Как ввести сдельно-премиальную оплату труда в шесть простых шагов

3344
Из нашей пошаговой инструкции вы узнаете, может ли работодатель по своей инициативе изменить систему оплаты труда. Чем привлекательна сдельно-премиальная система оплаты труда. Как составить уведомление об изменении оплаты труда.

Экономическая ситуация заставляет все больше компаний отказываться от привычных фиксированных ежемесячных окладов в пользу более гибких форм оплаты труда или, по крайней мере, задумываться об этом. Правильно выбранная система вознаграждения позволяет, с одной стороны, оптимизировать расходы на персонал, а с другой – повысить мотивацию работников. В некоторых случаях эффективным оказывается переход на сдельно-премиальный принцип оплаты. При этом нужно соблюдать последовательность действий.

Шаг 1. Определяем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда

Шаг 2. Уточняем, можно ли изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке

Шаг 3. Фиксируем сдельно-премиальную оплату труда в коллективном договоре (при его наличии)

Шаг 4. Актуализируем Положение об оплате труда и учитываем мнение профсоюза

Шаг 5. Уведомляем сотрудников об изменении системы оплаты за два месяца

Шаг 6. Расстаемся с сотрудниками, которые не согласны работать в новых условиях

Как ввести сдельно-премиальную оплату труда в шесть простых шагов

Вам также будут полезны материалы:

Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить

Как выбрать и внедрить новую схему оплаты труда?

Каждому по способностям: сравниваем существующие системы оплаты труда

Как ввести сдельно-премиальную оплату труда в шесть простых шагов

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль