Задержка заработной платы

13345
Своевременная выплата заработной платы — одна из основных обязанностей работодателя. Задержка выплаты причитающихся работнику денег считается одним из грубейших нарушений трудового законодательства и влечет за собой материальную и административную ответственность. Кроме того за нарушение срока выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем чревата для работодателя задержка заработной платы в 2015 году;
  • как производится расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
  • дает ли задержка выплаты заработной платы более 15 дней работнику право не выходить на работу.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Задержка заработной платы

Коллективный договор

Положение об оплате труда

Форма №1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников

Должностная инструкция главного бухгалтера

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются Положением об оплате труда — локальным нормативным актом организации, с которым необходимо ознакомить каждого сотрудника при приеме на работу. Нормы, утвержденные Положением, не должны противоречить требованиям трудового законодательства, в частности, ст. 136 ТК РФ, обязывающей выплачивать заработную плату всем сотрудникам не реже, чем раз в полмесяца.

Если по тем или иным причинам работодатель не может выдать деньги в день, прописанный в трудовом договоре и Положении об оплате труда, закон обязывает его компенсировать работнику каждый день задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Отказываясь от выплаты компенсации, работодатель усугубляет свое положение, так как работник, права которого в данном случае нарушаются, вправе обратиться в суд.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2015 году также как и ранее начисляется даже в случае, когда вины работодателя в несвоевременной оплате труда работника нет. Конкретный размер компенсационных выплат определяется коллективным или трудовым договором, но сумма, начисляемая работнику за каждый день задержки (начиная со следующего после установленного срока выплаты дня и до момента фактического расчета), не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Чтобы самостоятельно рассчитать сумму компенсации, можно воспользоваться простой и удобной формулой:

К = ЗП * Д * (1/300) * СР

К — размер компенсации;

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки выплаты (в днях);

СР — ставка рефинансирования в долях единицы (не в процентах).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Любая, даже самая незначительная задержка заработной платы считается весьма серьезным нарушением и может привлечь к организации самое пристальное внимание инспектора по труду. Законом предусмотрены как материальная ответственность для работодателя (денежная компенсация за задержку зарплаты), так и административное наказание.

Если по инициативе самого работника или инспектора ГИТ начинается разбирательство, в ходе которого получается доказать, что задержка выплаты заработной платы произошла по вине руководителя организации, ее главного бухгалтера или начальника кадровой службы, ответственному лицу придется выплатить штраф от 1 000 до 5 000 рублей (ч. первая ст.5.27 КоАП РФ). Размер административного штрафа для организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей.


Комментарий эксперта из журнала «Кадровое дело»
Михаил БАЛАКИН,
 заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Свердловской области
Сотрудник не вправе приостанавливать работу из-за невыплаты отпускных

Если сотруднику больше 15 дней не выплачивают зарплату, он вправе приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме. За исключением обстоятельств, установленных частью второй статьи 142 Трудового кодекса: период военного режима, чрезвычайного положения и др. Из вышесказанного следует, что речь идет только о заработной плате. Трудовой кодекс не указывает оплату отпуска в качестве составной части заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, у сотрудника нет оснований приостанавливать работу в связи с задержкой выплаты отпускных. Однако не стоит забывать, если отпуск работнику был оплачен с нарушением трехдневного срока, то он вправе потребовать перенести его на другой удобный ему срок (ч. вторая ст. 124, ч. девятая ст. 136 ТК РФ). Более того, за несвоевременную оплату отпуска работодателю грозит административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).


Повторное нарушение (задержка выплаты заработной платы работнику по вине должностного лица, ранее уже привлекавшегося к административной ответственности по той же статье) может закончиться его дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет.

Задержка выплаты заработной платы более 15 дней

Если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней, работник имеет законное право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до момента получения всей причитающейся ему суммы. Принимая такое решение, работник обязан в письменной форме известить об этом работодателя. На период времени, проведенный работником в вынужденном «отпуске», за ним закрепляется средняя заработная плата.

Перечень работ, при которых работник не может приостановить выполнение своих непосредственных обязанностей, утвержден ст.142 Трудового кодекса РФ. К ним относятся работы, связанные с:

  • обеспечением жизнедеятельности населения (теплоснабжение, газоснабжение, связь, неотложная медицинская помощь и т. д.);
  • обслуживанием особо опасных видов оборудования;
  • государственной и военной службой;
  • аварийно-спасательными мероприятиями.

Отдельно следует предостеречь работодателей от длительной задержки заработной платы. Конфликты в организации, требуемая работниками солидная компенсация за задержку зарплаты и судебные разбирательства, негативно влияющие на репутацию компании — далеко не полный список проблем, с которыми может столкнуться руководитель.

За длительную задержку выплаты заработной платы руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности, предусмотренной ст.145.1 УК РФ. Отметим, что уголовная ответственность наступает только если руководитель организации не выплачивает заплату из корыстной или иной личной заинтересованности.

Вам также будут интересны материалы:

Ответственность за задержку зарплаты

Индексация заработной платы

Уменьшение оклада: минимизируем риски

Два раза в месяц выплата зарплаты

Задержка заработной платы

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль