Изменения в Трудовом кодексе РФ в 2015

1552
Для работников кадровой службы важно всегда оставаться в курсе последних нововведений в законодательство, и при этом получать такую информацию в удобном и понятном формате. Высшая Школа Кадровика - дистанционный образовательный проект повышения квалификации, созданный для подписчиков журнала «Кадровое дело». Все темы курса сопровождаются видеолекциями от специалистов кадрового дела и трудового права.
Изменения в Трудовом кодексе РФ в 2015

Лектор: Татьяна ВАСИЛЬЕВА, старший юрист Balashova Legal Consultants

Из этой статьи вы узнаете: 

  • в какие законы  внесены изменения в 2015 году
  • какая ответственность будет за нарушение новых требований законодательства
  • как подготовиться ко всем нововведениям в трудовом законодательстве в 2015 году

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Изменения в статье 62 ТК РФ

Для кадровиков важное практическое значение имеет изменение, которое вступило в силу с 1 января 2015 года, внесенное в статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этому изменению, работодатель должен выдавать трудовую книжку тому работнику, который оформляет себе пенсию. Работник в свою очередь должен вернуть трудовую книжку работодателю в течение 3 дней с того момента, как Пенсионный фонд оформит необходимые документы и отдаст трудовую книжку обратно работнику.

В связи с этим есть ряд нюансов, которые пока не урегулированы. Например, куда внести запись о том, что работнику выдана трудовая книжка на руки. Ведь по законодательству запись о выдаче трудовой книжки можно внести в книгу учета движения трудовых книжек только один раз. В таком случае можно взять с работника расписку, в которой указать реквизиты трудовой книжки, указать дату, когда работнику выдана трудовая книжка. Все эти данные работник подтверждает своей подписью с расшифровкой. Такой документ можно хранить в личном деле работника. После того как работник возвращает трудовую книжку, на расписке следует проставить отметку о том, что трудовая книжка получена, дату и подпись сотрудника, ответственного за хранение и ведение трудовых книжек. Такой способ не противоречит существующему законодательству, и при этом у работодателя есть документ, подтверждающий что трудовая книжка была работнику выдана и получена обратно.

Действующим законодательством не предусмотрена никакая ответственность, если работник не вернул трудовую книжку работнику. Если доподлинно известно, что трудовая книжка находится у работника более 3 дней, например, Пенсионный фонд уведомил работодателя о том, что пенсия назначена и трудовая книжка выдана, тогда за нарушение статьи 62 ТК РФ можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, например, в виде замечания, но только в том случае, если работник ознакомлен с положениями статьи 62 ТК РФ под роспись. Например, их можно внести в соответствующий раздел ПВТР. При этом необходимо обязательно взять объяснения с работника о том, почему он не вернул трудовую книжку.

Изменения в статье 64 ТК РФ

Если кандидат не подошел работодателю по каким-либо причинам при приеме на работу, то соискатель может попросить у работодателя предоставить письменный отказ с разъяснением причин отказа. Это правило уже существовало, но не был уточнен срок, в который работодатель должен предоставить такой ответ. После изменений, внесенных в эту статью, этот срок установлен в размере семи рабочих дней. Причины отказа не должны носить дискриминационного характера, а касаться только деловых и профессиональных качеств кандидата.

Ответственность за несоблюдение требований Трудового кодекса

В 2014 году в сфере охраны труда произошли серьезные изменения, вступили в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Статьей 11 закона № 421-ФЗ предусмотрено внесение изменений в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Статья вступила в силу с 1 января 2015 года

Основные изменения, внесенные в Кодекс об административных правонарушениях, вступающие в силу с 1 января 2015 года

  • Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности
  • Новый вид наказания
  • Новая классификация нарушений
  • Более сложная шкала штрафов и увеличение их размера за ряд правонарушений
  • Усилена ответственность за неисполнение предписаний, выданных ГИТ

Статья 4.5 предусматривает два месяца для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. С 1 января 2015 года этот срок увеличен до одного года.

Статьей 5.27 предусмотрен новый вид наказания – предупреждение. Предупреждение может быть вынесено в том случае, если нарушения, которые были установлены, не нанесли никому материального ущерба.

Предупреждение – мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.

Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, …угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба (ст. 3.4 КоАП РФ).

Если инспектором принимается решение о том, какое вынести наказание, то он должен учесть, при каких обстоятельствах произошло нарушение: например, учесть обстоятельства, смягчающие вину должностного лица или работодателя. Смягчающим обстоятельством может быть наличие у женщины малолетнего ребенка (не достигшего 14 лет).

Внимание!

Закон не имеет обратной силы. Если правонарушение было допущено до вступления в силу новой редакции закона, то к нему не может применяться мера наказания, установленная с 1 января 2015 года

 

Выводы:

  1. С 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 62, согласно которой работодатель может выдавать трудовую книжку на руки тому работнику, который оформляет себе пенсию.
  2. Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности с двух месяцев до года. С 1 января 2015 года предусмотрен новый вид наказания – предупреждение.
  3. Предупреждение может быть вынесено в том случае, если нарушения, которые были установлены, не нанесли никому материального ущерба.

Проверь себя

С какого периода вступили в силу изменения в статью 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, связанные с принятием закона о специальной оценке условий труда?

  • А) с 1 декабря 2014
  • Б) с 1 января 2015
  • В) с 1 июня 2015
  • Г) с 1 сентября 2015
Пройдите полное тестирование в Высшей Школе Кадровика


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль