Вебинар: Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев

539
Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 3.

Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцевАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS

Записывайтесь на предстоящие вебинары


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Основания пребывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Условия приема беженцев и вынужденных переселенцев

Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев. Соответственно, если к вам приходит на работу гражданин, у которого есть соответствующий статус, он предъявляет вам удостоверение беженца. Удостоверение беженца – это такой особый документ, который оформляется и выдается Федеральной Миграционной Службой, и основанием выдачи удостоверения беженца является тот факт, что оригиналы паспортов, да, заграничных национальных паспортов данных иностранных граждан, ни сдаются на хранение в Федеральную Миграционную Службу на тот срок, на который, собственно, лицо и получается удостоверение беженца.

Поэтому, у данных иностранных граждан вы не можете потребовать предъявить вам паспорт, поскольку паспорт хранится в Федеральной Миграционной Службе. Поэтому, у беженцев, при приеме на работу, мы требуем удостоверение беженца, который заменяет собой документ, удостоверяющий личность. На это необходимо обращать внимание. Удостоверение беженца оформляется от 1 до 3 месяцев, поэтому, иностранец, как приезжает в Российскую Федерацию, он обращается в Федеральную Миграционную Службу.

Пока документы его оформляются, ему выдается справка о рассмотрении его ходатайства о предоставлении статуса беженца. На что здесь обращаю ваше внимание? Существует такое мнение, я вот с несколькими разговаривала работодателями, которые принимают на работу иностранцев, статус беженцев еще не оформлен, но по предъявления вот этой справки о том, что приняты документы на оформление статуса беженца.

Некорректность приема на работу иностранца со справкой о рассмотрении ходатайства

С моей точки зрения, это делать не совсем корректно, с юридической точки зрения, принимать на работу иностранца пока еще у него есть только справка о рассмотрении его документов на предоставление статуса беженца. Поскольку в 115-м федеральном законе у нас четко сказано о том, что иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу при оформлении статуса беженца.

То есть презюмируется, что иностранец уже имеет статус беженца, и с оформленным статусом он приходит к работодателю, который принимает его на работу. В то время, как у иностранца в наличии только справка о том, что его документы приняты, и они рассматриваются, еще не гарантирует, что статус беженца иностранцу будет предоставлен, поскольку при оформлении документов, к примеру, не исключен случай, когда, ну как бы ситуация возможна, что в предоставлении такого статуса иностранцу будет отказано.

К примеру, те документы, которые были подготовлены, там, соответствующе ходатайство, иные документы, для оформления статуса беженца, к примеру, они были оформлены не совсем корректно, были какие-то нарушения, неправильно оформлено ходатайство и иные основания, при котором в статусе было отказано, а иностранца, получается, как на работу приняли, при том, что статус беженца он в итоге так и не получил.

Поэтому, на мой взгляд, принимать на работу иностранных граждан, у которых еще удостоверения беженца, либо свидетельство о предоставлении временного убежища не оформлено, они предоставляют только справку о том, что их документы находятся на рассмотрении миграционной службы, некорректно. Мы дожидаемся, когда иностранец получает соответствующее свидетельство, уже с оформленным статусом, и только после этого принимаем иностранца на работу.

Важный момент, поэтому, обращаю особое внимание на этот факт. Когда еще иностранцы приезжают в Российскую Федерацию, и встает у них, перед ними, как бы, такое решение, какой же статус ему оформить, статус беженца, либо статус вынужденного переселенца, предоставление временного убежища, то в этой ситуации, если иностранец, например, в срочном порядке ему необходимо трудоустроиться и начать работу, и у него нет возможности ожидать оформления статуса беженца, которое рассматривается чуть дольше, от 1 месяца до 3, Федеральная Миграционная Служба имеет право рассматривать документы, то в этой ситуации, наиболее оперативно, в ускоренном порядке можно оформить статус вынужденного переселенца.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Срок предоставления статуса "Временное убежище"

Временное убежище у нас предоставляется, как я уже до этого говорила, в срок от 1 до 3 дней. То есть иностранец, который въехал, например, из Украины в Россию, вот, например, 12-го января, в течение, там, на следующий день подав необходимые документы в Федеральную Миграционную Службу, в течение 3-х дней после этого уже может получить статус временного…. получить свидетельство лица, которому предоставлено временное убежище, и уже сразу же, по истечении вот этого короткого срока в полном праве может найти потенциального работодателя, устроиться на работу и осуществлять трудовую деятельность.

Срок предоставления статуса "Беженец"

В то время, чтобы для того, чтобы оформить статус беженца, как я уже говорила, ходатайство будет рассматриваться в целом порядка 3-х месяцев. В течение вот этого 3-месяного срока иностранец не может сразу же приступить к разрешению, к оформлению трудовой деятельности не дожидаясь получения статуса беженца.

Срок действия документов у беженцев и у вынужденных переселенцев

Срок действия документов у беженцев и у вынужденных переселенцев, он тоже различный. Свидетельство, удостоверение беженца у нас выдается сроком до 3-х лет, а временное убежище выдается сроком на 1 год, и после истечения этого годичного срока, срок действия также может быть продлен. Еще один момент касается уведомления государственных органов о приеме на работу иностранцев.

Тут я бы хотела обратить ваше внимание не только на те нюансы, которые касаются статуса беженцев и вынужденных переселенцев, но в целом у нас изменения касаются и других категорий иностранцев. Но начнем с беженцев и вынужденных переселенцев. В соответствии с российским законодательством, уведомлять государственные органы, а именно Федеральную Миграционную Службу, налоговый орган, центр занятости, при оформлении беженцев и вынужденных переселенцев нет необходимости.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль