Вебинар: Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить

823
Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 1.

Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформитьСергей САУРИН, Руководитель юридического направления, АНО «Центр социально-трудовых прав»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
  • Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
  • Отгул за работу в выходной или праздничный день
  • Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
  • Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
  • Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Меня зовут Сергей Саурин, у нас сегодня такая тема, которую вы видите на экране. Презентация есть на экране? Замечательно. Тема довольно узкая сегодня: отгулы, кому положены, как их правильно предоставить и оформить. Это, собственно, информация обо мне. Я кандидат юридических наук, руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав.Центр социально-трудовых прав – это такая экспертная организация, которая в том числе оказывает и юридические консультации. Сайт наш trudprava.ru, кому интересно – можете его посетить. Вот сегодня журнал «Кадровое дело» пригласил меня для того, чтобы обсудить с вами вот этот вопрос. Плохой звук, ну хорошо, сейчас попробуем что-нибудь сделать. Со звуком пытаемся сейчас проблему решить, я надеюсь, что сейчас поменяется в лучшую сторону.

Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить Рис. 1

Добрый день всем, кто только что присоединился. На экране вы видите программу нашего сегодняшнего обсуждения. Собственно, термин «отгулы» в Трудовом кодексе не используется, используются термины «дополнительное время отдыха» и «дополнительный день отдыха» либо «дни отдыха». Понятно, что их следует отличать от всех тех видов отдыха, которые урегулированы отдельно в Трудовом кодексе соответствующими нормами – от еженедельного отдыха, от отпуска. Это такие специальные виды гарантий, которые предоставляются работникам, выполняющим работу в особых условиях.

Звук фонит по-прежнему, пишут коллеги, у кого-то даже нет звука. Проблему со звуком пытаемся решить. «С таким звуком слушать невозможно» - пишет Татьяна Алексеевна. Давайте подождем минутку, может быть, сейчас что-нибудь исправится. Сейчас не должно быть звука, наверное. Вот у Ирины Семеновны звук в пределах нормы. У Ирины Петровны тоже в пределах нормы. Может быть, исправили уже. Раз, два, три, четыре, пять. У кого плохой звук, пишите. Хорошо, я буду продолжать. У кого-то хорошо со звуком, у кого-то плохо.

Где можно уменьшать продолжительность работы в предпраздничный день

Так, значит, первый вопрос у нас это предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день. Собственно, сразу же возникает вопрос, что это за такие организации, где можно уменьшать продолжительность работы в предпраздничный день. На самом деле это не какие-то там режимные организации, и ничего такого страшного в этом нет. Любая организация может на уровне локального нормативного акта урегулировать конкретные должности, которые предусматривают невозможность предоставления сокращения продолжительности смены перед праздничным днем. Это можно урегулировать либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в особом специальном нормативном акте, либо в коллективном договоре. Также это можно урегулировать в индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками.

Ничего не исправили, пишут коллеги. Много довольно таких обращений. Ну вот сейчас технический специалист наверное что-то пытается исправить. Мне, к сожалению, это не совсем понятно, поэтому, с вашего позволения, я буду продолжать.

Не отгул, а дополнительное время отдыха

Соответственно в данном случае предоставляется не отгул, а дополнительное время отдыха. И продолжительность этого дополнительного времени отдыха должна быть такой же, собственно, на сколько не было сокращено рабочее время в предпраздничный день. Обычно устанавливают двумя видами такое предоставление дополнительного времени отдыха. Во-первых, это централизованное урегулирование. Централизованное урегулирование подразумевает два варианта: либо в графике смены сразу предусматривается, что вот конкретный предпраздничный день здесь рабочее время не сокращается. А на следующий день после праздника, когда-то, когда существует возможность предоставления дополнительного времени отдыха, именно в график сменности закладывается изначально указание на то, что время сокращается в порядке компенсации предоставления того дополнительного времени отдыха. Следует отметить, что график сменности необходимо довести до работника не позднее, чем за месяц. То есть он должен тоже ориентироваться и иметь в виду.

Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить Рис. 2

Звук пропал совсем, пишут. Добрый день тем, кто присоединился. Но, к сожалению, мне очень жаль, но звук от меня лично не зависит. Что за проблемы, я не знаю. Сейчас коллеги пытаются этот вопрос решить, но вот я так понимаю, что проблемы по-прежнему сохраняются.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

График сменности и дополнительное время отдыха

Соответственно, в графике сменности указывается конкретный день, в который предоставляется дополнительное время отдыха. Причем очевидно, что график сменности должен изначально быть смоделирован таким образом, чтобы не закладывать туда переработки. То есть если сокращенное время не предоставляется в предпраздничный день, значит, оно предоставляется в какой-либо другой день. И причем сокращенное это время может быть как в конце дня, так и в начале.

Вариант урегулирования - коллективный договор

Другой вариант централизованного урегулирования – это коллективный договор. Здесь соответственно если в организации есть профсоюз или есть иной представительный орган работников, то возможно заключить коллективный договор, и в этом коллективном договоре прописать необходимые условия, естественно, учитывая мнение работников.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль