Профстандарты по профессиям

46373
Внедрение профстандартов позволит устранить существующие пробелы в Трудовом кодексе РФ и более четко обозначить квалификационные уровни работников каждой сферы экономики.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для чего необходимы профстандарты;
  • где можно найти и скачать единый перечень профстандартов;
  • в каком порядке будут внедряться профстандарты по профессиям (2015).

Зачем нужны профстандарты

Профессиональными стандартами называют современные требования к компетенции специалистов.

Термин «профессиональный стандарт», введенный в обращение сравнительно недавно и закрепленный в Трудовом кодексе РФ федеральным законом от 3.12.2012г. №236-ФЗ, подразумевает описание стандартных требований, предъявляемых к специалисту в конкретной области, а точнее — перечень определенных знаний, умений и компетенций. Использование профстандатров призвано сократить разрыв между содержанием образования и рынком труда. Разрабатываются профстандарты по профессиям (должностям) или на группу родственных профессий, схожих по психо-физиологическим требованиям и общим базовым технологическим компетенциям. Изучите список утвержденных профессиональных стандартов.

Предполагается, что внедрение профстандартов позволит повысить эффективность профессионального образования и поможет работодателям четко регламентировать трудовые функции специалистов. При этом не следует забывать, что в 2015 году профстандарты — это, в первую очередь, обобщенные функции, поэтому конкретизировать задачи, поставленные перед отдельным работником, будут и другие документы — трудовой и коллективный договоры, должностные инструкции и т. д.


Читайте статьи по теме:


Особенно сложно регламентировать квалификационные требования к работникам интеллектуальных отраслей: например, профстандарт руководителя обсуждается не один год, поскольку такая должность требует вариативности решений и определенной свободы, и все еще вызывает оживленные споры. Недостаточно «спустить сверху» готовый документ: нужно, чтобы требования стандарта были приняты в профессиональных кругах. Не менее активные прения порождает профстандарт социального работника, равно как и профстандарт психолога в социальной сфере: каждый раз, когда речь заходит о требованиях к специалистам, работающим в сфере образования, социального обеспечения, науки и т. п., возникает потребность в самом тщательном обсуждении, поэтому к моменту утверждения первоначальная версия документа претерпевает значительные изменения.

Сегодня активно ведется разработка нормативной документации, устанавливающей правила применения профстандартов. Узнать, как разрабатываются и внедряются профстандарты по профессиям в 2015 году, а также ознакомиться с их полным перечнем работодатели могут на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.


Читайте о том, как применять профстандарты в работе


Перечень профстандартов по профессиям

Следует отметить, что размещенный на странице Минтруда в 2015 году перечень профстандартов по профессиям содержит как уже принятые и утвержденные профессиональные стандарты, так и перспективные (планируемые и рекомендованные к утверждению). Здесь же можно скачать официальный Реестр профстандартов (перечень видов профессиональной деятельности) в виде таблицы, в которой все профстандарты по профессиям упорядочены по группам и снабжены порядковыми номерами и кодами.

Также по каждому стандарту дается ссылка на нормативный акт, которым он был утвержден. Например, профстандарт социального работника имеет порядковый номер «6» и код «03.002». Если мы хотим узнать, каким приказом Минтруда России утверждался данный профессиональный стандарт, изучаем графу 7, где видим номер приказа (677н) и дату его издания. На сегодняшний день в Реестр включено более пятисот профстандартов, в том числе — по сквозным видам профессиональной деятельности.


Полный перечень утвержденных профстандартов у нас также можно найти


Как будут внедряться профстандарты по профессиям

На сегодняшний день кадровые службы большинства организаций все еще не слишком хорошо знакомы с профстандартами, а руководители смутно представляют себе, как будет происходить процесс их внедрения.

В первую очередь профстандарты будут внедрены на предприятиях с государственным участием, поскольку для них переход на новый способ подтверждения квалификации специалистов будет обязательным, в то время как частые компании могут использовать его на свое усмотрение. Отказ от применения профстандартов в организациях, на которые распространяется требование об их обязательном внедрении, считается нарушением законодательства.


О том, какие требования предъявляются к кадровикам вы тоже можете прочесть в наших материалах


Следует отличать профессиональный стандарт от требований, изложенных в должностных инструкциях. Принимая на работу специалиста, руководителю придется применять довольно сложную процедуру оценки соответствия потенциального сотрудника новым требованиям. В некоторых сферах для облегчения процедуры оценки будет применяться сертификация: работодатель сможет направить соискателя в специальный сертификационный центр, где оценкой соответствия его компетенций требованиям профессионального стандарта будут заниматься эксперты.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же мес.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с недостаточной квалификацией сотрудник.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль