Вебинар: Административное производство за нарушения трудового законодательства

567
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 3.

Административное производство за нарушения трудового законодательстваЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Также, на сегодняшний день, у нас появились следующие полномочия. Инспектор, в случае, если на должностное лицо штраф будет не менее 50 тысяч, при наличии исключительных обстоятельств и ваших ходатайств, выраженных, конечно же, в письменном виде, инспектор может рассмотреть вопрос о привлечении вас к административной ответственности ниже установленного предела, но не меньше половины данного штрафа.

Аналогичная норма на сегодняшний день начала работать для юридических лиц, при условии, что если минимальный штраф составляет не менее 100 тысяч рублей, то инспектор может при наличии исключительных обстоятельств и, опять же, при подаче вами письменного ходатайства рассмотреть вопрос об установлении штрафа ниже минимального размера, который установлен санкцией статьи, но не менее половины от этой суммы.

Административное производство за нарушения трудового законодательства Рис. 1

По результатам проверки, когда инспектор вам выдал предписание, которое подлежит обязательному исполнению работодателем, в случае если оно не обжалуется в установленном порядке, это, ещё раз, вышестоящему должностному лицу в государственный орган, который проводил проверку - это срок 15 дней, если судебный орган – это 10 дней, то, соответственно в установленный срок, обычно это месячный срок, вы должны исполнить это предписание и представить его в инспекцию в письменном виде с приложением подтверждающих документов.

Возбуждение дела об административном правонарушении

Если данное предписание вами не исполнено в срок, от вас инспектору не поступило никаких ходатайств, с просьбой продлить срок исполнения предписания с объяснением причины продления данного срока, то инспектор обязан возбудить дело об административном правонарушении по статье 19.5 – это невыполнение в срок законного предписания должностного лица. И, соответственно, по результатам данной проверки, неисполнение предписания – это проверка, по результатам этой проверки, протоколы об административном правонарушении с приложением подтверждающих документов направить в судебный орган для рассмотрения данного вопроса по существу.

Штрафы

На сегодняшний день для должностных лиц неисполнение предписания должностного лица влечет за собой штрафные санкции – это от 30 до 50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Для юридических лиц это штрафные санкции от 100 до 200 тысяч рублей.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Права работодателя

На что работодателю следует обратить внимание при контрольно-надзорных мероприятиях. Первое, инспектор, который будет у вас проводить проверку, либо это несколько инспекторов обязаны подтвердить свои полномочия. Вы имеете право, как работодатель ознакомиться с административным регламентом, по которому работает инспекторский состав в совокупности, конечно же, с федеральными законами, такими как 294 федеральный закон и трудовой кодекс.

Ход проверки

Административное производство за нарушения трудового законодательства Рис. 2

Далее, в рамках выездной проверки вы обязаны предоставить все запрашиваемые инспектором документы, касающиеся предмета проверки. Если это поступило обращение работника, например, работник жалуется на невыплату заработной платы, то инспектор у вас запросит все бухгалтерские документы, в том числе и на всех работников. Почему на всех, - у вас, как у работодателя, в случае если денежные средства работника (заработная плата) перечисляется на карточку, то, соответственно, у работодателя есть платежное поручение и реестр, списочный реестр фамилий.

Поэтому некоторые работодатели, бывает, закрывают фамилии иных работников, это абсолютно необязательно, это незаконно, потому что инспектор несет у нас ответственность за сохранность информации, полученной в рамках контрольно-надзорных мероприятий. Соответственно, ответственность эта закреплена в 358 статье Трудового Кодекса, и, собственно говоря, вы должны предоставить всю информацию инспектору.

На что обратить внимание – если у нас проверка связана с оплатой труда, то инспектор не может, например, у вас требовать иные документы, по иным вопросам, например, связанные с отпусками. Если в обращении работника стоит несколько вопросов, то, конечно, инспектор должен затребовать документы и исследовать их по всем данным вопросам.

То есть, обращаю внимание, все документы он имеет право требовать только касающиеся предмета проверки. То есть, тех вопросов, в которых состоят жалобы работников. Иные документы инспектор не имеет права требовать, в случае, если таковой факт будет, то в случае вашего обжалования, данная проверка может быть признана незаконной, ввиду того, что это грубое нарушение 294 Федерального закона.

Трудовые отношения

Согласно действующему законодательству, а конкретно с 01.01.2014 года у нас появилась новая норма в Трудовом Кодексе, это статья 19.прим 1. Эта статья связана с признанием трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Административное производство за нарушения трудового законодательства Рис. 3

Каким образом это может происходить: 1. Если работник обратится к директору с письменным заявлением о признании данных отношений трудовыми, либо работник обратится к инспектору с просьбой установить трудовые отношения, и инспектор, по материалам проверки установит трудовые отношения и выдаст вам предписание заключить трудовой договор. В случае если это предписание не будет оспорено в судебном порядке, либо работник напрямую может обратиться в суд с данной просьбой.

В случае если на момент обращения, назовем так, работника, он уже не исполняет никакую функцию, то установить, либо признать данные отношения трудовыми возможно только в судебном порядке. Но по исследованию документов, например, таких как книга движения учета трудовых книжек, бухгалтерские документы, табель учета рабочего времени, далее, какие-то косвенные признаки, подтверждающие наличие трудовых отношений, например, для водителей – путевые листы, прохождение предварительного медосмотра, иные какие-то доказательства, подтверждающие, что имелся факт наличия именно трудовых отношений, инспектор обязан выдать предписание, заключить с данным работником договор трудовой с момента фактического его допуска до работы.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль