Вебинар: Заявление на отгул за счет отпуска

1120
Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 9.

Заявление на отгул за счет отпускаСергей САУРИН, Руководитель юридического направления, АНО «Центр социально-трудовых прав»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 10

Программа вебинара:
  • Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
  • Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
  • Отгул за работу в выходной или праздничный день
  • Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
  • Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
  • Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Работник написал заявление на отгул за счет отпуска. Со следующего дня за написанием заявления уже не вышел на работу

Здравствуйте. Работник написал заявление на отгул за счет отпуска. Со следующего дня за написанием заявления уже не вышел на работу. Как правильно оформлять эти дни в табеле и оплата в 1С? - Про 1С и про табель я комментировать не буду. Попробуем разобраться... Работник написал заявление об отгулах за счет отпуска. Со следующего дня уже не вышел на работу, то есть речь идет о предоставлении оплачиваемого отпуска в часть по заявлению работника. Мне представляется, что здесь первым и основным вопросом нужно ответить, есть ли в вашей организации утвержденный график отпусков. График отпусков утверждается в декабре на будущий год, и после его утверждения он является обязательным и для работника и для работодателя. Без графика отпусков и без согласования с работодателем, если он вне графика отпусков, работник уходит в отпуск, пишет такое заявление, то он не может рассчитывать на защиту со стороны правоприменительных органов. Я подчеркиваю, что Верховный суд в данном случае придерживается такой позиции: "Зависит ли право работника на использование соответствующих дней отдыха от воли работодателя". В том случае, когда работник уходит по графику, то есть ему график подошел, и он написал заявление и на следующий день не выходит - привлекать его к ответственности нет оснований. В другом же случае, если он просто пишет заявление вне графика, что он с завтрашнего дня уходит и не выходит на работу и никак не согласовывает это с работодателем. Работодатель, в общем-то, получает возможность привлечь такого работника к ответственности, в том числе к ответственности за прогул. Потому что все, что касается насчет предоставления отпуска - а здесь речь идет о предоставлении отпуска вне графика и разделение отпуска на части - всё это должно применяться по согласованию между работником и работодателем. Соответственно в данном случае у работодателя есть право оформлять все эти дни как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Правомерно ли закрепление правилами внутреннего трудового распорядка обязанность работника поставить в известность работодателя о намерении использовать дополнительный отдых не менее чем за три дня?

Вопрос по донорам. Правомерно ли закрепление правилами внутреннего трудового распорядка обязанность работника поставить в известность работодателя о намерении использовать дополнительный отдых не менее чем за три дня? - Обязанность работника поставить в известность работодателя о намерении использовать дополнительный отдых не менее чем за три дня. Прописать это можно, но я не сказал бы, что это будет абсолютный запрет. То есть здесь возникает вопрос, какие будут последствия, если работник поставит в известность менее чем за три дня, за два дня. Скорее всего, это не будет расцениваться как нарушение правоприменительных норм или как злоупотребление правом. Потому что опять же вопрос будет в оценке, но опять же все что касается доноров они пользуются так сказать приоритетной защитой со стороны правоприменительных органов. Поэтому, на мой взгляд, указание такое допустимо в правилах внутреннего трудового распорядка, но конкретная практика совершенно точно неоднозначна и непрозрачна от этой нормы. И я бы даже сказал что более вероятно, что на эту норму будут смотреть скорее как на некое морально этическое установление для работников как работник ведет себя6 добросовестно или не добросовестно - это будет просто влиять на усмотрение скажем судьи в случае возникновения спора.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Работник сдал кровь, находясь на межвахтовом отдыхе

Работник сдал кровь, находясь на межвахтовом отдыхе. Сколько дней ему предоставить отгула? Вахтовый метод работы. - В данном случае получается, что он в свой выходной день сдал эту кровь, и у него есть основания для использования времени отдыха за день сдачи крови и дополнительного дня времени отдыха.

О противоречии частей 1 и 3 статьи 153

Так. Часть 3 статьи 153 противоречит части 1 статьи 153 в оплате работы в выходной день в случае предоставления другого дня отдыха. Была на семинаре в Санкт-Петербурге 23.03.2014, было объяснено однозначно: оплата производится в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха и оплата в двойном размере. Семинар вела Митрофанова. - Сейчас я попробую открыть текст 153-й статьи и разобраться с вашим вопросом. Значит, часть 1 статьи 153. Работа в выходной день или работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Это что касается части первой.

Заявление на отгул за счет отпуска Рис. 1

Часть третья. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему будет предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в ординарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Так, вы говорите о том, что в части 3 вот это указание, что день отдыха оплате не подлежит, противоречит части1, где написано, что оплачивается по двойным расценкам. Честно говоря, не совсем понимаю, в чем логика этого утверждения, потому что в данном случае в части 1 у нас предусмотрено, что выходной и нерабочий праздничный день, если работник отработал в пределах нормы за месяц, нормы за неделю , нормальную продолжительность рабочего времени, то ему предоставляется двойная оплата. То есть сдельщику – двойная сдельная расценка. То есть если бы он работал этот день в будний день обычный, то в этом случае ему бы выплачивалась одинарная тоже в пределах нормы.


Читайте подробнее о заявлении на отпуск в статье >>>


Читать далее: Часть 10

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль