Совмещение должностей: не путаем с внутренним совместительством

4966
В период отпусков в любой организации может возникнуть необходимость заменить одного работника другим, не открывая при этом новую вакансию. В этом случае чаще всего оформляется совмещение должностей. Однако на практике не редко смешивают понятия совмещение должностей и внутреннее совместительство. О том, как не допустить ошибок при оформлении совмещения, мы и расскажем в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем совместительство отличается от совмещения
  • как оформить совмещение
  • в каком размере установить доплату за совмещение

Совмещение и совместительство

Совмещение и совместительство – принципиально разные понятия. Совместительство предполагает выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. первая ст. 282 ТК РФ).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Совмещение должностей: не путаем с внутренним совместительством

Приказ о совмещении должностей

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий

Уведомление о прекращении работы в режиме совмещения должностей

Заявление сотрудника о прекращении работы в режиме совмещения должностей

Совместительство бывает внутренним и внешним. Внешнее совместительство предполагает работу у разных работодателей. Внутреннее совместительство означает, что работник трудится в одной и той же организации, но на разных должностях. При этом с ним заключаются два трудовых договора - один по основной должности, другой - по совместительству.


Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>


Совмещение должностей предполагает выполнение сотрудником работы по другой должности наряду со своей основной работой в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение должностей чаще всего путают с совместительством, особенно внутренним. Однако внутреннее совместительство и совмещение различаются по порядку оформления, прекращения, оплате и иным признакам (см. таблицу).

Таблица. Совмещение и совместительство разница

Совместительство

Совмещение

Как оформляется

Путем заключения отдельного трудового договора и издания приказа о приеме на работу

Путем издания приказа о совмещении

Рабочее время

Работа осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работа осуществляется в пределах установленного рабочего времени, без освобождения от основной работы

Как оплачивается

Совместителю выплачивается заработная плата

Работнику устанавливается доплата

Как прекращаются правоотношения

Путем увольнения. Оформляется приказ о прекращении трудового договора

Работник не подлежит увольнению. Вместо этого издается приказ об отмене совмещения и снятии доплаты

Как оформить совмещение

Совмещение профессий допускается только с письменного согласия работника (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Следовательно, прежде чем издавать приказ на совмещение, необходимо получить от сотрудника заявление.

Поскольку выполнение дополнительной работы осуществляется в рабочее время и предполагает иную трудовую функцию, с работником нужно также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо прописать какие дополнительные обязанности берет на себя сотрудник, предполагаемый период их исполнения и размер доплаты.


О работе по совместительству читайте подробнее здесь.


После этого работодатель должен издать приказ на совмещение. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме (образец ниже).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Доплата за совмещение

Совмещение должностей в обязательном порядке должно оплачиваться (ст. 151 ТК РФ). При этом закон не устанавливает конкретный доплаты размер, оставляя это на усмотрение работника и работодателя. Доплата за совмещение устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору и указывается в приказе на совмещение. Форма установления оплаты может быть любая – от конкретной суммы до процентов к окладу по совмещаемой должности.

Приказ о совмещении должностей. Образец


Общество с ограниченной ответственностью «Символ»

ООО «Символ»

ПРИКАЗ

1 июня 2015 г. № 47                                                                                               

Москва

О совмещении должностей

В связи с уходом в отпуск инспектора отдела кадров Гориной Надежды Александровны и необходимостью ведения учета кадров и воинского учета в организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить на делопроизводителя Федину Ангелину Ивановну дополнительные обязанности по должности инспектора отдела кадров в связи на период с 15 июня 2015 года до момента выхода из отпуска инспектора отдела кадров Гориной Надежды Александровны.

2. На период совмещения должностей установить Фединой А.И. доплату в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: служебная записка начальника отдела кадров, дополнительное соглашение № 2 от 11 июня 2015 г. к трудовому договору № 74 от 8 июля 2013 г.

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Генеральный директор        Самохин                   И.И. Самохин          

Ознакомлена:

Делопроизводитель                         Федина                      А.И. Федина


Вам также будут интересны материалы:

В чем разница между совмещением и совместительством

Дополнительное соглашение или новый договор?

О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение

Совмещение должностей: не путаем с внутренним совместительством

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль