Положение об оплате труда

27619
Порядок оплаты труда работников устанавливается Трудовым кодексом РФ, федеральным законами, международными и локальными нормативными актами. Среди локальных нормативных актов особое значение имеет положение об оплате труда, в котором прописываются способы расчета между работником и работодателем, порядок начисления стимулирующих выплат и другие важные условия.

 Из этой статьи вы узнаете:

  • как правильно составить Положение об оплате труда и премировании;
  • как выглядит типовой шаблон Положения об оплате труда в 2015 году;
  • где скачать готовый бланк Положения об оплате труда.

Положение об оплате труда в 2015 году

Положение об оплате труда — один из важнейших локальных актов организации, в котором фиксируются сведения о порядке, в котором оплачивается труд персонала. В большинстве случаев именно этот документ отражает условия начисления стимулирующих выплат, учрежденных работодателем (если данная информация не вынесена в отдельный нормативный акт — положение о премировании).Положение об оплате труда

Положение об оплате труда — важный локальный нормативный акт организации. В данном положении отражается система оплаты труда в организации, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Положение об оплате труда – обязательный локальный акт, который должен разработать и утвердить каждый работодатель (при условии, что вопросы в отношении системы оплаты труда не урегулированы Правилами внутреннего трудового распорядка).

Грамотно составленный документ, учитывающий все нюансы взаимодействия с работниками и специфику деятельности организации, также помогает работодателю избежать претензий со стороны налоговых органов. Положение необходимо разрабатывать в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, а его содержание не должно противоречить ст.130 Трудового кодекса РФ, устанавливающей основные гарантии по оплате труда, в том числе — обязанность работодателя выплачивать сотруднику заработную плату в сумме не ниже МРОТ.

Данный локальный акт следует составлять с учетом мнения профсоюза, представляющего интересы половины и более работников организации. Если профсоюз предлагает усовершенствовать предложенный работодателем проект положения, нужно провести дополнительные консультации и урегулировать разногласия, чтобы не создавать почву для трудовых споров.

Положение об оплате труда вступает в юридическую силу с момента принятия его работодателем либо с даты, установленной самим документом. Обычно положение принимается после утверждения руководящим должностным лицом либо после издания отдельного приказа (согласно порядку, установленному ГОСТ Р 6.30-2003 «Требования к оформлению документов»), после чего все сотрудники компании должны ознакомиться с его содержанием под роспись. Этот факт можно зафиксировать в «Журнале ознакомления с локальными нормативными актами» или отдельном «Листе ознакомления», прилагаемом к каждому экземпляру документа.

Как оформляется положение об оплате труда и премировании в 2015 году?

Законодательство не содержит четких требований к форме положения об оплате труда: работодатель может объединять его с положением о премировании, ссылаться на коллективный договор и прочие локальные нормативные акты, вносить любые пункты в пределах своей компетенции. Как правило, типовое положение об оплате труда в 2015 году содержит сведения о:

  • системе оплаты труда (сдельно-премиальной, повременной, комиссионной);
  • порядке расчета надбавок за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, в ночное время или в праздничные и выходные дни;
  • сроках выплаты аванса и основной заработной платы;
  • способах оплаты труда (наличном или безналичном расчете);
  • стимулирующих выплатах.

Примерная структура документа предусматривает несколько разделов, в том числе общие и заключительные положения, раздел о заработной плате и ответственности работодателя, а также раздел об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сюда же включаются условия оплаты труда, устанавливаемой при совмещении специальностей или на время замены отсутствующего сотрудника). Удобнее всего составлять положение об оплате труда в 2015 году по категориям: это позволит систематизировать алгоритм оплаты труда, а также дифференцировать требования, которые работники разных категорий должны выполнять для получения зарплаты. Если работодатель пользуется услугами сезонных рабочих, их система оплаты труда также должна подробно прописываться в тексте документа.

Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно, но делать это необходимо с учетом законодательно установленных минимальных пределов.

Представление о том, как выглядит положение об оплате труда, поможет создать готовый образец документа. В нашей базе документальной базе можно найти и скачать для распечатки типовое положение об оплате труда, содержащее основные сведения о порядке расчета и выдачи сотрудникам заработной платы, дополнительных выплат, материальной помощи, а также об ответственности работодателя за задержку зарплаты и другие виды нарушений норм трудового законодательства.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда.doc
  • Приказ об индексации зарплаты.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль