Вебинар: Обоснованный отказ от направления в командировку

582
Вебинар на тему "Командировки от А до Я". Часть 4.

Обоснованный отказ от направления в командировкуОксана ОЛЕКСЮК, руководитель Отдела комплексных бизнес решений, Intercomp

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Изменения о порядке командирования работников в 2015 году
  • Какие категории работников нельзя отправить в командировку
  • Типичные ошибки работодателя при оформлении командировок
  • Что делать если во время командировки сотрудник заболел, получил травму и т.д.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Если четко в договоре написано, что данный работник не направляется в командировку, т.е. у него есть такое условие в трудовом договоре, тогда здесь мы сделать ничего не сможем, поскольку условие трудового договора предполагает не направлять сотрудника в командировку. Если у вас в Положении о командировках, например, выделено... В вашем локально-нормативном акте выделана категория работников, которая в командировки по определению не ездят, и это закреплено в локальном нормативном акте, который действует на всех работников вашей компании, и с которым ознакомлен ваш работник.

Обоснованный отказ от направления в командировку

Обоснованный отказ от направления в командировку Рис. 1

Если в нем не закреплено, что данная категория работников в командировку не направляется, то обоснованного права у данного сотрудника в отказе от направления в командировку нет. Поэтому вы можете сообщить работнику о том, что в случае отказа к вам будет применено дисциплинарное взыскание. Сотрудник в принципе исходя из сути ст.166 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан по распоряжению работодателя направиться в командировку.

Поэтому отказаться данный работник не может. Соответственно, если вы будет выступать в роли работника, при заключении трудового договора и для вас является важным, критичным отсутствие командировок в вашем рабочем процессе, я рекомендую вам закрепить данный пункт в вашем трудовом договоре. Соответственно, если вы выступаете на стороне работодателя, то имейте в виду, у вас есть возможность повлиять, т.е. есть у вас инструмент влияния на работника.

Также еще одним важным моментом, на котором кадровики обращают внимание, является то, что работникам, для которых установлен разъездной характер работы, для них такие поездки по распоряжению работодателя не признаются командировками. Это также закреплено в ст. 166 Трудового Кодекса Российской Федерации. Я рекомендую вам при оформлении трудового договора с работниками, у которых работа как раз является разъездной, обязательно закрепить данный пункт в трудовом договоре.

Это категория работников, например, в торговле: те работники, которые являются мерчендайзерами, работники - водители - разъездной характер работы, соответственно, сама работа определяет. Поэтому обратите внимание, что в командировку отправить сотрудника с разъездным характером работы мы не можем. Итак, предлагаю вам подвести итог в этом блоке.

Выводы по первому вопросу

Мы с вами рассмотрели понятие служебной командировки - это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок с определенной целью (для выполнения служебного поручения) и вне постоянного места работы. Существует категория работников, которых мы не можем категорически направить в командировку. Есть категория работников, которых мы можем направить в командировку с письменного согласия.

И работники, не входящие в указанные категории, обязаны отправиться в командировку по распоряжению работодателя и такой отказ будет считаться необоснованным. То есть если они откажутся и они не входят в эту категорию работников, он будет считаться необоснованным, мы можем применить дисциплинарное взыскание к такому работнику. И также особый характер работы - разъездной характер работы - предполагает отсутствие служебных командировок.

Предлагаю перейти к следующему слайду и следующей группе вопросов. Это изменения, которые произошли с 8 января 2015 года. Изменения были введены в силу Постановлением №1595. Данные изменения коснулись Положения о направлении в командировку и, соответственно, затронули процесс оформления самой командировки. Как мы все с вами помним, командировка - это служебная поездка по распоряжению работодателя.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Пакет документов при направлении в командировку

Соответственно, распоряжение работодателя оформляется в виде приказа (о чем мы говорили с вами в начале нашего вебинара). До 8 января 2015 года кадровик обязан был оформить пакет документов, который состоял из: приказа о направлении в командировку, служебного задания, которое следовало (в принципе служебное задание является инициирующим документом для приказа), а также оформлялось командировочное удостоверение о направлении в командировку.

Обоснованный отказ от направления в командировку Рис. 2

Данная командировка должна была быть зарегистрирована в журнале учета сотрудников, убывающих в командировку. Вот такой набор из четырех точек фиксации командировки существовал. Конечно, это доставляло определенные сложности и увеличивало объем работы кадровика. Наши законодатели, возможно, приняли это во внимание, возможно, решили оптимизировать процесс сам и сократили количество документов, которые кадровик теперь готовит для оформления командировки.

Также стоит отметить, что командировочное удостоверение наряду со служебным заданием и приказом о направлении в командировку, а также отчет о выполнении командировки, который оформлялся либо со служебным заданием, либо очень часто практиковался отдельный документ, поскольку отчет предполагает определенный объем информации, он не вмещался в отведенных для этого полях в форме служебного задания.

Соответственно отчет о командировке должен был быть оформлен и предоставлен в трехдневный срок. Все, весь этот пакет документов плюс еще авансовый отчет о расходовании средств был принят в бухгалтерию, т.е. передавался в бухгалтерию для оформления, соответственно, выплат суточных, для оформления и оплаты командировочных расходов. И здесь, конечно, пакет документов был очень большим.

Основные изменения в Положении о командировках

Предлагаю вам пройти по основном изменениям, которые данное Постановление внесло в Положение о командировках, и увидеть, собственно, как нам будет теперь хорошо житься. Первое важное изменение - это отмена служебного задания, т.е. теперь нет необходимости оформлять и заполнять форму унифицированную, в которой в принципе все писали какие-то общие слова.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль