Работник не прошел испытательный срок: увольняем по правилам

2825
Во время испытательного срока обнаружилось, что деловые качества работника не соответствуют занимаемой им должности. Работодатель может уволить такого сотрудника на законных основаниях, собрав доказательства его непрофессионализма. О том, как оформить увольнение работника по результатам испытательного срока – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как составить и обосновать уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания;
  • какие доказательства помогут работодателю отстоять свою позицию в суде;
  • каких работников в 2015 году нельзя уволить по статье 71 Трудового кодекса РФ.

Плохие результаты испытания как основание для увольнения новичка

Принимая на работу соискателя, работодатель вправе установить ему испытательный срок (ч.1 ст.70 ТК РФ). Если новоиспеченный работник не впишется в коллектив и не докажет, что способен выполнять поставленные перед ним задачи, его можно уволить по ч.1 ст.71 ТК РФ. Неудовлетворительные результаты испытательного срока по праву считаются одним из наиболее сложных оснований для увольнения в кадровой практике: простого заявления руководителя отдела о том, что новичок не справляется с работой, недостаточно.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Работник не прошел испытательный срок: увольняем по правилам

Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец)

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником, который не прошел испытательный срок


Читайте подробнее о прохождении испытательного срока в статье >>>


Нужно собрать обширную базу доказательств, в которую включаются характеристики, составленные начальником и коллегами работника, официальные документы о допущенных ошибках, датированные разными днями, детальный план испытания с отчетом о его прохождении и т. д. Если обиженный работник будет отстаивать свою позицию в суде, лучшими аргументами в пользу работодателя станут грамотно оформленные бумаги. Среди них обязательно должно присутствовать уведомление об увольнении по результатам испытания, невыдача которого считается серьезным нарушением норм трудового права.

Без неопровержимых доказательств правоты работодателя суд восстановит уволенного сотрудника на работе и обяжет организацию выплатить ему средний заработок за вынужденный прогул, а также оплатить сопутствующие расходы и моральный ущерб. Кроме того, независимо от количества собранных работодателем доказательств непрофессионализма сотрудника по причине неудачного испытания нельзя уволить:

  • кормильца ребенка-инвалида;
  • беременную женщину;
  • одинокого родителя с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом;
  • кормильца ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми;
  • женщину с ребенком до 3 лет.

Подготовка документов и свидетельских показаний

Для успешного исхода разбирательства работодатель должен представить суду документальные доказательства несоответствия работника занимаемой им должности (в том числе трудовой договор, должностную инструкцию и план работы на период испытания, с помощью которого легко сравнить объем и содержание всех порученных и выполненных задач) и свидетельские показания.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на испытательный срок, должен содержать описание его трудовой функции, условие об испытании и название должности. Проследите, чтобы при приеме на работу сотрудник подписал все страницы договора, а не только последнюю (это позволит избежать лишних споров и недоразумений). На всякий случай прошейте документ: в этом случае работник не сможет заменить или удалить страницу с условием об испытании. Если соответствующего условия по каким-либо причинам нет в трудовом договоре, работника нельзя уволить по результатам испытательного срока (даже если в приказе о приеме на работу испытание оговаривается), поэтому сначала заключается договор, и только затем издается приказ.

В должностной инструкции нужно подробно прописать функционал и проследить, чтобы документ в точности соответствовал виду деятельности, которым занимается работник. Ознакомить новичка с должностной инструкцией, как и с планом испытания, следует до начала работы (ч.3 ст.68 ТК РФ). План нужен для конкретизации поставленных перед работником задач и сроков их выполнения. Проставляя в плане отметки о выполненных (или невыполненных) практических и теоретических задачах, непосредственный руководитель новичка наглядно иллюстрирует степень соответствия работника занимаемой им должности.

Если работник игнорирует задания руководителя и не хочет подписывать план работ, необходимо составить соответствующий акт с привлечением свидетелей и снабдить его реквизитами, опровергающими вероятность подделки, фальсификации или подлога: в дальнейшем такой документ можно использовать в качестве доказательства в суде. Чтобы суд признал претензии работодателя правомерными, необходимо доказать факты:

  • невыполнения работником прогнозных плановых показателей;
  • жалоб клиентов и контрагентов;
  • неоднократного неисполнения должностных обязанностей;
  • опозданий и прогулов.

Свидетельские показания в 2015 году принимаются судом наравне с документальными доказательствами, а в некоторых делах они играют решающую роль. Если у работодателя есть возможность подкрепить представленные документы (особенно если их количество невелико) показаниями бывших коллег или клиентов уволенного работника, ее не стоит игнорировать. Показания должны быть последовательными, согласованными и не противоречащими письменным доказательствам — только в этом случае суд примет их во внимание, а уволенный работник не сможет опровергнуть.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как оформить уведомление о предстоящем увольнении?

Работодатель, собравший достаточное количество данных, свидетельствующих об отсутствии требуемых деловых качеств у нового работника, может инициировать увольнение по результатам испытания, не дожидаясь окончания указанного в трудовом договоре срока. Чтобы действия работодателя признали законными, необходимо не позднее, чем за три дня до окончания испытания, вручить работнику составленное в произвольной форме уведомление о предстоящем увольнении. В этом вопросе важна щепетильность, поскольку даже однодневное опоздание позволит работнику выиграть спор в суде: лучше перестраховаться и ознакомить сотрудника с документом как можно раньше, причем обязательно с указанием точных причин, по которым он не прошел испытание.

Недостаточно написать «не выполнил требования трудового договора», нужно ссылаться на конкретные разделы и пункты должностной инструкции или договора, описывать непрофессиональные действия работника, приводить реквизиты жалоб или писем клиентов.

При расторжении трудового договора по ст.71 ТК РФ («на основании неудовлетворительных результатов испытания») нет необходимости в наличии дисциплинарного взыскания, в отличие от процедуры увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Главное — доказать провал испытания.

Читайте подробнее о прохождении испытательного срока в статье >>>

Если работник изначально идет на конфликт и отказывается расписываться в получении уведомления, необходимо зачитать ему содержание документа в присутствии свидетелей, с участием которых сразу же составляется акт. При отсутствии сотрудника на работе уведомление отправляется ценным письмом с описью вложения на его домашний адрес.

Работник не прошел испытательный срок: увольняем по правилам

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль