Вебинар: Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года

1229
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 1.

Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 годаЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Государственным инспектором труда, Государственной Инспекции Труда в городе Москве, являюсь действующим должностным лицом, которое проводит надзорно-контрольные мероприятия с дальнейшим рассмотрением дел об административных правонарушениях. Хотелось бы отметить следующее - о том, что с 01.01.2015 года внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях.

Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года Рис. 1

Соответственно по результатам, проведенных инспекцией проверок, на сегодняшний день административные штрафы изменились, в некоторых случаях они увеличены, а также у нас ещё появилась одна норма, связанная с охраной труда, в связи с которой мы также возбуждаем и рассматриваем дела об административных правонарушениях.

Виды проверок

Деятельность государственной инспекции труда, в том числе инспекторов, регулируются 294 Федеральным законом, административным регламентом, а также Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно 294 Федеральному закону у нас существует несколько видов проверок. Первое, - это внеплановые и плановые. Каждый из этих видов бывают выездными, и бывают документарными.

Плановые проверки

Если говорить о плановых проверках, которые бывают, напомню, документарными и выездными, они проводятся раз в три года. Соответственно план утверждается прокуратурой, генеральной прокуратурой, в последствии прокуратура города Москвы, государственная инспекция труда, Роструд, вывешивают этот план проверок на следующий календарный год. То есть, все работодатели, которые подпадают под контрольно-надзорные мероприятия, заранее могут ознакомиться с этим планом.

Также нужно отметить о том, что о начале плановой проверки работодатель должен быть уведомлен не менее чем за три рабочих дня. Ну и соответственно, далее он получит от инспектора распоряжение на проверку и запрос на предоставление документов. В данном распоряжении должно быть указано обязательно организационно-правовая форма организации, которая подлежит проверке, ее полное название. Далее, вид проверки, например, либо плановая выездная, либо плановая документарная. Также указываются инспектора, которые уполномочены проводить проверку, должностные лица. Указывается предмет проверки, например, это план, утвержденный Генеральной прокуратурой, а также сроки проведения проверки.

Ссылка на Федеральные законы, административный регламент, международную конвенцию, трудовой кодекс в распоряжении обязательна. Но и ссылка на тот закон, который вам будет представлен инспектором, также указываются в распоряжении. Данное распоряжение подписывается либо руководителем государственной инспекции труда, либо заместителем руководителя государственной инспекции труда в городе Москве.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок действий

Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года Рис. 2

Далее вы получаете распоряжение, запрос, и у вас есть десять рабочих дней на подготовку документов, в случае, если это плановая документарная проверка. Если это плановая выездная проверка, то инспектор приедет в организацию и обозрит все документы, которые ему потребуются уже по месту нахождения организации. Если какие-то документы необходимы инспектору, то, соответственно, он имеет право запросить у вас заверенные работодателем копии данных документов.

Что касается планово-документарной проверки, то данная проверка проводится по местонахождению государственного органа, то есть по адресу, где расположена государственная инспекция труда, в данном случае в городе Москве.

Внеплановые проверки

Если говорить о внеплановых проверках, то данные проверки у нас проводятся также по распоряжению руководителя инспекции, либо заместителя руководителя инспекции. Также предоставляется запрос на предоставление документов, но основанием является: первое – либо в обращении заявления работников, чьи права были нарушены, либо истечение срока исполнения выданного ранее инспекцией предписания, либо по поручению прокуратуры, президента, правительства Российской Федерации.

Порядок действий

Также проводится в том случае, если поступила информация из средств массовой информации о нарушениях трудовых прав работников, либо иных лиц, которые сообщают, что в той или иной организации происходят нарушения трудовых прав работников. При проведении проверки, первое – работодатель должен присутствовать, законный представитель организации, то есть директор, генеральный директор, президент компании, обязательно должны принимать участие в проверке.

Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года Рис. 3

Также, при проверке работодатель имеет право давать объяснения по существу проверки, знакомиться с результатами проверки. Также имеет право обжаловать действия государственных инспекторов в случае несогласия с принятым инспекторами решением. Результативной частью проверки всегда является акт проверки. Это описательная часть проверки. В акте проверки будут зафиксированы все, например, доводы о рассмотрении обращения работником, а так же случаи выявления иных нарушений, инспектор обязан это также зафиксировать в акте проверки.

Результаты проверки

Далее, акт проверки подлежит ознакомлению как работодателю либо любому уполномоченному работодателем лицу. В течение пятнадцати дней может работодатель в случае несогласия привести возражения на акт проверки, согласно 294 федеральному закону акт проверки обжалованию не подлежит, возможно, привести только возражения на данный акт.

Также по результатам проверки работодателю выдается обязательно для исполнения предписание в случае выявления нарушения действующего трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, связанных с трудовым законодательством. Соответственно, предписание, возможно, подлежит обжалованию в течение пятнадцати дней вышестоящему должностному лицу государственной инспекции труда в городе Москве, либо в течение десяти дней в судебном порядке.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль