Порядок прекращения трудового договора

1582
Прекращение трудового договора — стандартная процедура, регламентированная ТК РФ. Инициировать расторжение трудовых отношений может как работник, так и работодатель. Об общем порядке оформления прекращения трудовых отношений расскажем в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как трактуется понятие прекращения трудового договора;
  • какой порядок оформления прекращения трудового договора в 2015 году предусмотрен законодательством;
  • нужно ли направлять в адрес работника предупреждение о прекращении трудового договора.
Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Порядок прекращения трудового договора

Пример заполнения приказа о прекращении трудового договора с работниками (увольнении)

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с истечением срока трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Понятие прекращения трудового договора

Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель, как правило, рассчитывают на продолжительное и плодотворное сотрудничество. Но каждый трудовой договор рано или поздно прекращает свое существование, а заключившие его стороны освобождаются от взаимных прав и обязанностей.

Понятие прекращения трудового договора весьма широкое: оно обозначает и окончание действия документа по объективным или субъективным причинам, и процесс, состоящий из ряда предпринимаемых сторонами шагов, и юридический факт, вследствие которого трудовые отношения прекращаются. Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок заключения трудового договора и основания его прекращения. Отметим, что понятия «расторжение трудового договора», «прекращение трудового договора», «увольнение» фактически являются тождественными. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо принципиальных различий между этими понятиями.

В любом случае прекращение трудового договора затрагивает интересы сторон (особенно если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя вопреки воле другой стороны). Порядок прекращения трудового договора в 2015 году стандартизован:

  • работодателем издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора на основаниях, изложенных в гл.13 ТК РФ и иных федеральных законах (по соглашению сторон, по инициативе работника, в связи с истечением срока действия и т. д.);
  • работник знакомится с приказом под роспись, по его просьбе работодатель обязан предоставить надлежащим образом заверенную копию документа;
  • в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника;
  • в личную карточку работника и журнал регистрации приказов вносятся записи с соответствующими формулировками;
  • в день прекращения трудового договора, которым в большинстве случаев становится последний день работы сотрудника, ему выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет в соответствии со ст.81 или п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Иногда установленный порядок прекращения трудового договора может нарушаться разного рода обстоятельствами: например, работник отказывается ставить дату и подпись на приказе о прекращении трудового договора или не является за трудовой книжкой в последний рабочий день. В первом случае работодатель должен составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом, сделав на самом бланке приказа запись об этом. Отсутствующему в день увольнения сотруднику направляется почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или согласиться на ее отправку по почте или курьером.

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

Невзирая на то, что заключение и прекращение трудового договора в 2015 году считаются распространенными в кадровом делопроизводстве процедурами, к оформлению сопровождающих завершение трудовых отношений документов (в частности, приказа) следует отнестись максимально ответственно, поскольку в данном случае даже небольшая ошибка чревата самыми серьезными правовыми последствиями.

Если работодатель продолжает использовать унифицированные бланки Госкомстата, приказ составляется на основе формы №Т-8 (или Т-8а, когда речь идет об увольнении нескольких сотрудников). Готовый образец приказа о прекращении трудового договора с работником по причине дисквалификации, выхода на пенсию, по соглашению сторон и т. д. есть в нашей базе кадровых документов. Кроме того, на сегодняшний день организации вправе разработать и утвердить собственный бланк такого приказа.

При заполнении документа нужно правильно сформулировать причину увольнения, которая вписывается в графу «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)», и привести ее в точное соответствие с действующим законодательством. В приказе обязательно указываются основные данные о работодателе, работнике, дате начала и окончания трудовых отношений. Необходимо точно и без ошибок вписать наименование должности, которую занимал работник, с указанием структурного подразделения.

Готовый приказ заверяется подписью руководителя организации или уполномоченным сотрудником, регистрируется в журнале приказов (распоряжений) и объявляется работнику под роспись. Увольняющийся сотрудник вправе потребовать на руки заверенные копии приказа и иных документов (справки о размерах доходов и т. п.), а работодатель обязан выдать их на основании письменного заявления.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль