Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистов

279
Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 10.

Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистовАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 11

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан

Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>


Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

В моей практике была ситуация, когда мы могли обжаловать решение Федеральной Миграционной Службы о запрете на въезд в Российскую Федерацию, когда у иностранца было 2 административных правонарушения. Очень такой показательный, на самом деле, случай, интересный, я вам о нем сейчас расскажу в двух словах. Иностранный гражданин, глава крупной международной организации в Российской Федерации, находился в командировке за рубежом.

Напомню вам, что у нас в соответствии с административным кодексом, иностранцу запрещен въезд в Российскую Федерацию при наличии 2 и более административных правонарушений. Повторяю, любых, т.е. не обязательно чтобы это были административные правонарушения в сфере миграции, это могут быть любые правонарушения, которые были совершены иностранцем на территории Российской Федерации.

Соответственно, иностранец находится в командировке, спокойно там делает рабочие дела и, по истечении 3 недель, возвращается из командировки в Российскую Федерацию, и, при прохождении паспортного контроля в аэропорту Домодедово, сотрудник Федеральной Миграционной Службы заявляет, что ему запрещен въезд в Российскую Федерацию на 5 лет потому что в базе данных Федеральной Миграционной Службы есть информация о том, что у иностранца есть административные правонарушения, совершенные им совсем недавно, и на этом основании въезд запрещен.

Иностранец в панике, не знает что делать, поскольку никаких правонарушений, о которых бы он знал, он не совершал. Соответственно, он звонит своим юристам, мы обращаемся в Федеральную Миграционную Службу, пытаемся выяснить, поскольку на контрольно-пропускном пункте таможенные работники, они в принципе не обязаны, у них нет информации о том, какие именно правонарушения были совершены, когда они были совершены, и на каком основании въезд был запрещен.

У них только есть информация о том, что въезд либо разрешен, либо въезд закрыт. Соответственно, они не предоставляют информацию иностранцам, на каком основании въезд им был запрещен. Когда мы обратились в Федеральную Миграционную Службу, выяснилось, что пока иностранец, непосредственно до выезда им в командировку в Российскую Федерацию, будучи владельцем автомобиля, и будучи его водителем, он несколько раз проехал под камерами видеонаблюдения ГИБДД, и 2 раза превысил скорость на 20 км/час.

И в общей сложности 2 штрафа по 800 рублей за превышение скорости были на него наложены. И причем эти административные правонарушения, они были сфотографированы камерами видеонаблюдения, т.е. не был прям выписанного штрафа, и сами, как мы их называем «письма счастья», да, эти письма не успели до иностранца дойти. Мы обычно по почте их получаем.

Вот, данные письма о том, что камера видеонаблюдения засвидетельствовала факт нарушения, да, превышения скорости, иностранец еще не успел получить по почте информацию, что вот дважды им превышена была скорость, в общей сложности получилось, что 2 административных правонарушения, они имели место, не смотря на то, что в общей сложности штраф был 1600 рублей, т.е. незначительный был вид административного правонарушения.

Скажем, если сравнивать, значит, не было противоправных деяний, там не знаю, в сфере, там, терроризма, или подрыва основ государственности, там конституционного строя, т.е. не было факта такого серьезного правонарушения, за которое иностранца так строго можно было наказать, чтобы на 5 лет запретить ему въезд в Российскую Федерацию.

И, нами было подано соответствующее ходатайство, поскольку иностранный гражданин был руководителем крупной международной организации, и его вот такое неожиданное отстранение от дел, и запрет ему на въезд на 5-летний срок, при том, что у него в Российской Федерации, учитывая, что он уже давно проживает, уже заключен брак с гражданкой Российской Федерации, росли малолетние дети, у него были […] и так далее, мной направлено соответствующее ходатайство с просьбой, в виде исключения, снять это временное ограничение, поскольку иностранец вот сожалеет, что 2 раза он превысил штраф, и обязуется впредь никогда не нарушать никакие административные правонарушения.

И, к счастью, Федеральная Миграционная Служба пошла навстречу и удовлетворила наш запрос, за что мы им очень благодарны, хотя, в принципе, имела полное право, следуя четкой, да, четкому требованию законодательства, этот запрет оставить, и тогда иностранец так и не смог бы в течение 5 лет в Россию въехать, поскольку действительно имело место административное правонарушение.

Поэтому, если у вас иностранцы, которые имею в собственности автомобиль, ездят по территории Российской Федерации, мы вам крайне рекомендуем переоформить этот автомобили, или предоставить либо корпоративные транспорты, либо транспорт был оформлен в качестве собственника выступало любое иное лицо, поскольку для иностранца последствия вот таких вот, в частности, штрафов ПДД, они имеют очень большие такие серьезные последствия, и желательно такие риски просто нивелировать.

И иностранцу лучше все-таки не том автомобиле, который непосредственно оформлен на него самого, чтобы избежать, от как я привела пример, вот такие ситуации, которые в принципе могут иметь место. Следующий момент, на который обращаю ваше внимание, это привлечение на работу высококвалифицированных специалистов.

Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистов

Как вы знаете, по общему правилу, для того, чтобы привлечь на работу высококвалифицированного иностранного специалиста, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее 2 миллионов рублей в год. Причем, когда еще изначально было принято новая норма в части высококвалифицированных специалистов, правительство говорило о том, что для различных категорий иностранцев, в которых Россия будет заинтересована, да, в привлечении которых в нашу страну она будет заинтересована, данный порог минимальный, он будет ежегодно снижаться, вот.

Читать далее: Часть 11

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль