Вебинар: Как принимать на работу в 2015 году граждан Армении

1082
Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 12.

Как принимать на работу в 2015 году граждан АрменииАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 13

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Лидия Юрьевна, спасибо за вопрос. Смотрите, да, по законодательству, иностранный гражданин должен обратиться за оформлением патента, да, когда мы говорим уже по новым правилам, в течение, если не ошибаюсь, 30 дней, со дня их въезда в Российскую Федерацию. Чтобы успеть своевременно, поскольку, сразу приехав, иностранец не успевает автоматически подготовить эти документы, подать их в миграционную службу, желательно им выехать в конце декабря из России, и въехать в начале января, чтобы начал течь этот срок, в течение которого иностранец должен документы подать на оформление разрешения на работу, и уже после этого спокойно подавать документы, чтобы успеть в установленный законом срок разрешение о работе получить.

И потом уже продлить срок своего пребывания на срок заключенного трудового договора на срок полученного разрешения на работу. Поэтому, об этом необходимо тоже помнить, что ограниченный срок, отведенный на […], на оформление разрешения на работу со дня его въезда. Поэтому целесообразно, наверное, было в декабре выехать, и въехать, начиная с 12 января, чтобы подготовить необходимые документы, и подать их в миграционную службу для продления разрешения на работу или оформления нового.

Как принимать с 1-го января 2015 года граждан Армении

Вопрос от Веры Дмитриевны. «Как принимать с 1-го января 2015 года граждан Армении». Спасибо за вопрос. Как я уже говорила, со 2-го января 2015 года граждане республики Армения освобождены от необходимости оформлять разрешение на работу. Принимайте их на работу в общем прядка, так же, как принимаете на работу граждан, например, Беларуси или Казахстана.

На самом деле, они были приравнены в правах к гражданам Российской Федерации, можете спокойно запрашивать такие же документы, как и для граждан Российской Федерации, если трудовая книжка у иностранца старого образца, вы заводите новую трудовую книжку, оформляете полис пенсионного страхования, и, как бы, все те же самые документы, как и для российских граждан, требуйте у граждан Армении.

Единственный момент касается того, что документы воинского учета мы у иностранных граждан не запрашиваем. Поэтому военный билет мы не запрашиваем у иностранных граждан при приеме на работу. А все остальные документы, они по общему правилу оформляются также, если бы вы принимали на работу гражданина Российской Федерации. И еще хочу обратить ваше внимание, если, к примеру, прием на работу иностранца предусматривает на определенную должность наличие специальных знаний и навыков, специальной квалификации какой-то, то в этом случае работодатель имеет полное право потребовать у работника диплом ., который бы подтверждал наличие специальных знаний и навыков.

И когда мы требуем у иностранцев дипломы, да, дипломы, как правило, они или дипломы иностранных государств, ведь иностранец учился за рубежом, то в этом случае мы проверяем, есть ли у Российской Федерации соглашение с этим государством о взаимном признании документов в сфере образования.

К примеру, у Российской Федерации есть заключенное соглашение с Украиной о взаимном признании документов в сфере образования. Поэтому, если к примеру мы берем на работу беженца из Украины, который принимается на работу, для которой необходимо наличие специальных знаний и навыков, и гражданин Украины предоставляет нам украинский диплом, который подтверждает, что соответствующие знания и навыки у него есть, мы не требуем легализации данного документа, поскольку Российская Федерация признает документы об образовании, выданные на территории Украины.

И, соответственно, когда мы принимаем на работу граждан из других государств, мы также еще должны проверить, есть ли соглашение жду Российской Федерацией и страной, представителем которой является наш иностранный работник, о взаимном признании документов. Если окажется, что такого соглашения нет, иностранный диплом работника должен быть легализован соответствующим образом.

Если это страна, которая является членом Гаагской конвенции апостиля, документ об образовании должен бы апстилирован, если страна не является членом соответствующей конвенции апостиля, то документ легализуется в консульстве Российской Федерации за рубежом.

Можно ли оформлять сотрудника, который в процессе оформления разрешения на временное проживание

Следующий вопрос. Вопрос от Светланы Анатольевны. «Можно ли оформлять сотрудника, который в процессе оформления разрешения на временное проживание». Светлана, спасибо за вопрос. Этот вопрос, на самом деле, он касается того вот, о чем я говорила в начале вебинара относительно того, что пока у иностранца в процессе оформления находится либо разрешение на временное проживание, либо вид на жительство, либо оформляется статус беженца либо вынужденного переселенца, и иностранец к вам приходит на работу со справкой о том, что документы у него находятся в процессе рассмотрения в компетентных органах, иностранца принимать на работу нельзя.

Поскольку закон говорит однозначно о том, что только при наличии статуса, который уже оформлен, да, статус беженца, статус РВП, вида на жительство, только наличие самого статуса дает ему право трудиться без разрешения на работу. Поскольку, как я уже говорила, если мы такого иностранца по справке принимаем, это нарушение, во-первых, потому что вида на жительство либо РВП у иностранца еще нет, а если такого документа еще нет, то еще не наступило его право трудиться без оформления разрешительных документов.

Это первый момент. И второй момент, если такого иностранца, пока у него нету РВП, нету статуса беженца, вы приняли на работу, да, уже получается, что нелегально, и спустя какое-то время выясняется, что этот статус иностранец так и не получил, поскольку Федеральная Миграционная Служба имеет полное право отказать в выдаче документов, в выдаче, например, того же РВП в случае, например, если при проверке документов окажется, что документы были предоставлены не в полном объеме, либо с нарушением каких-то форм заполнения в ходатайствах, либо был предоставлен неполный комплект, либо еще какие-то недочеты.

Читать далее: Часть 13

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль