Вебинар: Дополнительное время отдыха в связи с переработкой

760
Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 5.

Дополнительное время отдыха в связи с переработкойСергей САУРИН, Руководитель юридического направления, АНО «Центр социально-трудовых прав»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
  • Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
  • Отгул за работу в выходной или праздничный день
  • Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
  • Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
  • Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Предоставление дополнительного времени отдыха в случае сдачи работником крови и её компонентов

Значит, следующий вопрос довольно щепетильный и часто встречающийся на практике – это предоставление дополнительного времени отдыха в случае сдачи работником крови и её компонентов. Законодательством предусмотрены следующие гарантии в связи со сдачей работником крови. Законодатель вообще сильно защищает работника донора, поэтому ему предоставляется освобождение от работы не только в день сдачи крови, но и в день связанного с этим медосмотра. То есть если медосмотр проводится заранее, то вполне вероятно это может быть основанием для освобождения от работы в течение двух рабочих дней. Предоставляется работнику день отдыха, если работник вышел на работу в день сдачи крови. В этом случае необходимо предоставить ему работу в другой день отдыха по желанию работника и предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. Собственно основанием для предоставления положенных дней отдыха является заявление работника, а также медицинские документы, подтверждающие сам факт прохождения работником медосмотра, а также факт сдачи работником крови и её компонентов. Обратите внимание, что эти дни отдыха предоставляется работнику с сохранением среднего заработка , то есть как бы рабочие дни - даже если применяется тарифная ставка - в этом случае за этот день работник все равно получает оплату. Хотел бы подчеркнуть обстоятельство, что медосмотр может проходить в отдельный день и более того, по итогам медосмотра может оказаться, что работник не может сдавать кровь в силу определенных физиологических особенностей организма, состояний каких-то. Но в этом случае, если медосмотр имел место именно в связи со сдачей крови, законодательство прямо предусматривает, что для работника существует гарантия в виде освобождения его от работы, поэтому работник может такую справку принести.

Форма приказа для доноров

Форма приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха в случае сдачи работником крови. Я обращаю внимание, что если даже медосмотр и сдача крови проходили в один день, и в этот день работник не выходил на работу, то ему обязаны предоставить еще один дополнительный день, оставленный законодательством для восстановления функций его организма. Собственно такой дополнительный день должен предоставляться по заявлению работника на основании медицинской справки. Форму приказа вы видите, нужно указать, какому работнику предоставляете дополнительный день отдыха и в какой день и указать, что предоставляется день с сохранением среднего заработка.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Дополнительное время отдыха в связи с переработкой в пределах графика на вахте

Так, следующий вопрос… Может, он встречается несколько реже на практике – это отгул, дополнительное время отдыха в связи с переработкой в пределах графика на вахте. Вахтовая работа у нас регулируется главой 47 ТКРФ и советским постановлением Госкомтруда секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР 1987 года, что не противоречит ТК РФ.

Дополнительное время отдыха в связи с переработкой Рис. 1

Итак, если какие- то вопросы и обсуждение, то, Алла, пишите в раздел «Вопросы». Я не буду общий чат читать. В раздел «Вопросы». Сейчас презентация закончится, и мы тогда с вами пообсуждаем те вопросы, которые возникают.

Продолжительность смены - не более 12 часов

Вахтовая работа связана с тем, что работники отрываются от своего места жительства, от местонахождения работодателя. Уезжают куда-то к месту выполнения работы и находятся там. как правило, в течение месяца. Это продолжительность вахты, которая установлена в Трудовом кодексе. Для работников, которые работают вахтовым методом, предусмотрен суммированный учет рабочего времени, что также предусмотрено в ТК РФ. И есть прямое указание в постановлении Госкомтруда, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, то есть по общему правилу продолжительность работы меньше 12 часов. Но в определенных случаях продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов, то есть, по сути - в сутках 24 часа, у нас будет иметь максимальное место продолжительности работы смены.

Междувахтовый отдых

Соответственно, что график работы на вахте доводится до сотрудников не менее чем за два месяца - об этом прямо предусмотрено в Трудовом кодексе. Если допускается каким-то образом переработка в пределах графика работы на вахте , то сотрудники имеют права рассчитывать на предоставление дополнительных дней между вахтового отдыха. Дополнительные дни между вахтового отдыха предоставляются собственно пропорционально тому времени переработки, которое осуществляется в пределах графика работы на вахте. Если какая-то часть такой переработки не складывается, в какой то дополнительный день в междувахтовый отдых. Междувахтовый отдых – это то самое время, когда работник уже не выполняет работу в этом отдаленном месте, либо следует к месту жительства либо уже отдыхает на месте жительства. Соответственно, если существует какая-то часть переработки, которая не составляет полный день между вахтового отдыха, то эта часть остается, суммируется, и по итогам года превращается в дни междувахтового отдыха. То есть после нескольких вахт – эти хвостики собираются в дополнительные дни междувахтового отдыха. Так же дополнительный день междувахтового отпуска в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки для работника, который работает на вахте.

Слайд о спорных случаях

Дальше, собственно, тот слайд, на который решили обратить особое внимание. Это спорный случай использования дополнительных дней отдыха. Возможно, сейчас какие-то спорные случаи выявятся в ходе нашей дискуссии в рамках обсуждении вопроса, но пару спорных случаев я решил указать. Собственно, этот слайд последний, и мы сейчас с ним разберемся и перейдем к обсуждению ваших вопросов.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль