Вебинар: Разрешение на работу иностранцев

408
Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 7.

Разрешение на работу иностранцевАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 8

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Поэтому, в обязательном порядке проверяйте, поскольку если выявится факт, да, того, что разрешение на работу аннулировано, то работодатель не может сказать, что я не знал, что работник не исполнил своих обязательств, что он не донес в установленный законом срок в миграционную службу свидетельства о прохождении теста на знание русского языка. Это не освободит вас от ответственности, поэтому в обязательном порядке необходимо проверять легитимность тех документов, на основании которого иностранный гражданин осуществляет у вас трудовую деятельность.

Дактилоскопия иностранцев

Поэтому в обязательном порядке проверяйте. Дальше, что касается необходимых документов. Документы, подтверждающие прохождение дактилоскопии, Федеральная Миграционная Служба, она прям на месте снимает отпечатки пальцев у иностранцев, дальше предоставляется госпошлина, которая 1-го января, кстати, повысилась, но об этом мы поговорим в нашем конце уже вебинара, когда мы будем уже освещать основные изменения миграционного законодательства, которые произошли.

Госпошлина разрешения на работу

Но тут просто в целом отмечу, что теперь размер госпошлины за выдачу разрешения на работу, составляет 3500 рублей. С 1-го января у нас были изменены, внесены соответствующие изменения в налоговый кодекс. Если раньше там было 2000 руб., то с 1-го января 15-го стоимость цельного оформления составляет 3500 рублей. Срок оформления патента составляет 10 рабочих дней со дня подачи необходимых документов… комплекта документов в Федеральную Миграционную Службу.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Срок действия разрешения на работу

А сам срок действия разрешения на работу составляет не более 1 года со дня выдачи, да, то есть больше, чем на 1 год разрешение на работу мы оформлять не можем. Исключение у нас составляет высококвалифицированные иностранные специалисты, которым разрешение на работу оформляется на срок до 3 лет.

Компетентные органы, которые оформляют разрешение на работу, соответственно, если мы говорим о Москве, это управление Федеральной Миграционной Службы по городу Москве, которое расположено по адресу улица Корнейчука, дом 47 а, либо, если компания располагается в Московской области, то это управление Федеральной Миграционной Службы по Московской области.

Открытие единого информационного центра

Обращаю ваше внимание, что по сообщениям Федеральной Миграционной Службы, уже весной 2015 года планируется создать единый информационный центр, в котором будут оформляться все разрешения на работу, такой будет единый большой миграционный центр создан на территории, как нам сообщили, новой Москвы, где будет систематизирована, организована, осуществлена полная, будет осуществлен полный спектр услуг в сфере миграции.

То есть на месте можно будет получить и свидетельство о прохождение теста на знание русского языка, и получить отпечатки пальцев, здесь сфотографироваться, сделать нотариальный перевод паспорта, т. е полный комплект документов можно будет методом одного окна совершить в этом едином центре Федеральной Миграционной Службы, который вот планируется, обещают, открыть весной.

Т.е. для удобства иностранцев, и туда, соответственно, можно будет всем обращаться, чтобы компактно, в одном месте, единовременно оформить, подготовить все необходимые документы, сразу же их сдать, и по истечении установленного законом срока прийти и получить готовое разрешение на работу. Но это такие пока планы Федеральной Миграционной Службы. Ну как…

Обещают, что с весны будут такие вот внесены изменения, и более проще, более оперативно можно будет оформлять разрешительный документ. Следующий момент - у нас есть 13-я статья 115-го Федерального закона о правовом положении иностранных граждан, которая предусматривает случаи, возможность оформления разрешения на работу, вернее, случая возможность осуществлять трудовую деятельность, когда не нужно иностранцу оформлять разрешение на работу.

Оформление трудовой деятельности без разрешения на работу

Мы уже говорили о том, что беженцам, вынужденным переселенцам, с мая 2014 года было разрешено оформлять трудовую деятельность без разрешения на работу. Помимо данной категории иностранных граждан, у нас еще есть другие категории специалистов, которым разрешение на работу не требуется. Это, соответственно, те иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание, иностранцы, у которых есть вид на жительство, сотрудники […] представительств, журналисты, которые приезжают, аккредитуются в установленном порядке, получают аккредитацию журналистов.

Отказ в праве нанимать иностранных граждан

Также разрешение на работу им не требуется. Есть еще в законе ряд оснований, при которых компания, организация, не имеет права принимать на работу иностранных граждан. Те… В частности, такими случаями являются, когда иностранные граждане не могут приниматься на работу в государственные органы, в органы муниципального обслуживания, те организации, работа которых связана с деятельностью, которая непосредственно подразумевает наличие государственной тайны, различные военные объекты, которые также в силу объективных причин не могут принимать на работу иностранных граждан.

Ну и иные организации, в которых установлен нулевой процент возможности привлечения на работу иностранных граждан. На одном из следующих слайдов у нас будет, как раз, освещение позиции тех организаций, которые в зависимости от вида деятельности, не имеют права привлекать на работу иностранцев, либо имеют право привлекать на работу иностранцев только в ограниченном проценте от общего количества работников.

Доля иностранных работников в различных отраслях экономики

Мы об этом поговорим чуть позже. Давайте тогда вот я сейчас перескочу один слайд, чтобы сразу, не отходя от темы, поговорить как раз о допустимой доли иностранных работников для различных отраслей экономики, которая ежегодно устанавливается правительством Российской Федерации. И как раз в 2015 год установлены следующие ограничения на привлечение иностранцев в зависимости от того, какой вид деятельности у компании зарегистрирован.

Читать далее: Часть 8

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль