Аннулирование трудового договора

106
Правовые основания для аннулирования трудового договора. Процедура аннулирования: необходимые условия, оформление документов, возвращение документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает аннулирование трудового договора работодателем в случае, если работник не приступил к работе в установленные сроки. Однако механизм реализации этой нормы законодательно не определен. Каковы правовые основания аннулирования трудового договора, как провести эту процедуру и какие документы необходимо оформить? Ответим на эти вопросы.

Что такое аннулирование?

До принятия Трудового кодекса термин «аннулирование трудового договора» в трудовом законодательстве не применялся. Практическое использование «аннулирования» вызывает много споров, многим не совсем понятно, чем оно отличается от увольнения за прогул. Между тем ошибки, допускаемые работодателями при оформлении прекращения трудового договора, могут иметь негативные последствия, поскольку являются основанием для восстановления сотрудника на работе.

Что же такое аннулирование трудового договора и чем оно отличается от его прекращения? Аннулирование трудового договора это признание его недействительным. Оно производится работодателем в одностороннем порядке.

Правовые основания

Правовые основания для аннулирования трудового договора дает статья 61 Трудового кодекса, которая, с одной стороны, устанавливает обязанность работника приступить к исполнению своих трудовых функций со дня, определенного трудовым договором, а с другой стороны, предоставляет работодателю право аннулировать трудовой договор с работником, который этой обязанностью пренебрег. Чтобы провести процедуру аннулирования, необходимо соблюдение нескольких условий.

Аннулирование трудового договора

Условие первое. Наличие заключенного трудового договора. Как известно, трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений. Дата его вступления в силу устанавливает момент возникновения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя, момент возникновения льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, а также момент отсчета сроков, с которыми законодательство связывает наступление каких-либо правовых последствий. Например, в нашем случае установлено, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. четвертая ст. 61 ТК РФ).

Условие второе. Установленный факт того, что в сроки, определенные трудовым договором, работник не приступил к выполнению своих обязанностей. Эти сроки в трудовом договоре могут быть оформлены двояко: во-первых, путем проставления точной даты (числа, месяца и года), а во-вторых, путем указания периода времени, по истечении которого работнику надлежит приступить к осуществлению своих трудовых обязанностей. Законодатель предусмотрел случай, когда это время трудовым договором не установлено, и прописал, что в этой ситуации работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В последнем случае, когда работник фактически приступил к исполнению должностных обязанностей, проведение процедуры аннулирования трудового договора уже невозможно.

Интересно, что при проведении процедуры аннулирования договора законодательством на работодателя не возложена обязанность выяснять причины невыхода работника, важно лишь установление такого факта и документальное его подтверждение. Надо также иметь в виду, что аннулирование трудового договора не является препятствием для его повторного заключения в случае достижения согласия сторон.

Аннулирование трудового договора

Аннулирование трудового договора

Оформляем документы

Итак, каковы же должны быть действия работодателя? Как уже говорилось выше, законодатель не определил документирование этого действия. Однако, идя по аналогии с процедурой документирования типовых кадровых ситуаций, представляется, что необходимы следующие действия:

составить акт, фиксирующий факт невыполнения работником условий трудового договора, выразившийся в его невыходе на работу в оговоренные сроки*;оформить докладную записку непосредственного руководителя об отсутствии сотрудника на работе;издать приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (образец документа).

Аннулирование трудового договора

Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора, его содержание должно соответствовать условиям договора. Издание приказа не зависит от того, приступил работник к своим обязанностям или нет. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его фактического выхода (ст. 68 ТК РФ). При аннулировании трудового договора указанный приказ отменяется в установленном организацией порядке.

После издания приказа об аннулировании трудового договора работники кадровой службы должны внести запись об аннулировании соответствующих документов в журналы регистрации трудовых договоров и приказов о приеме на работу в графы «Примечания» (образцы).

Журнал приказов по личному составу


п/п

Дата
приказа

Краткое
содер-
жание

Испол-
нитель

Фамилия,
имя,
отчество
табельный
номер

Структурное
подраз-деление,
должность
(профессия)

Расписка
в получе-
нии копии
приказа

Приме-чания

1

2

3

4

5

6

7

8

63-к 20.09.2007 О приеме
на работу
Никола-Романов
ева П.Р.
Смир-
нова
Романов
Николаев
Павел
Романовичич
058
Аналити-ческий
отдел,
экономист
. Приказ
аннули-рован
Пр. № 67-к
от 25.09.2007

Журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним

Регистра-
ционный
номер
и дата

Табель-
ный
номер

Струк-турное
подразде-
ление

Долж-ность
(профес-
сия)

Ф.И.О.
работника

Сведе-
ния о вне-
сении изме-нений

Распис-
ка работ-
ника

Приме-
чания

1

2

3

4

5

6

7

8

№ 54
17.09.2007
058 Анали-тичес-
кий отдел
Эконо-мист Павел
Рома-нович
Николаев
. . Аннули-рован
Пр. № 67-к от
25.09.2007

Практически на этом документирование трудового договора заканчивается. Однако есть вероятность, что работник кадровой службы уже внес запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Срок внесения такой записи установлен законом работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Таким образом, кадровик в этом случае явно поторопился. Но если это сделано, то необходимо после издания приказа об аннулировании трудового договора признать запись в трудовой книжке недействительной (образец).

Аннулирование трудового договора

Возвращение документов

Трудовой кодекс не содержит прямого указания на то, обязан ли работодатель в случае его аннулирования трудового договора, по аналогии со случаями его расторжения, возвратить работнику трудовую книжку и соответствующие документы.

По логике, если документы, в том числе трудовая книжка работника, не вышедшего на работу, остаются в организации, то при возникновении судебного разбирательства суд скорее всего встанет на сторону работника. Поэтому во избежание осложнений лучше направить по почте в адрес работника (желательно заказным письмом с описью приложенных документов) уведомление о том, что трудовой договор, заключенный с ним, аннулирован и ему необходимо явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

* Более подробно о правилах составления акта читайте на стр. 100.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль