Приказ об аннулировании трудового договора

2726
Порядок документального оформления аннулирования трудового договора — единственного способа признать отношения с работником несостоявшимися — не прописан действующим законодательством. На практике процедура чаще всего сводится к изданию соответствующего приказа на основании акта или докладной записки о невыходе сотрудника на работу. О том, как составить приказ об аннулировании трудового договора – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в какой ситуации трудовой договор можно аннулировать;
  • на что обратить внимание при оформлении приказа об аннулировании трудового договора;
  • для чего нужен акт о невыходе сотрудника на работу.
Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Приказ об аннулировании трудового договора

Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре

Докладная записка об отсутствии на работе

Трудовая книжка. Признание записи о приеме на работу недействительной при аннулировании трудового договора

Причины аннулирования трудового договора

Если работник не приступает к выполнению своих обязанностей в установленный заранее день, работодатель имеет право аннулировать заключенный с ним трудовой договор (ч.4 ст.61 Трудового кодекса РФ). Как правило, дата выхода на работу оговаривается письменно или устно, а трудовой договор подписывается в первый рабочий день. Но как поступить, если трудовые отношения были оформлены заранее, а работник внезапно меняет планы и не выходит на рабочее место?

К сожалению, это расхожая ситуация: новоиспеченные сотрудники не приступают к работе даже после ознакомления с локальными нормативными актами работодателя и передачи в отдел кадров трудовой книжки. В этом случае работодателю не остается ничего другого, кроме как аннулировать трудовой договор. После аннулирования договор считается незаключенным, а работник теряет право требовать исполнения работодателем условий, предусмотренных данным документом.

Приказ об аннулировании трудового договора: оформляем правильно

Издать приказ об аннулировании трудового договора можно с даты, установленной как день начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. Так, если в трудовом договоре в качестве первого рабочего дня значится 5 августа 2015 года, но работник так и не приступил к выполнению трудовой функции, смело можно датировать приказ 05.08.2015г. Впрочем, не будет считаться ошибкой и издание приказа через день или два после указанной даты, но данную процедуру лучше не затягивать.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Формулировки приказа должны соответствовать нормам трудового права: речь может идти лишь об аннулировании трудового договора, а не о его расторжении за прогул или о назначении нерадивому работнику дисциплинарного взыскания. При этом приказ о приеме на работу, оформленный в соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ, признается утратившим силу.

Целесообразно указать в тексте приказа об аннулировании трудового договора лицо, ответственное за исполнение процедуры, чтобы полноценно контролировать процесс, не допуская попадания данных несостоявшегося работника в табель учета рабочего времени и вовремя оповещая его о необходимости явки за трудовой книжкой, сданной на хранение в отдел кадров организации.

Составлять акт о том, что работник не приступил к работе, не обязательно, но желательно: на него, как и на докладную записку соответствующего содержания, можно ссылаться в приказе об аннулировании трудового договора, а в ходе проверки или судебного разбирательства такой документ может использоваться в качестве доказательства правоты работодателя. Срок отсутствия работника на рабочем месте, по истечении которого работодатель имеет право составить соответствующий акт, законом не оговаривается, поэтому сделать это можно за 15-20 минут до окончания первого рабочего дня.

Целесообразно привлечь к составлению акта реальных свидетелей: работников и руководителя отдела, в который трудоустраивался не вышедший на работу сотрудник, представителя отдела кадров и т. д., чтобы зафиксированные в документе сведения было сложно поставить под сомнение в случае судебного разбирательства.

Приказ об аннулировании трудового договора. Образец


Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
 ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 98
об аннулировании трудового договора

г. Москва

05.08.2015

В связи с невыходом на работу в срок, указанный в трудовом договоре,

ПРИКАЗЫВАЮ:

 1. Аннулировать трудовой договор от 3 августа 2015 г. № 50-к, заключенный с А.И. Ивановым. 

2. Аннулировать приказ о приеме на работу А.И. Иванова от 3 августа 2015 г. № 54.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

3. Продолжить поиск сотрудника на вакантную должность рабочего производственного цеха.

Основание:

  • докладная записка руководителя отдела кадров от 5 августа 2015 г.;
  • акт об отсутствии А.И. Иванова на рабочем месте от 5 августа 2015 г.

Генеральный директор

 

 

 

А.В. Львов


Приказ об аннулировании трудового договора

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль