Изменение срока трудового договора

17908
Срок трудового договора может изменяться как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Но возможно это только в определенных законом случаях. Как изменить срок трудового договора? Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный? Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким образом происходит изменение бессрочного трудового договора на срочный;
  • как оформить изменение срока срочного трудового договора, который заключен с беременной женщиной;
  • нужно ли заключать дополнительное соглашение об этом;
  • каковы последствия продления срока срочного трудового договора.
Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Изменение срока трудового договора

Образцы документов:

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Изменение срока действия трудового договора

Если изначально с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то его нельзя преобразовать в срочный путем заключения дополнительного соглашения. Дело в том, что это два разных вида договоров. Если работодатель включает условие о сроке в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, он рискует, что такое соглашение будет оспорено работником в суде. Поэтому если есть необходимость изменить трудовой договор с бессрочного на срочный, надо расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником (в случае его согласия) и заключить новый трудовой договор – срочный.

Более распространена обратная ситуация, когда срочный трудовой договор преобразуется в бессрочный. В большинстве случаев это происходит автоматически, когда срок окончания трудового договора был пропущен, то есть когда ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Кроме того, на практике многие кадровики просто забывают включить в трудовой договор условие о сроке. В этом случае такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Случаи, когда возможно продлить срок договора

Существуют случаи, когда срок срочного трудового договора может продлеваться. Они определены законодательством.

Случай 1. Когда истечение срока трудового договора выпадает на беременность работницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины или до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск ей предоставлялся) (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Случай 2. Он касается работников вузов. Если работник высшего учебного заведения избирается по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, которую он занимал ранее, то новый трудовой договор с ним может не заключаться. В этом случае по соглашению сторон срок старого трудового договора продлевается с ним на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

Ситуация 3. Он касается спортсменов. Закон разрешает временный перевод спортсмена к другому работодателю. При таком переводе с работником заключают срочный трудовой договор до одного года (ч. первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). В случае если спортсмен продолжает работать на временной работе по истечении этого срока и никто не потребовал прекращения договора, он может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ).

Обращаем внимание! Продление срока действия срочного трудового договора во всех иных случаях имеет риск признания такого договора бессрочным.

Так Верховный Суд РФ в определении от 24 июня 2014 года № 41-КГ14-10указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (за исключением вышеперечисленных случаев). Поэтому продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока действия договора

Как уже было сказано, допсоглашение к трудовому договору об изменении его срока можно заключить только если срочный трудовой договор преобразуется в бессрочный. В документе нужно указать его порядковый номер, реквизиты трудового договора, к которому составлено соглашение, дату и место его составления. В преамбуле указывается наименование работодателя и уполномоченное на заключение соглашения лицо и Ф.И.О. работника. В теле соглашения прописываются основные изменения, которые вносятся в трудовой договор. Допсоглашение подписывают работник и работодатель. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, один экземпляр вручается работнику, о чем он ставит свою подпись.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору


ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 19 января 2015г. № 25

г. Воронеж                                8 июля 2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Цитадель» (далее – ООО «Цитадель»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Семенова Григория Викторовича, действующего на основании устава, с одной стороны и кассир Полухина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 19 января 2015 г. № 25 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.3 трудового договора от 19 января 2015 г. № 25 в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».

2. Другие условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Работодатель:

Генеральный директор                  Семенов    Г.В. Семенов

Работник:                               Полухина  М.И. Полухина

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получила. Полухина 08.07.2015


Изменение срока трудового договора

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль