Вебинар: Проверка документов при приеме на работу беженцев

521
Вебинар на тему "Основания пребывания беженцев в России". Часть 2.

Проверка документов при приеме на работу беженцевАсида АГРБА, Юрист, Международной юридической фирмы CMS


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Основания преФбывания беженцев в России
  • Условия приема на работу беженцев и вынужденных переселенцев
  • Прием на работу беженцев у которых еще не оформлен статус
  • Актуальные изменения миграционного законодательства: новые правила трудоустройства иностранных граждан
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Временное проживание


Читайте о проверке трудовой инспекции еще больше по ссылке.


Вот, собственно, следующий пункт – разрешение на временное проживание предоставляет иностранцу право проживать в Российской Федерации в течение 3 лет с данным статусом РВП, и также возможно осуществление трудовой деятельности без оформления разрешения на работу. Еще есть такое основание пребывания в Российской Федерации, как оформление участия в программе по добровольному переселению соотечественников. Эта программа существует уже давно.

Переселение соотечественников

Каждый регион Российской Федерации предоставляет иностранцам возможность участвовать в такой программе, и лицо, которое участвует в этой программе, имеет право получить данный статус и оформить его только в определенном регионе. Это не совсем удобно с физической точки зрения, к примеру, если иностранный гражданин оформил себе… участвует в этой программе и оформил себе удостоверение участника по программе переселения соотечественников, к примеру, данный документ он оформил в Московской области, да?

Это субъект федерации, и в этом случае уже проживать и осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу у данных лиц есть только право в этом регионе. То есть, после этого, после оформления этого документа в Московской области, проживать либо работать, например, в Москве, поскольку это уже другой субъект федерации, иностранец не имеет права.

То есть, там идет ограничение по субъекту. То есть, для вас, как работодателей, что должно иметь значение? К примеру, если к вам приходит потенциальный иностранный гражданин, работник, который хочет устроиться к вам на работу, кстати, это же основание касается тех иностранцев, у которых есть разрешение на временное проживание, которое, если выдано в Московской области, иностранец имеет право по РВП трудовую деятельность осуществлять только в том субъекте, где оно выдано.

Если такой иностранец, потенциальный работник, приходит к вам на работу, у вас организация, которая находится в городе Москве, принять на работу иностранца, у которого есть РВП в Московской области или, там, в Калужской области, любом ином субъекте Российской Федерации, вы не имеете права, поскольку трудовую деятельность они могут осуществлять только в том регионе, где им выдано РВП, либо в котором они получили удостоверение, вот, участника программы по добровольному переселению.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Пример из практики

Вот в моей практике не так давно был такой случай, когда компанию, организацию, которая привлекла на работу иностранца, у которого был статус РВП, оштрафовали на 400 тысяч рублей. И ситуация был, как раз, вот такая, что при приеме на работу иностранца, когда оформляли документы, работодатель не обратил внимания, что в паспорте у иностранного гражданина, где была вклеена соответствующая отметка о наличии РВП, было указано, что РВП было оформлено на территории Калужской области.

Соответственно, если РВП в Калужской области, иностранец не имеет права осуществлять трудовую деятельность ни в каком ином субъекте Российской Федерации. Брать его на работу в организацию в городе Москве находящуюся, тоже было незаконно. И на этом основании, поскольку разрешения на работу иностранца не было, РВП не предусматривает необходимость оформлять разрешение на работу, организацию оштрафовали именно за привлечение на работу иностранца, у которого есть РВП, оформленное не в Москве, а в ином субъекте Российской Федерации.

Важность проверки документов

Поэтому, очень важно проверять документы очень внимательно при приеме на работу иностранцев, да? Поскольку они предоставляют нам паспорта, в которых мы можем проследить отметку о наличии, да, если это РВП, и если РВП в другом регионе, не там, где находится ваша компания-работодатель, или, к примеру, у вас пришел иностранец, у которого РВП в Москве, а юридически ваша организация, например, находится в Московской области, опять-таки, иностранца на работу принять не можем.

И еще такой момент, на который у нас работодатели иногда не обращают внимания, и не отслеживают. РВП у нас выдается тоже на определенный срок, минимум – 3 года. Если при приеме на работу работодатель не помечает в своих документах, что, к примеру, там, 31-го декабря, да, какого-то там, 2014 года у иностранца РВП истекло, и при этом иностранец не предпринял необходимые действия для продления РВП на новый срок, то есть срок действия у него разрешения истек, трудовые отношения с таким иностранцем должны быть расторгнуты, потому что право осуществлять трудовую деятельность при не продленном РВП, да, у него ии наличии, как правило, разрешения на работу, у него также отсутствуют.

Поэтому также нужно себе помечать, что когда РВП у него закончилось, продлил ли иностранец себе РВП, и если пролил, то снимается копия с продленного РВП и подкладывается в личное дело работника, либо, если РВП иностранцу продлено не было, чтобы продолжить с ним трудовые отношения, вы должны будете оформить для него разрешение на работу в общем порядке.

Проверка документов при приеме на работу беженцев Рис. 1

Либо трудовые отношения нужно прекратить, поскольку отсутствие РВП, отсутствие разрешения на работу, оно, собственно, уже не позволяет вам продолжать трудовые отношения с таким иностранным гражданином. То же самое касается, к примеру, вида на жительство. Срок действия данного документа – 5 лет, но при наличии вида на жительство, обращаю ваше внимание, нету привязки к необходимости осуществлять трудовую деятельность только в каком-то определенном регионе.

Особенности статуса "вид на жительство"

Если иностранец приходит к вам с видом на жительство, он имеет право осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте Российской Федерации независимо от того, где он проживает, и где именно оформлено у него, где именно у него вид на жительство. На это тоже надо обращать внимание. Перейдем к нашему следующему слайду.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль