Вебинар: Нарушения трудового законодательства

557
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 2.

Нарушения трудового законодательстваЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Также, по результатам, в случае необходимости, инспектор должен рассмотреть вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении. Дело об административном правонарушении возбуждается немедленно, с момента выявления нарушения действующего законодательства, в дальнейшем привлекается к административной ответственности должностное лицо, которым является законный представитель организации, это либо директор, опять же, либо генеральный директор, либо то лицо, которое ответственно за данное нарушение. Но и, соответственно, юридическое лицо также привлекается к ответственности.

Что хотелось бы отметить: рассмотрение административного дела происходит в течение 15 календарных дней. Еще, при необходимости, инспектор имеет право продлить срок рассмотрения на месяц. В связи с чем выносится мотивированное определение, и копия этого мотивированного определения выдается работодателю. Согласно изменениям действующего законодательства, а конкретно это статья 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. С 01.01.2015 года срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации составляет теперь один год, если ранее это было два месяца, то на сегодняшний день это один год.

Штрафные санкции

Нарушения трудового законодательства Рис. 1

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях у нас появилось несколько частей данной статьи. Если ранее ограничивались мы только общим нарушением трудового законодательства, и штраф был предусмотрен для должностных лиц от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юридических от 30 до 50 тысяч рублей, то на сегодняшний день у нас появилось несколько новых частей, говорящих: 1) о том, что, в случае ненадлежащего оформления, либо неоформления трудовых отношений с работником, либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора, на сегодняшний день должностные лица и юридические лица также подлежат административной ответственности.

Фактически, допуск до работы неуполномоченному на то лицу также подлежит на сегодняшний день административной ответственности. Что такое фактический допуск: у нас с 01.01.2014 года введена новая статья в трудовом кодексе – это 67.1 , которая говорит о том, кто имеет право у работодателя фактического допуска работника до работы. И, в случае, если по каким-то причинам работодатель, например, директор, генеральный директор отсутствует на рабочем месте, но работник новый готов приступить к исполнению трудовой функции своей, то работодатель, уполномочив приказом на то лицо, которое он считает необходимым, фактически его уполномочил допускать работника до работы. Если этот документ, это лицо будет отсутствовать, то без работодателя фактический допуск работника будет незаконным.

Далее, у нас появилась ответственность за аналогичное правонарушение. Если работодатель повторно при проверке допускает одни и те же нарушения, то на сегодняшний день инспекция направляет материалы в суд для принятия решения, либо для штрафных санкций, либо дисквалификации должностного лица. Соответственно на юридические лица штраф будет увеличен почти вдвое за аналогичное правонарушение. А также у нас имеется статья новая 5.27.1, эта статья связана с нарушением охраны труда для работников, и, собственно говоря, за нарушения, например, СанПин по охране труда работников предусмотрены отдельные виды наказания, как для должностных лиц, так и для юридических виды штрафных санкций.

Виды нарушений

За непроведение или отсутствие специальной оценки условий труда, за непрохождение обучения, за отсутствие периодических либо предварительных медосмотров, за отсутствие психиатрических обследований, это отдельные штрафные санкции, которые на сегодняшний день инспекция применяет.

Нарушения трудового законодательства Рис. 2

Значит, на сегодняшний день инспекция рассматривает следующие нарушения трудового законодательства. Если эти нарушения произошли еще в прошлом году, и на сегодняшний день прошло не так много времени, то работодатель будет подлежать ответственности ещё по тому законодательству, которое действовало до 01.01.2014 года. Если данное правонарушения выявляются на сегодняшний день, то, соответственно, датой совершения административного правонарушения будет, например, момент выявления этого нарушения, то для работодателя уже действует сегодняшнее законодательство, то есть, измененное.

Что хотелось бы отметить: инспектор в рамках административного производства обязан рассмотреть вопросы, которые смягчают или отягчают вашу ответственность. Что подразумевается под отягчающими последствиями – если вы совершили данное правонарушение, повторно, аналогично. Если вы не приняли все меры для устранения этого нарушения при наличии данной возможности, если вы совершили это правонарушение абсолютно осознанно, и, собственно говоря, опять же не приняли никаких мер для устранения этого нарушения.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Смягчающие обстоятельства

Смягчающими обстоятельствами на сегодняшний день являются: раскаяние, добровольное устранение нарушений ещё на этапе проверки либо до момента рассмотрения дела об административном нарушении, предотвращение данного правонарушения, а также, если вы добровольно прекратили противоправное поведение лица, совершившее данное правонарушение. Данные обстоятельства инспектор обязан указать у вас в постановлении о назначении наказания, и, собственно говоря, когда вы будете знакомиться с постановлением, я рекомендую обратить на это внимание. В случае если вы в ходе проверки, например, устранили данное нарушение, вы к инспектору вышли с ходатайством о том, что вы раскаялись в совершенном правонарушении, и обязуетесь его больше не допускать, то инспектор наложит штраф с учетом данных обстоятельств в меньшем размере, рассмотрит, по крайней мере, этот вопрос.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль