Вебинар: Полис ДМС для работников-иностранцев

470
Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 11.

Полис ДМС для работников-иностранцевАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 12

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

И, собственно, в настоящий момент, как показывает ситуация, Российская Федерация заинтересована в IT-специалистах, да, программистах, для которых минимальный размер заработной платы снижен до 1 миллиона рублей. Поэтому, если компания-работодатель планирует привлечь на работу высококвалифицированного иностранного специалиста на должность именно программиста, и сама компания занимается деятельностью в сфере IT, то спокойно может оформить разрешение на работу, предусмотрев в трудовом договоре зарплату в размере 1 миллион рублей.

Причем, хочу обратить ваше внимание, что вот такой небольшой порог в размере 1 миллиона рублей, он установлен также и для тех работников, которые работают в качестве преподавателей. Также, для тех иностранцев, которые работают, приглашаются в Сколково, да, то для них вообще не установлен минимальный порог заработной платы.

То есть если это просто, собственно, иностранец, приглашенный в Сколково, даже если у него зарплата минимальная совсем в размере МРОТ, они также могут быть оформлены в качестве высококвалифицированных специалистов без требований о минимальном размере заработной платы.

Особенности 5-го исключения из правил для иностранцев

Следующий момент, на который я обращаю ваше внимание, это 5-е исключение из правил для тех иностранцев, которым не нужно вручать свидетельство, подтверждающее владение русским языком и основ истории законодательства Российской Федерации, в эту категорию, как вы знаете, были включены высококвалифицированные специалисты, да, когда мы оформляем ВКС, данный сертификат мы не предоставляем.

И в эту же категорию у нас теперь включены журналисты. Т.е. речь идет именно о тех журналистах, которые принимаются на работы… на такую работу в организацию, которая осуществляет деятельность в производстве и выпуск средств массовой информации, да. Если мы говорим просто о тех журналистах, которые являются иностранными гражданами, которые приезжают сюда на краткосрочный период, и просто так арендуются с целью там снять просто репортаж, да, временно, т.е. их работодателями выступают иностранные средства массовой информации, то в этом случае еще разрешение на работу вообще не требуется.

Полис ДМС для работников-иностранцев Рис. 1

У них есть только аккредитационная карта журналиста. Они просто временно приезжают снять репортажи и выезжают из Российской Федерации, а если мы говорим об иностранных журналистах, которые принимаются на работу в аккредитованные государственные учреждения средств массовой информации Российской Федерации, то в этом случае разрешение на работу для них требуется, но вот сделана такая, вот приятное исключение, что им не нужно сдавать сертификат на знание русского языка.

Поэтому, наряду с ВКС, если принимаются на работу журналисты, данный сертификат, он не требуется при оформлении разрешения на работу. Это основные моменты, на которые я хотела вас… обратить ваше внимание в данном вебинаре, и теперь перейдем к вопросам, отвечу на те вопросы, которые у вас возникли в ходе нашего вебинара.

Так, вопросов много. Если я на какой-то из ваших вопросов не успеваю отвечать, вот как показан на слайде, направляйте те вопросы, на которые я не успею ответить, по данному […]

Полис ДМС для работников-иностранцев

С 1-го декабря 2014 года работодатель обязан принимать иностранцев с полисом добровольного страхования. А как же быть с теми иностранцами, приехавшими до 1 декабря 2014 года, нужно ли им также делать полиса.

Вопрос от Надежды Николаевны. «С 1-го декабря 2014 года работодатель обязан принимать иностранцев с полисом добровольного страхования. А как же быть с теми иностранцами, приехавшими до 1 декабря 2014 года, нужно ли им также делать полиса»

Надежда Николаевна, спасибо за вопрос. В соответствии с требованиями законодательства, при подаче документов на оформление разрешения на работу либо на продление разрешения на работу, вы предоставляет новые полисы ДМС, т.е. поскольку у нас требование возникло и вступило в силу с 1 декабря 14 года, то, как правило. Оно применяется только к тем, к тем правоотношениям, которые возникли, начиная с этого времени.

Но при этом, если мы приходим за разрешением на работу в январе 2015 года, сама Федеральная Миграционная Служба не требует предоставлять полис ДМС, который действовал бы более ранним числом, т.е. начиная с 1 декабря 2014 года такие полисы, они не требуют для того, чтобы разрешение на работу было оформлено.

Но, однако, все равно, если, к примеру, будет какая-то проверка со стороны трудовой инспекции, теоретически они имеют право к вам придраться на том основании, что у вас в трудовом договоре предусмотрен, да, то есть должно будет сделано дополнительное соглашение, что работнику предоставляется полис ДМС, поэтому желательно все-таки, если работодатель успел сделать в декабре эти полисы, да, в соответствии с требованиями нового законодательства, то это обязательно нужно сделать в декабре.

Если сейчас уже полис уже начат только сейчас, нет смысла оформлять что-либо… ну в принципе это не получится, да, либо задним числом, но с момента когда вы оформили полисы ДМС с начала января 15-го года, в принципе, уже это нормально, и можно оставить те полисы, которые непосредственно оформлены были именно сейчас. Поэтому как можно быстрее оформляйте полисы ДМС своим иностранцам, и заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым будет отражена информация, что работнику был предоставлен полис, предоставляет полис добровольного медицинского страхования.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Окончание действия разрешения на работу

Обязаны ли выезжать все мигранты домой после окончания действия разрешения на работу до первого 2015 года, или можно сразу обращаться в ОУФМС за оформлением патента.

Так. Следующий вопрос. Вопрос от Лидии Юрьевны. «Обязаны ли выезжать все мигранты домой после окончания действия разрешения на работу до первого 2015 года, или можно сразу обращаться в ОУФМС за оформлением патента».

Читать далее: Часть 12

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль