Вебинар: Нарушения при оформлении трудового договора

1120
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 4.

Нарушения при оформлении трудового договораЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Нарушения при оформлении трудового договора

При этом обращаю ваше внимание еще раз, что согласно части 3 ст.527 Кодекса РФ об административном правонарушении, на сегодняшний день предусмотрена за это административная ответственность для должностных лиц и для юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые фактически на работу берут работников и иногда не заключают с ними трудовые договоры.

За ненадлежащее оформление трудовых договоров, например, отсутствие в нем трудовой функции работника, условий оплаты труда, гарантия компенсации за работу с вредными и опасными условиями, если таковые имеются, условия труда на рабочем месте, связанные либо с ранее проведенной аттестацией рабочих мест, либо со специальной оценкой условий труда.

Нарушения при оформлении трудового договора Рис. 1

Так вот, данные, которые будут в карте аттестации рабочих мест, либо в карте специальной оценке труда на сегодняшний день, должны быть указаны в трудовом договоре. Если данный работник у вас работает уже давно, то все изменения должны быть внесены в порядке дополнительных соглашений, и в случае, если данных условий не будет, либо иных обязательных условий, которые регламентированы ч.2 ст. 57 ТК, то, на сегодняшний день, это штрафные санкции для должностных лиц. Штрафы от 10 до 20 тысяч рублей, для ИП штрафные санкции от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей. До 01.01.2015 года, то есть по 31.12.2014 года включительно, штрафы у нас составляли как просто за нарушение Трудового законодательства – от 1 до 5 тысяч на должностных лиц, точно такие же штрафы на ИП, и от 30 до 50 тысяч для юридических лиц.

Вынесение мер по результатам проверки

На сегодняшний день инспектором может быть рассмотрен вопрос, в рамках возбужденного административного производства по выявленным нарушениям действующего Трудового законодательства РФ о малозначительности совершенного правонарушения. Например, все мы знаем, что согласно постановлению правительства 225 «О трудовых книжках» от 16.03.2004 года, книга учета движения трудовых книжек должна быть скреплена сургучной печатью, либо опломбирована.

Так вот, в случае, если инспектор у вас выявит данное правонарушение только одно, то вы можете выйти к инспектору с ходатайством в письменном виде, которое подлежит рассмотрению инспектором немедленно, о не привлечении вас к административной ответственности ввиду малозначительности совершенного правонарушения и отсутствия правовых последствий для работника, не привлекать к административной ответственности, а ограничиться устным замечанием.

В случае если ваше ходатайство инспектором будет удовлетворено, то по результатам его рассмотрения инспектор обязан будет вынести постановление о прекращении производством по данному правонарушению, и, собственно говоря, прекратить его по малозначительности, согласно ст.2.9, и ограничиться устным замечанием. Соответственно, штрафных санкций в этом случае для вас не будет, и административной ответственности тоже, это будет просто устное замечание.

Также инспектором рассматривается вопрос о предупреждении, вынесение такой меры, как предупреждение. Данная мера выносится в письменном виде, выносится она определением, процессуальным документом, но и, собственно говоря, что такое предупреждение, - это порицание вас, о недопустимости вами впредь нарушения действующего законодательства и соблюдения данного законодательства.

Нарушения при оформлении трудового договора Рис. 2

В случае если, по результатам проверки рассмотрения административного производства, будут вынесены штрафные санкции, то у вас есть 10 дней для обжалования данных штрафов, либо в государственную инспекцию труда вышестоящему должностному лицу, либо в судебном порядке. В случае если штрафные санкции не обжалуются, они должны быть оплачены в течение 60 дней, то есть по мере того, когда вы получили данное постановление, 10 дней на обжалование вам предоставляется в соответствии с законом и 60 дней на оплату штрафов.

В случае если данные штрафы в установленный законом срок оплачены не будут, то инспектор вас пригласит в инспекцию для составления протокола за несвоевременную оплату и направление материала в суд для взыскания штрафа в двойном размере. А также, параллельно данные материалы будут направлены судебным приставам для принудительного взыскания штрафных санкций.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Обжалование постановления

Если данное постановление обжалуется работодателем, то, собственно говоря, по результатам рассмотрения данных дел, то есть, когда будет уже решение суда либо в вашу пользу, либо нет, то, соответственно, если в вашу пользу, значит, штрафы не подлежат взысканию, если в пользу инспекции, то вы должны будете оплатить данные штрафные санкции. Взыскиваются штрафы по решению суда. В момент судебного процесса инспектор не может вас обязать оплатить данный штраф.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль