценке установлены не вредные условия труда, необходимо ли подавать декларацию?

Ответ. Нет, декларация подается в том случае, если данные рабочие места не подлежат спецоценке.

Вопрос. Необходимо ли в обязательном порядке уведомлять работника о начале очередного отпуска по графику, если да, то каким образом это допустимо делать? Необходимо ли хранить в кадровой службе уведомление о начале очередного отпуска с подписью работника?

Что делать кадровику, если руководство игнорирует требования законодательства Рис. 1

Ответ. Напоминаю вам о том, что согласно ч.2 ст.123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О начале отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели до начала отпуска под роспись, а поэтому уведомление о начале отпуска работнику вручать обязательно, хранить в личных делах работника обязательно. Но, в том случае, если вы издаете приказ о начале отпуска за этот срок, я имею в виду не позднее, чем за две недели, и знакомите с данным приказом работника о начале отпуска, то в этом случае уведомление вручать абсолютно необязательно.

Вопрос. Подскажите, пожалуйста, может ли в маленькой фирме генеральный директор возложить на себя обязанности специалиста по охране труда, или возложить эти обязанности на своего заместителя?

Ответ. В том случае, если данный работник и коллега заместитель обучены, в том случае, если это менее 50 человек, то может возложить на себя обязанности. Но при этом он должен понимать всю ту ответственность, которую он несет. Поэтому, я бы рекомендовала взять специалиста в данном вопросе и возложить на него обязанности.

Вопрос. Сейчас спецоценки труда не проводилось, охраны труда тоже нет. Если всё же в 2015 году будет проведена спецоценка, смогут ли в 2015-м или в 2016-м нас оштрафовать за несоблюдение спецоценки в 2014-15 году? Или после проведения спецоценки без штрафов мы должны пройти 12 месяцев?

Ответ. Если инспектор выявляет нарушения по спецоценке, отсутствие спецоценки или ее непроведение, то датой совершения данного правонарушения будет являться момент обнаружения этого инспектором. А поэтому, даже если вы в 2014-15 гг. не проведете спецоценку, а проведете ее в 2016 г., или на момент проверки будете ее проводить, и при этом ранее отсутствовала аттестация рабочих мест, то это в любом случае будут штрафные санкции. Данное правонарушение будет являться датой обнаружения длящегося правонарушения.

Вопрос. Если снимаются компенсационные выплаты за категорию, тоже доп. соглашение составлять?

Ответ. Да, тоже заключается дополнительное соглашение, так как условия оплаты труда работника изменяются. Но, при этом мы должны понимать, какие компенсационные выплаты снимаются. Если это, например, выплата компенсационная, связана с дополнительной работой, то мы должны работника уведомить не менее чем за три дня о дополнительной работе, снятия ее, и, соответственно, просто, данная работа снимается. Если это связано с какими-то иными гарантиями, которые были предоставлены компенсационными, то соответственно, дополнительное соглашение заключать. То есть, нужно понимать, есть два момента - либо эта надбавка просто снимается, и в этом случае работодатель уведомил и исключил ее путем доп. соглашения, если она была четко прописана в трудовом договоре. Если это была просто зафиксированная дополнительная работа, которая имела определенный срок, и, соответственно, данные компенсации заканчиваются с окончанием этой работы, то здесь дополнительного соглашения заключать никакого не нужно.

Вопрос. Добрый день, подскажите, пожалуйста, если нужно внести изменения в трудовой договор согласно статьи 57, а работник не подписывает данное дополнительное соглашение?

Что делать кадровику, если руководство игнорирует требования законодательства Рис. 2

Ответ. Данный вопрос освещали, еще раз, ваша задача - предъявить работнику экземпляр дополнительного соглашения. В том случае, если работник отказывается его подписывать, получать и т.д., вы комиссионно зафиксируете это актом, о том, что работнику было предложено ознакомиться и получить данное дополнительное соглашение, однако, от ознакомления под роспись и получения под роспись данного соглашения, работник отказался. И, параллельно, ваше право, направить по почтовой связи, дабы еще раз подтвердить свою добросовестность.

Вопрос. Руководство игнорирует требования законодательства и не проводит специальную оценку условий труда, соответственно, в трудовых договорах отсутствуют обязательные условия. Что делать отделу кадров в данной ситуации, штраф ведь может быть и наложен на должностное лицо сотрудника отдела кадров?

Ответ. За отсутствие специальной оценки труда представитель кадровой службы ответственность никакую не несет. Ответственность, по поставленному вами вопросу, несет только руководитель организации. А поэтому он будет привлечен к административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда.

Читать далее: Часть 11

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль