Вебинар: Ограничения при приеме на работу иностранцев

540
Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 8.

Ограничения при приеме на работу иностранцевАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 9

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:
Ограничения при приеме на работу иностранцев Рис. 1

Давайте вот в целом, если говорить, что имеется в виду в данном случае, хотя многие работодатели, как показала практика, не в курсе о том, что если они, к примеру, занимаются, там, компания занимается розничной продажей алкогольных напитков, она не имеет права привлечь на работу иностранцев в размере более 15% от общего количества работников организации.

Не все, на самом деле, в курсе этой информации. Как это происходит на практике? К примеру, организация, которая […], в какой-то момент возникла у этой организации необходимость принять на работу иностранца. Соответственно, компания подготавливается необходимые документы, подает в Федеральную Миграционную Службу с целью оформляющей на работу, и по истечению 3-х недель приходи за получением разрешения на работу, и получает отказ в выдаче разрешения на работу.

На вопрос «почему компании отказали в выдаче разрешения на работу», выясняется, что в уставе компании в качестве зарегистрированного вида деятельности, к примеру, указано «розничная торговля вне магазина, в палатках и рынках», код деятельности 47..99. Вы видите его на слайде. Т.е. если такой код деятельности у компании зарегистрирован, она не имеет права ни одного иностранца принять на работу.

Поэтому, прежде, чем принимаем на работу иностранца, проверяем учредительные документы своей организации, и проверяем постановление правительства, в данном случае, вот список за 2015 год вы видите перед глазами, и если у вас в компании зарегистрирован какой-то из указанных видов деятельности, смотрим и принимаем на работу иностранцев только в соответствии с той допустимой долей, которая указана в соответствующем постановлении.

И в случае, если вы делаете… у вас зарегистрирован код который не позволяет иностранцам на работу, в таком случае ваше ходатайство о приеме на работу иностранца Федеральной Миграционной Службой будет отклонено, поскольку соответствующее право у вас отсутствует. Значит, что с 1-го января у нас изменилось по квотам.

Если это выращивание овощей, 50% от общей численности работников может быть только иностранцев. Более 50% недопустимо. Далее, торговля розничными алкогольными напитками, включая пиво в специализированных магазинах. Соответственно, если у вас код зарегистрирован в уставе 47.25.1, не более 15% вы имеете право привлечь на работу иностранцев от общего количества работников вашей организации.

Ограничения при розничной торговле табачными изделиями, на транспорте

Следующее основание – торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах. Также на 2015 года установлена доля не более 15%. Следующие 3 основания, я специально их выделила таким темным цветом, чтобы было очевидно, что если ваша компания занимается торговлей, розничной торговлей лекарственными средствами в магазинах-аптеках, вы не принимаете на работу иностранцев.

Далее, торговля розничная на нестационарных объектах и на рынках также 0% иностранцев. И последнее основание, когда на работы иностранцев мы не принимаем, это розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков. Тоже, иностранцев на работы мы принимать не имеем права. Если мы говорим о деятельности прочего пассажирского сухопутного транспорта, то возможность привлечения на работу иностранцев до 50%, деятельность автомобильного грузового транспорта также 50%, и деятельность в области спорта не более 25%.

Изменения миграционного законодательства

Возвращаясь к предыдущему слайду, теперь поговорим об изменениях миграционного законодательства, которые вступили в силу совсем недавно, и о которых, может, не все работодатели еще в курсе. Размеры госпошлины, я уже упоминала ранее, что они изменились, они увеличились, так, с 1-го января 2015 года, при оформлении разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, размер госпошлины составляет 10 тыс. рублей.

Ранее мы платили за ту же услугу 6 тыс. рублей, за оформление приглашения на въезд рабочей визы госпошлина составляет теперь 800 рублей, вместо предыдущих 500 рублей. И за выдачу индивидуального разрешения на работу 3500 рублей. Ранее госпошлина у нас составляла 2000 рублей. Все остальные визиты в ОУФМС России по городу Москве не изменились, только увеличился непосредственно размер госпошлины.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Особенности приема на работу граждан Армении

Весь список пошлин новых можно найти в налоговом кодексе, последняя редакция. Там, собственно, указаны все виды пошлин, которые у нас изменились. Следующий момент, который касается граждан республики Армения, если вы принимали на работу ранее граждан из этой республики, и оформляли им разрешение на работу, то теперь, со 2-го января 2015 года, республика Армения присоединилась и стала полноправным членом Евразийского экономического союза, поэтому работодатели могут спокойно принимать на работу граждан республики Армения без […] на работу.

То есть процедура приема на работу граждан республики Армения, она идентична тому, как вы принимаете на работу, к примеру, граждан республики Белоруссии и Казахстана. То есть те же все преференции остаются, 13-процентная налоговая ставка НДФЛ, а возможность направления в командировки, нет теперь никаких ограничений.

Миграционный учет для граждан республики Армения также увеличен в течение 30 дней со дня въезда иностранца на территорию Российской Федерации. Поэтому, вот такие преференции, по такой же схеме, как мы вот уже давно работаем с белорусами, не так давно с гражданами Казахстана, теперь и граждане республики Армения спокойно трудовую деятельность оформляют без разрешения на работу, только по предъявлению своего паспорта, да, гражданина Армении, и миграционной карты, по которой…

Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>

Читать далее: Часть 9

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль