Вебинар: Кто несет ответственность за невыплату премии

597
Вебинар на тему "Бухгалтерия VS отдел кадров. Разделяем ответственность в соответствии с законодательством". Часть 4.

Кто несет ответственность за невыплату премииГригорий КОЛЕСНИКОВ, Ведущий юрист, ООО "Европейская Юридическая Служба"

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Как правильно разделить работу с кадровыми документами между бухгалтерией и отделом кадров
  • Как закрепить ответственность
  • Какие документы запросит трудовой инспектор при проверке у отдела кадров, а какие у бухгалтерии
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Локальный и правовой акт который посвящен оплатам дополнительного профессионального образования. Если такое осуществляется. Вот. Далее. Это документы связанные с охраной труда, с графиком сменности. Вот и документы по воинскому учету. Из этого перечня видно, что весь вот этот комплекс озвученных нормативных актов, он органически должен разрабатываться, храниться и использоваться именно кадровой службой. Вот. Поэтому при проведении проверочных мероприятий за предоставление вот этих вот документов по умолчанию так скажем должна отвечать кадровая служба.

Кто несет ответственность за невыплату премии Рис. 1

Поскольку эти документы не связаны прямо с бухгалтерским учетом. С осуществлением бухгалтерского учета. У бухгалтерии, при проведении проверочных мероприятий и бухгалтерия за что должна отвечать - это за предоставление документов бухгалтерского учета, которые разрабатываются в соответствии как мы и говорили с учетной политикой организации. То есть, это документы, подтверждающие начисления выплат заработной платы.

Это документы, которые скажем так, оправдательный характер, да, когда связанные с начислениями премий. Оплата командировочных расходов. Имея все все, что касается скажем хозяйственной деятельности. И связано как правило - это всё-таки мы говорим о выплате заработной платы, каких-то пособий. Потом эти вопросы могут касаться удержания заработной платы. Вот это уже компетенция и зона ответственности бухгалтерии. Но это, чтобы не было опять никакой путаницы, не было никаких сбоев. Это должно быть закреплено. Нормативно.

Как я говорил, нормативное регулирование позволяет разделить, разграничить эти зоны ответственности. Уже установить кто за что будет отвечать в случае выявления тех или иных нарушений. Вот, наверное, это основные моменты, которые я хотел озвучить. Сейчас мы посмотрим, перейдем к вопросам. Посмотрим, какие вопросы задаются. В дальнейшем, если что-то будет у нас возникать, я буду дополнять тогда своё выступление.

Вопрос первый. Какая служба несет ответственность кадры или бухгалтерия, ведь кадры могут быть не в курсе выплачивается ли данному работнику премия или нет. А доплата осуществляется любыми выплатами на усмотрение работодателя.

Я полагаю, что за этот вопрос органически должна отвечать именно кадровая служба. Либо правовой отдел организации. Поскольку функция бухгалтерии, как таковой вот именно мониторинг изменений законодательства, потому что у нас есть еще региональный минимум оплаты труда. И работодатель может к нему присоединяться либо не присоединяться. Именно вопросы мониторинга законодательства и как в этом случае кто должен отвечать я думаю, что всё-таки - это кадровая служба, поскольку мы здесь говорим о не столько о каких-то технических вопросах, начисление заработной платы. А мы прежде всего говорим о соблюдении трудовых прав работников. Ну. логично, что за соблюдение трудовых прав работников должна отвечать именно служба кадров.

Это то же самое, что и оформление трудового договора в соответствии с требованиями трудового кодекса, это тоже самое, как разработка, например, положения о премировании труда. Справедливое. Вот. Так и здесь. Я полагаю, что всё таки служба кадров. Хотя, опять-таки, повторюсь, на законодательном уровне - это не регламентировано. Поэтому на практике могут возникать ситуации, когда и на бухгалтерию такие функции возложены. Давайте посмотрим дальше, какие еще у нас имеются вопросы.

Вопрос такой. Человек был принят в штат, начисляли заработную плату и отчитывались во все фонды. При этом трудовой договор заключен не был. Этот человек - работник пропал и на связь не выходит. Чем данная ситуация грозит работодателю. И как выйти из данного положения грамотно? Сейчас зарплата по нему не зачисляется. В табелях ставят N.

В данном случае необходимо иметь в виду, то есть, какой у нас порядок приема работника на работу. Оформление. Это соответственно заключается трудовой договор. И на основании трудового договора издается приказ о принятии на работу. Однако трудовой кодекс признает заключение, что трудовой заключен договор, с момента фактического допущения работника. И в данном случае, работник, если он был фактически допущен к работе, то с ним трудовой договор считается заключенным. Но а тот факт, что это не было оформлено документально, в принципе играет роль только для ну например для привлечения к административной ответственности. По статье 5 точка 27 административного кодекса.

Но тут тоже надо иметь в виду, что у нас есть сроки давности привлечения к административной ответственности, общий срок давности составляет два месяца. И соответственно, если работодатель принял работника на работу больше двух месяцев назад, то он фактически приступил наш работник больше двух месяцев назад к работе. И потом вот он пропал и исчез. То в принципе к административной ответственности работодателя не привлекут. Потому что сроки истекли. И в данном случае, если с ним официально трудовой договор я так понимаю не расторгался, то в данном случае можно оформить увольнение за прогул, поскольку если четыре часа подряд если работник отсутствует то соответственно можно уволить за прогул. Вот в общем так. В этом случае и на работодателе ответственности какой-то административной не понесет. А увольнение будет признано расторгнутым.

Кто несет ответственность за невыплату премии Рис. 2

Единственное что - надо помнить, что конечно, обязательно [...] по официальному известному месту жительства человека.

Так давайте посмотрим дальше. Вопрос.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кто составляет положение о оплате труда. Кто должен составлять тарификационные списки работников - бухгалтерия или кадры?

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль