Вебинар: Где можно посмотреть план проверок ГИТ

352
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 8.

Где можно посмотреть план проверок ГИТЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 9

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос. Может ли работодатель подъехать в государственную инспекцию труда для получения разъяснений, если есть сомнения в правомерности своих действиях?

Ответ. На сегодняшний день у нас есть: первое - это портал онлайн инспекции, через который вы можете обратиться за разъяснениями действующего трудового законодательства. Вы можете обратиться посредством почтовой связи, также есть прием инспекторов по адресам, с которыми вы можете ознакомиться на сайте государственной инспекции труда в городе Москве, и там получить прямую консультацию. Поэтому, по адресам, где находятся инспектора, вы можете подъехать, и вас инспектор проконсультирует.

Вопрос. Юлия Геннадьевна, как указать оклад учителя, если его не существует? Зарплата учителя зависит от ученико-часа.

Ответ. Не соглашусь с постановкой вопроса, потому что на сегодняшний день у всех образовательных учреждениях, в ваших положениях об оплате труда, если вы обратите внимание, должностной оклад учителя установлен. У вас существует формула, в которую в том числе входит составляющая ученико-часа. А дальше, количество учеников в классе, неаудиторная занятость, у кого-то какие-то повышающие коэффициенты указаны. Поэтому, вот как раз то, что у вас называется окладом, согласно 129 статье ТК, должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда, в который не входят никакие виды выплат, ни стимулирующие, ни компенсационные, ни социальные. Вот все, что у вас получится, согласно данной формуле, это будет считаться его должностным окладом, и эта цифра должна быть указана у учителя в трудовом договоре. Это для всех образовательных учреждений, кто на сегодняшний день действует по, как вы называете, ученико-часу. Для всех образовательных учреждений, которые перешли на окладную систему, то они без проблем смогут указать тот должностной оклад, который будет у них указан в штатном расписании. Поэтому ещё раз обращаю внимание, - обратите внимание на положение об оплате труда и этот должностной оклад должен быть указан в трудовом договоре учителя. Иначе это будет в случае проверки считаться нарушением действующего законодательства со всеми вытекающими штрафными санкциями.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вопрос. Добрый день, скажите, если есть заключенный договор о спецоценке, но нет пока результата. С таким договором могут оштрафовать до 31.12.2018 года? Что касается "мыла", читала, что вовсю штрафует ГИТ, а если работники устроились с 2003 года, то дополнительное соглашение необходимо внести по "мылу"?

Ответ. Значит, что касается договора по спецоценке. Если в момент проверки инспектор установит нарушение, о том, что у вас на момент проверки уже был заключен договор на проведение специальной оценке труда, то это не подлежит штрафным санкциям. А в том случае, если вы заключаете договор на проведение спецоценки уже на период проверки, и до этого у вас аттестация рабочих мест не была проведена, то это будут, однозначно, штрафные санкции. Единственный момент, инспектор учтет это как смягчающее обстоятельство, и назначит не максимальные размеры штрафов, а может ограничиться минимальными, если это будет единственное нарушение трудового законодательства. Что касается внесения изменений в трудовые договоры, даже если работник устроен в 2003 году, то на сегодняшний день в его договор должно быть внесено изменение по условиям труда на рабочем месте. Обязательно дополнительное соглашение с указанием данного вопроса. Если на сегодняшний день спецоценка не проведена, и ранее не было аттестации рабочих мест, то по результатам окончания спецоценки вы внесете изменения путем дополнительного соглашения, но в рамках надзорных мероприятий для вас это будет штраф.

Вопрос. Где можно посмотреть план проверок?

Ответ. План проверок можно посмотреть на сайте ГИТ в городе Москве, на сайте прокуратуры города Москвы.

Вопрос. По поводу "мыла". Необходимо прописывать, если у вас вредные условия труда по результатам спецоценки или аттестации, или работа связана с загрязнением?

Где можно посмотреть план проверок ГИТ Рис. 1

Ответ. На данный вопрос мы уже отвечали. Все, что связано с условиями труда на сегодняшний день должно быть у нас указано в трудовом договоре. Поэтому, данные условия, они обязательны.

Вопрос. Что делать, если работодатель не всегда выдает расчетные листки работникам, и считается ли передача расчетного листка по электронной почте?

Ответ. Согласно части 1 ст.136 ТК РФ, работодатель обязан извещать работников о составных частях заработной платы. Каким образом он обязан это делать у нас законом нерегламентировано. А поэтому по добросовестности работодателя, конечно же, эту процедуру надо указать в локально-нормативных актах организации. Если этого нет, то время доказывания по вопросу выдачи данного расчетного листка работнику, в рамках надзорных мероприятий будет лежать на работодателе. В случае если данный расчетный листок пересылается работникам по электронной почте, и это, например, зафиксировано у вас в локально-нормативных актах, о том, что посредством электронной связи представляется информация о составных частях заработной платы, то это также будет являться уведомлением работника о получении расчетного листка. В случае если работник, например, обращается в инспекцию и пишет, что мне работодатель не выдает расчетный листок, а направляет его посредством электронной почты, то будет считаться, конечно, что работник уведомлен о своих составных частях заработной платы.

Вопрос. Подскажите, пожалуйста, за какой срок будут требовать представить документы при плановой проверке?

Ответ. Данный срок определяется абсолютно самостоятельно инспектором, при этом инспектор может потребовать у вас документы за прошедшие три года. И это будет его право, это не будет являться нарушением.

План проверок, ещё раз, на сайте ГИТ и прокуратуры города Москвы можно посмотреть.

Читать далее: Часть 9

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль