Прекращение трудового договора с педагогом

1684
Педагоги относятся к особой категории работников, на которых распространяется перечень дополнительных оснований для расторжения трудового договора, закрепленный статьей 336 Трудового кодекса РФ. Педагогические работники могут быть уволены за применение ненадлежащих методов воспитания, нарушение устава образовательной организации, за совершение аморального поступка. Подробнее об особенностях увольнения педагогов – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • по каким дополнительным причинам может осуществляться прекращение трудового договора с педагогическим работником;
  • как отражает Трудовой кодекс прекращение трудового договора с педагогом, имеющим судимость;
  • является ли аморальный проступок основанием для прекращения трудового договора с педагогом.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Прекращение трудового договора с педагогом

Должностная инструкция учителя

Приказ о прекращении трудового договора в связи с возникшими ограничениями на занятие определенными видами трудовой деятельности

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения педагога

Педагоги как особая категория работников

Ряд нормативных документов, регулирующих трудовые взаимоотношения, определяет педагогов как отдельную категорию работников. Особое отношение к ним обусловлено самой спецификой педагогической деятельности, накладывающей на каждого работника, выполняющего воспитательные функции, повышенный уровень ответственности. Именно по этой причине лица, допускаемые к данному роду профессиональной деятельности, должны соответствовать некоторым дополнительным требованиям, в том числе — установленному образовательному цензу (профилю и уровню образования, определяемому утвержденными правительством РФ типовыми положениями об образовательных учреждениях того или иного типа).

Согласно ТК РФ, прекращение трудового договора с педагогом, как и трудоустройство такого работника, имеет свои нюансы. Так, согласно ст.331 ТК РФ, работодатель не имеет права принять на работу педагога, признанного недееспособным, имеющего психиатрические или физические заболевания, включенные в перечень противопоказаний для осуществления данного рода профессиональной деятельности, имеющего неснятую или непогашенную судимость за особо тяжкие и умышленные тяжкие преступления, лишенных права заниматься педагогической практикой по решению суда.

Прекращение трудового договора с педагогом возможно на общих основаниях, указанных в ст.77 Трудового кодекса РФ:

  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением срока трудового договора;
  • по инициативе работника или работодателя;
  • в связи с переводом работника на другую должность;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и т. д.

Трудовой договор с педагогическими работниками, в чьи трудовые обязанности непосредственно входят воспитательные функции, может быть расторгнут на основании п.8 ч.первой ст.81 Трудового кодекса, за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен отдельный перечень дополнительных оснований для прекращения трудового договора с педагогами как с работниками особой категории (ст.336 ТК РФ).

Правовое регулирование прекращения трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является:

  • повторное (в течение одного года) и грубое нарушение устава организации-работодателя;
  • применение, в том числе однократное, ненадлежащих методов воспитания, связанных с психическим или физическим насилием над личностью ученика;
  • достижение возраста 65 лет (для ректоров, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных ВУЗах).

Что касается судимости, которая ранее однозначно ставила крест на педагогической карьере, с 1января 2015 года она больше не является однозначным препятствием для лиц, желающих осуществлять педагогическую деятельность1.

Решение по каждому отдельному случаю будет приниматься комиссией по делам несовершеннолетних в индивидуальном порядке (ч.третья ст.331 ТК РФ). Это означает, что теперь далеко не каждая судимость считается веской причиной для увольнения педагога с работы: амнистия, прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон или деятельным раскаянием и другие обстоятельства отныне будут влиять на характер решения, принятого комиссией.

Подобный подход распространяется только на лиц, имеющих судимость за преступления легкой и средней тяжести, но при этом успевших зарекомендовать себя в качестве добросовестных работников. Бессрочный и безусловный законодательный запрет на работу с несовершеннолетними для лиц, имеющих судимость за совершение тяжких, особо тяжких и направленных против половой свободы и половой неприкосновенности личности преступлений, сохраняется, поэтому работодатель имеет полное право отказать таким специалистам в приеме на работу. Если факт судимости вскроется после приема на работу, сотрудника можно уволить по п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Аморальный проступок как основание для прекращения трудового договора с педагогом

Действия, нарушающие нормы морали и нравственности, а также противоречащие общепринятым представлениям о достойном поведении, можно классифицировать как аморальные. К ним относятся и действия, нарушающие закон (хулиганство, воровство, оскорбление, насилие), и просто не одобряемые обществом стандарты поведения — чрезмерное употребление алкогольных напитков, грубость по отношению к окружающим.

Если работник совершает аморальное действие, в большинстве случаев это не считается достаточным основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора (работодатель может применить более мягкое дисциплинарное взыскание или выбрать другое основание для расторжения трудовых отношений с таким сотрудником). Но только если речь не идет о педагогах: работника, выполняющего воспитательные функции, на законных основаниях можно уволить за аморальный проступок (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Чтобы увольнение педагога не выглядело безосновательным, следует документально зафиксировать факт его аморального поведения (со свидетельствами очевидцев), собрать жалобы пострадавших и обязательно потребовать объяснительную записку от виновного. Если вина нарушителя будет достоверно установлена, работодатель сможет беспрепятственно издать приказ о его увольнении, а при необходимости — аргументированно доказать свою правоту в суде.


1 Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Вам также будут интересны материалы:

Не всякая судимость ставит крест на карьере педагога

Аморальный проступок: как уволить работника, не допустив ошибок?

Организуем работу педагогического персонала

Труд педагогов: как решить кадровые вопросы и обеспечить непрерывный учебный процесс?

Прекращение трудового договора с педагогом

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль