Профессиональный стандарт педагога

8893
Утвержденный в 2013 году профессиональный стандарт педагога на практике начнет применяться только с 1 января 2017 года. Подробно об этом профстандарте читайте в статье.

Профессиональный стандарт педагога

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой профессиональный педагогический стандарт;
  • какими функциями характеризуется профессиональный стандарт социального педагога;
  • как внедряется профессиональный стандарт педагогических работников

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Профессиональный стандарт педагога

Шаблон должностной инструкции

Приказ об утверждении должностной инструкции

Должностная инструкция социального педагога

Профессиональный стандарт педагогических работников

Профессиональный педагогический стандарт утвержден приказом Минтруда РФ от 18 октября 2013 года № 544н. Изначально предполагалось, что данный профессиональный стандарт начнет применяться с 1 января 2015 года.

Однако впоследствии Минтруд России решил отсрочить начало применения этого профстандарта1. Профессиональный стандарт «Педагог» работодатели смогут начать применять только с 1 января 2017 года:

  • при формировании кадровой политики и в управлении персоналом;
  • при организации обучения и аттестации работников;
  • при заключении трудовых договоров;
  • для разработки должностных инструкций;
  • для установления систем оплаты труда.

Данный профессиональный стандарт, принятый в рамках перехода на новую систему оценки квалификации работников, охватывает педагогическую деятельность в сфере дошкольного и общего (начального, основного и среднего) образования и содержит описание компетенций, необходимых учителям и воспитателям для полноценного выполнения трудовых функций.


Читайте статьи по теме:


Согласно тексту документа, подробно описывающему трудовые функции педагогических работников, задействованные в данной отрасли специалисты делятся на пять групп занятий:

  • преподаватели средней школы;
  • преподаватели в системе специального образования;
  • персонал дошкольного воспитания;
  • преподавательский персонал начального образования;
  • преподавательский персонал специального обучения.

Представители каждой отдельной группы для соответствия нормам стандарта должны овладеть определенным набором знаний и умений. Некоторые из утвержденных нормативов ничем не отличаются от действовавших ранее квалификационных требований, иные же представляют собой принципиально новую практику. Необходимость ее внедрения вызвана поликультурностью среды, в условиях которой педагогам приходится применяются навыки преподавания, а также научно-техническим прогрессом, изменением стандартных представлений об используемых учителями источниках информации и другими факторами.

Необходимо понимать, что профессиональный стандарт педагога — функции педагога, требования к компетенциям учителей и прочие характеристики, устанавливаемые документом — это, прежде всего, рамочные условия, к которым, безусловно, добавятся региональные и местные компоненты. Предполагается в дальнейшем адаптировать документ даже для отдельно взятых образовательных учреждений. Кроме того, потребуется внесение определенных изменений в систему обучения и переподготовки педагогов, как на уровне вузовского образования, так и на уровне курсов повышения квалификации.

Профессиональный стандарт социального педагога (специалиста в области воспитания)

Помимо профессионального стандарта педагога будет утвержден специальный профстандарт специалиста в области воспитания. Часто такого специалиста называют социальным педагогом. В настоящее время на сайте Минтруда России можно ознакомиться с проектом этого профстандарта и высказать свои замечания.

Социальный педагог занимается, в первую очередь, предоставлением социально-психологической помощи семьям с детьми, оказавшимся в кризисной жизненной ситуации. Работая в учебно-воспитательном учреждении, он берет на себя организацию социально ценной деятельности среди воспитанников или учеников, способствует установлению нравственно здоровых и гуманных отношений, взаимодействует с родителями и учителями для обеспечения психологического комфорта каждому ребенку.

Профессиональный стандарт педагога, специализирующегося на решении социально-психологических проблем и интеграции в социум детей из «неблагополучных» семей, классифицирует такую деятельность как предоставление социальных услуг, дифференцируя ее по обобщенным трудовым функциям и уровням квалификации. Выявление семей, находящихся в сложной жизненной ситуации, относится к шестому квалификационному уровню и включает в себя следующие трудовые функции:

  • выявление семейного неблагополучия и оценку фактов насилия в семье;
  • проведение диагностики отклонений в функционировании «неблагополучных» семей, определение возможности проведения мероприятий по социально-психологической реабилитации;
  • ведение учета семей, находящихся в сложной жизненной ситуации, и передачу сведений в банк данных регионального (муниципального) уровня.

Специалист, занимающийся организацией и оказанием адресных психолого-педагогических, социально-правовых и медико-социальных видов помощи семьям, которые в ней нуждаются, а также оценкой эффективности проведенных реабилитационных мероприятий, выполняет следующие трудовые функции:

  • определяет потребность в видах необходимой помощи и занимается организацией ее оказания;
  • активизирует потенциал семей для выхода из сложной жизненной ситуации, восстанавливает внутрисемейные связи;
  • проводит мониторинг социокультурного окружения семьи;
  • разрабатывает социальные проекты и занимается их реализацией, привлекая педагогов, родителей и специалистов на межведомственной основе;
  • обеспечивает представительство интересов несовершеннолетних в различных инстанциях (в том числе в суде и правозащитных организациях).


1 Приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 года № 1115н

Читайте полезные статьи на тему внедрения профессиональных стандартов:

Закон о профстандартах

Профессиональные стандарты: как организовать работу после их утверждения

Как проводить аттестацию педагогических работников

Профессиональные стандарты: что изменилось в работе кадровика после их утверждения?

Профессиональный стандарт педагога

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Инструкции по кадровой работе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.68%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль