Трудовой договор в работе кадровика

3770
Трудовой договор в работе кадровика — основной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений и устанавливающий взаимные права и обязанности сторон. Обсудим важные стороны этого документа.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного;
  • нужно ли отражать испытательный срок в трудовом договоре;
  • какие требования к форме и содержанию трудового договора установлены действующим законодательством;
  • в каком порядке оформляется трудовой договор.

Содержание и форма трудового договора

Любой трудовой договор, по сути, представляет собой соглашение между работником и работодателем: первый обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, а второй — предоставлять и оплачивать работу, обеспечивая оговоренные сторонами и соответствующие нормам законодательства условия труда.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Документ состоит из сведений и условий. Сведения просто констатируют имеющие юридическое значение факты (реквизиты сторон, место и дату заключения договора и т. д.), в то время как об условиях стороны договариваются. Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие обязательные для включения в договор условия:

  • трудовая функция работника (наименование должности в соответствии со штатным расписанием, специальности, профессии или конкретный вид поручаемой работы);
  • дата начала работы (для срочного трудового договора — срок его действия и обоснование срочности);
  • условия оплаты труда с указанием тарифной ставки, должностного оклада, надбавок, доплат, поощрительных выплат;
  • место работы;
  • характер работы (разъездной, в пути, подвижной и т. д.);
  • условие об обязательном социальном страховании.

Стандартный трудовой договор, образец которого представлен в нашей базе кадровых документов, в ряде случаев должен содержать и другие обязательные условия: так, если речь идет о тяжелой, вредной или опасной работе, необходимо прописать в документе условие о компенсации с указанием характеристик рабочего места. Если на работника не распространяется общий режим труда и отдыха, действующий на предприятии, данное условие также необходимо включить в договор.

По желанию сторон трудовой договор можно снабдить дополнительными условиями, не ухудшающими положение работника по сравнению с действующими нормами трудового права, коллективным договором и локальными нормативными актами. Как и прежде, в трудовой договор 2015 года можно включать условия о неразглашении коммерческой или государственной тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника, о дополнительном страховании, об обязанности сотрудника отработать установленный период после обучения, оплаченного работодателем, и т. д.

Если при приеме на работу претенденту устанавливается испытательный срок, в трудовом договоре целесообразно отразить условие о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя при непрохождении сотрудником испытания. При этом работодатель должен за три дня до прекращения трудового договора предупредить об этом работника и указать на причины, по которым последний признан не выдержавшим испытание. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах: один из них выдается на руки работнику, второй — остается у работодателя. Стандартная форма трудового договора должна предусматривать в экземпляре работодателя дополнительную графу для подписи работника («Экземпляр трудового договора получил(а)»).

Перед тем как заключить трудовой договор (скачать типовой пример документа можно на сайте нашего журнала), работодатель обязан под роспись ознакомить работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности последнего: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией, коллективным договором, положением о структурном подразделении и т. д. Подписанный трудовой договор регистрируется в книге (журнале) регистрации трудовых договоров, которую каждая организация может вести в произвольной форме.

Срок трудового договора

Как и ранее, трудовой договор 2015 года может заключаться на определенный или на неопределенный срок. Трудовое законодательство разрешает заключать срочный трудовой договор, образец которого доступен всем подписчикам журнала «Кадровое дело», только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ:

  • на период временных (до 2 месяцев) или сезонных работ;
  • при замещении выборной должности;
  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для прохождения стажировки или производственной практики;
  • при трудоустройстве в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

По обоюдному согласию сторон можно заключить срочный трудовой договор с отдельными категориями работников (совместителями, пенсионерами по возрасту, руководителями, главными бухгалтерами, студентами очной формы обучения и т. д.) и работодателей (в частности, с организациями и ИП, имеющими не более 35 работников; для сферы розничной торговли и обслуживания этот порог снижается до 20 работников).

Независимо от вида и продолжительности работ, выполняемых временно принятым в штат сотрудником, срок трудового договора такого типа не может составлять более 5 лет. Если по истечении установленного договором срока работодатель не уволил работника и стороны не подтвердили прекращение трудовых отношений, Роструд считает необходимым подписание дополнительного соглашения о заключении договора на неопределенный срок. Рекомендации наших экспертов помогут составить по всем правилам срочный или бессрочный трудовой договор: скачать готовый бланк документа и ознакомиться с образцами договоров, отражающими разные условия взаимодействия сторон, могут все подписчики издания «Кадровое дело».

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным.doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль