Шаг 4. Актуализируем Положение об оплате труда и учитываем мнение профсоюза

952
Если в организации действует профсоюз, требуется учесть его мнение, обновляя локальный акт, устанавливающий системы оплаты труда (ч. четвертая ст. 135 ТК РФ). В противном случае документ может быть признан недействительным (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

Шаг 1. Определяем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда

Шаг 2. Уточняем, можно ли изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке

Шаг 3. Фиксируем сдельно-премиальную оплату труда в коллективном договоре (при его наличии)

Шаг 4. Актуализируем Положение об оплате труда и учитываем мнение профсоюза

Шаг 5. Уведомляем сотрудников об изменении системы оплаты за два месяца

Шаг 6. Расстаемся с сотрудниками, которые не согласны работать в новых условиях

В Положении об оплате труда подробно опишите новую систему вознаграждения, нормы выработки, расценки за каждую операцию; условия премирования, порядок учета объема выполненных работ и т. д. Эти изменения можно оформить приказом или утвердить новую редакцию локального акта. Переход на новую систему оплаты труда потребует внесения поправок в штатное расписание. Возможно, понадобится пересмотреть положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.

Отметим, если профсоюзная организация представляет интересы менее половины работников, учитывать ее мнение не обязательно (ч. первая ст. 372 ТК РФ).

Совет эксперта

Шаг 4. Актуализируем Положение об оплате труда и учитываем мнение профсоюза

Игорь ДУДОЛАДОВ, заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности в Управлении государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости (Москва)

Обеспечьте сдельщикам месячную зарплату не менее минимального размера оплаты труда

В случае простой повременной системы оплаты труда работнику устанавливается оклад или ставка. Вместе с тем такая система может быть заменена на сдельно-премиальную систему оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, работ, услуг, которые выработал или предоставил работник. При этом необходимо учитывать, что его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ст. 133 ТК РФ).

С января 2015 года величина МРОТ составляет 5965 рублей (ст. 1 Федерального закона от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ). Обратите внимание, что в большинстве субъектов РФ определена региональная минимальная заработная плата, которая не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ч. четвертая ст. 133.1 ТК РФ). В этом случае месячная заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы соответствующего региона (ч. одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ).

Законом установлен следующий порядок учета мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ). Направьте проект локального акта и обоснование к нему в профсоюз (факт передачи документов лучше зафиксировать, например, в журнале исходящих документов). Получите письменное мотивированное мнение профсоюза (на его составление дано пять рабочих дней). Если согласие получено, на Положении об оплате труда нужно проставить соответствующую отметку.

Если согласия нет или документ предложено усовершенствовать, в течение трех дней нужно провести дополнительные консультации с профсоюзом, чтобы урегулировать разногласия. Если согласие достигнуто, документ можно утверждать в новой редакции.

Если согласие не достигнуто, работодатель вправе составить протокол разногласий и утвердить локальный нормативный акт без учета мнения профсоюза. Профсоюз в свою очередь имеет право обжаловать локальный акт в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд либо начать процедуру коллективного трудового спора. С новым локальным нормативным актом необходимо ознакомить работников под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Шаг 4. Актуализируем Положение об оплате труда и учитываем мнение профсоюза

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль