Увольнение за утрату доверия: судебная практика

2874
По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. И знание судебной практики часто помогает работодателям избежать трудовых проблем. О том, какие выводы сделал суд в отношении доказательств правомерности увольнения работника за утрату доверия, – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • о том, что для увольнения за утрату доверия факт кражи надо доказать;
  • с какими работниками можно заключать договоры о полной материальной ответственности;
  • каков порядок применения дисциплинарного взыскания.

Работодатель уволил сотрудника за утрату доверия, так как считал, что он украл продукцию предприятия. Однако работник был несогласен и обратился с иском в суд и выиграл дело (Апелляционное определение Брянского областного суда от 3 марта 2015 г. по делу № 33-763/2015).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Докладная записка о совершении виновных действий

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с утратой к нему доверия

Форма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником

Что произошло?

Константин А.1 работал в ООО «Альянс» грузчиком на складе и с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. По завершении рабочего дня при визуальном осмотре личных вещей у него обнаружили продукцию предприятия, а именно пластиковую бутылку с молоком. На складе была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена пропажа молока.

Исходя из этого, работодатель посчитал, что сотрудник вынес с территории предприятия продукцию, и уволил его за утрату доверия. Однако работник считал такие действия незаконными, так как осмотр был произведен поверхностно. В связи с этим он обратился в суд.

Что решил суд первой инстанции

В суде работник просил признать увольнение незаконным, взыскать с организации заработную плату за время вынужденного прогула, а также моральный вред. Работодатель исковые требования не признал, так как считал, что сотрудника уволили в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Районный суд иск удовлетворил и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения недействительным. С работодателя в пользу сотрудника взыскали заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

При рассмотрении дела суд установил следующее. Охранник при визуальном осмотре работника обнаружил у него продукцию предприятия, а именно молоко в бутылке объемом полтора литра. Этот факт подтверждает служебная записка начальника охраны. Также на складе была выявлена недостача молока, это следует из акта инвентаризации. На основании данных сведений, а также акта расследования дисциплинарного проступка работодатель решил, что сотрудник вынес с территории предприятия молоко. Таким образом, у организации есть основания для утраты доверия к Константину А.

Однако суд посчитал: факт того, что сотрудник вынес с территории предприятия молоко, достоверно подтвержден не был. Из показаний свидетелей следует, что при досмотре Константина А. бутылку из сумки не доставали. Была видна лишь ее верхняя часть, а содержимое не проверяли. Поэтому, чем была наполнена бутылка, пояснить не могли. Данные доводы подтверждает и видеозапись. Однако ООО «Альянс» не согласилось с вынесенным решением и обратилось в вышестоящий суд.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Мнение апелляционной инстанции

В апелляционной жалобе работодатель попросил отменить решение районного суда и принять новое, отказав сотруднику в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, не нашла оснований для отмены решения.

Как следует из материалов дела, достаточных доказательств, которые подтверждают, что Константин А. вынес с территории предприятия бутылку молока, работодатель не представил (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Также при разрешении дела не было установлено, что сотрудник совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Поэтому суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что увольнение сотрудника незаконно. Следовательно, с ООО «Альянс» правомерно была взыскана оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ).

О чем должен помнить работодатель

В каждой организации трудятся работники, которые обслуживают денежные или товарные ценности. С такими сотрудниками можно расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия. Но, если возникнет спор по поводу увольнения по данному основанию, работодателю в суде нужно будет доказать следующие факты (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Обоснованное заключение договора о полной материальной ответственности. Прежде чем заключить с сотрудником договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, необходимо убедиться, будет ли это законно (схема ниже). Для этого нужно ознакомиться с Перечнями, утвержденными постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В них определен круг должностных лиц, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Наличие доказательств, что работник совершил конкретные виновные действия. При увольнении сотрудника из организации за утрату доверия, у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что работник совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. К таким, например, относятся акт об обсчете, обвешивании продавцом покупателя, данные инвентаризации или ревизии, докладные записки и т. д.

Конкретный перечень действий сотрудника, за которые работодатель может утратить к нему доверие, Трудовой кодекс не содержит. На практике к таким действиям относят хищение денежных средств, вверенных работнику, продажу товаров по цене выше или ниже установленной, фиктивное списание товаров и ценностей, взяточничество и другие корыстные правонарушения. Однако работодатель не обязан увольнять сотрудника за такие правонарушения, он может сделать ему просто выговор или предупреждение.

Соблюдение порядка при наложении дисциплинарного взыскания. Работодатель, увольняя сотрудника за утрату доверия, должен соблюдать установленный порядок (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В частности, необходимо взять письменное объяснение с работника о совершенном проступке, оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Кроме этого, работодатель должен соблюдать установленные сроки. Так, уволить сотрудника можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а также не позднее шести месяцев со дня его совершения (ч. третья, четвертая ст. 193 ТК РФ).

__________________

1 Имя, фамилия работника и название организации изменены.

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (фрагмент).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с утратой к нему доверия.doc
  • Форма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль