Трудовой договор с генеральным директором

4249
Генеральный директор, несмотря на особый должностной статус, заключает с работодателем трудовой договор, как и все остальные работники.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каком порядке заключается договор с генеральным директором в 2015 году;
  • какие документы вправе потребовать работодатель, заключая трудовой договор с директором;
  • как выглядит образец договора с директором и кто вправе его заключать.

Кто уполномочен заключать трудовой договор с генеральным директором в 2015 году

Порядок приема на работу руководителя организации довольно четко регламентируется Трудовым кодексом РФ и мало чем отличается от процедуры трудоустройства любого другого работника. Перечень документов, которые претендент на должность директора организации должен предъявить работодателю, установлен статьей 65 ТК РФ и включает:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если соискатель трудоустраивается впервые или заявляет об утрате трудовой книжки, ее оформляет работодатель);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы об образовании или получении определенной квалификации;
  • документы воинского учета (для военнообязанных);
  • при необходимости — справку об отсутствии судимости и другие документы.

Если речь идет о замещении должности руководителя муниципального (государственного) учреждения, претендент должен представить сведения о доходах, личном и семейном имуществе, а также об обязательствах имущественного характера (ч. четвертая ст. 275 ТК РФ).

Заключение трудового договора — обязательный этап в процедуре назначения (избрания) руководителя организации, поскольку именно на основании этого документа между работодателем и работником возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ). Но кто уполномочен заключать трудовой договор с генеральным директором, который в большинстве выполняет функции первого лица организации?

Ответ на этот вопрос дает федеральное законодательство. Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор с директором в 2015 году может заключать:

  • председатель совета директоров компании;
  • участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников;
  • лицо, выполнявшее функции председателя на общем собрании участников, посвященном избранию единоличного исполнительного органа общества (генерального директора).

Если речь идет об акционерном обществе, право заключения договора с генеральным директором есть у председателя совета директоров (наблюдательного совета) либо у уполномоченного им лица (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества компании (подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ), а с руководителем кооператива — его председатель (но только на основании решения общего собрания членов кооператива) или наблюдательный совет.

На практике руководителем (генеральным директором) организации часто становится ее единственный участник и учредитель. В такой ситуации трудовой договор обычно не оформляется, поскольку считается, что физическое лицо не может заключить его с самим собой, фигурируя в документе в качестве и работодателя, и работника. Функции руководителя возлагаются на единственного участника общества по его же решению, а управленческая деятельность осуществляется без заключения договора (письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199).

Однако такую позицию сложно назвать бесспорной, что подтверждается многочисленными прецедентами судебных разбирательств. Дело в том, что среди перечисленных в части восьмой статьи 11 ТК РФ лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, не упоминается руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), а сам Трудовой кодекс не содержит норм, которые запрещали бы применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем.

Следовательно, договор, заключаемый в описанной выше ситуации, формально не может считаться «договором с самим собой», поскольку в качестве работодателя в нем фигурирует юридическое лицо (организация), а в качестве работника — физическое, ее директор. По такой логике стороны договора — принципиально разные субъекты правоотношений, и руководитель организации может, не нарушая закон, подписать документ и со стороны работника (как физическое лицо), и со стороны работодателя, как законный его представитель (ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором: форма и содержание

Перед тем как заключить трудовой договор с генеральным директором, работодатель обязан ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочими локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности нового руководящего работника (ч. третья ст. 68 ТК РФ). В 2015 году трудовой договор с директором, образец которого представлен в нашей базе кадровых документов, оформляется в письменном виде, в двух экземплярах.

В некоторых случаях, например когда речь идет о договоре с руководителем государственного (муниципального) учреждения, форма документа утверждается уполномоченным органом. Все условия договора, описание трудовой функции руководителя и полное наименование его должности необходимо согласовать с уставом и локальными актами организации.

Трудовой кодекс РФ позволяет заключать трудовой договор с директором как на определенный, так и на неопределенный срок. Например, руководитель ООО избирается на срок, определяемый советом директоров или уставом общества, а председатель кооператива — на срок не более пяти лет. Если с директором заключается срочный договор, целесообразно прописать не только дату окончания срока действия документа, но и основание его срочности, ссылаясь на соглашение сторон или учредительные акты организации.

Условия оплаты труда руководителя устанавливаются по соглашению сторон (ч. вторая ст. 145 ТК РФ). Если речь идет о государственных корпорациях и компаниях либо обществах, в уставном капитале которых более 50 % акций (долей) принадлежит государству или находится в муниципальной собственности, оплата труда устанавливается в порядке, предусмотренном федеральными законами и прочими нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ или органов местного самоуправления.

В разделе трудового договора, посвященном оплате труда директора, можно предусмотреть компенсацию, выплачиваемую работнику в случае прекращения договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии неправомерных действий с его стороны, при этом размер компенсации должен составлять не менее трехкратного среднего месячного заработка (за исключением ситуаций, описанных в ст. 279 ТК РФ). Также можно прописать в трудовом договоре условия об испытании, дополнительных основаниях для прекращения трудовых взаимоотношений с руководителем (п. 3 ст. 278 ТК РФ), полной материальной ответственности и конфиденциальности коммерческой информации. Советы специалистов помогут без ошибок оформить трудовой договор с директором: образец документа и рекомендации по его составлению вы найдете на страницах нашего журнала.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Шаблон трудового договора (образец).doc
  • Протокол общего собрания участников об избрании на должность генерального директора.doc
Доступно только подписчикам
  • Решение единственного участника о назначении на должность генерального директора.doc
  • Трудовой договор с генеральным директором.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль