Профессиональные стандарты

4115
Сравнительно недавно появившееся в Трудовом кодексе РФ понятие «профессиональный стандарт» на сегодняшний день широко применяется в кадровой практике. О том, на что надо обратить внимание кадровику при применении профстандартов – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как разрабатываются и внедряются профессиональные стандарты;
  • когда внедрение профессиональных стандартов считается обязательным для работодателя;
  • кем создается, дорабатывается и утверждается проект профессионального стандарта;
  • какими правовыми нормами регулируется применение профстандартов.
Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Профессиональные стандарты

Личная карточка

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Договор на обучение или повышение квалификации работника

Приказ об утверждении должностной инструкции

Приказ о проведении аттестации

Шаблон должностной инструкции

Стандарты профессиональной деятельности: порядок применения

Масштабное реформирование российской национальной системы квалификаций работников, продолжающееся уже несколько лет и затрагивающее практически все отрасли экономики, подразумевает замену привычных квалификационных справочников, хорошо знакомых каждому кадровику, на профессиональные стандарты. Именно они станут основой для расчета тарифных ставок и утверждения систем оплаты труда работников.

Квалификационные требования (профессиональные стандарты) — точное описание полного набора характеристик, необходимых работнику для осуществления того или иного вида профессиональной деятельности. Они применяются как учебными организациями, разрабатывающими профессиональные образовательные программы, так и работодателями: в процессе управления персоналом, при утверждении должностных инструкций, для тарификации работ и присвоения разрядов специалистам.

Поскольку переход на новую систему стандартизации еще не завершен, регулярно появляются новые законодательные нормы, устанавливающие принципы, согласно которым создаются, корректируются и внедряются профессиональные стандарты: в 2015 году был принят федеральный закон № 122-ФЗ («О профстандартах»), несколько меняющий правила их применения с 1 июля 2016 года. Данным законодательным актом в Трудовой кодекс РФ вносятся следующие изменения:

  • появляются новые статьи (195.2 и 195.3 ТК РФ), устанавливающие порядок создания и внедрения профстандартов;
  • профессиональные стандарты становятся обязательными для применения работодателем, когда речь идет о выполнении работником трудовой функции, квалификационные требования к которой установлены нормативными правовыми актами РФ;
  • работодатель также может применять профессиональные стандарты по собственной инициативе в качестве основы для определения требований к квалификации работника;
  • предоставление любых разъяснений по вопросам применения профстандартов передается в компетенцию Минтруда РФ;
  • для некоторых организаций (в том числе муниципальных и госучреждений) могут устанавливаться особые правила применения профстандартов.

Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов

Координацией процесса разработки профессиональных стандартов уполномочено заниматься Минтруда России, которым 22 января 2013 года были утверждены соответствующие методические рекомендации. В основу принятой методики, согласно которой разрабатывается проект профессионального стандарта, положен принцип функционального анализа (вместо признанного устаревшим и не соответствующим динамике развития современного производства метода описания требований к работнику с позиций должностных обязанностей).

Используемая в большинстве развитых стран методика функционального анализа позволяет учитывать как текущие требования предприятий к работникам, так и тенденции, складывающиеся на международном рынке. Структура профстандарта включает в себя четкие описания следующих параметров:

  • названия трудовой функции;
  • действий, обеспечивающих ее выполнение;
  • характеристик квалификационного уровня работника;
  • всех требуемых знаний и умений (профессиональных, сквозных и базовых компетенций).

Поскольку профессиональные стандарты должны объективно и полно характеризовать все функции, предполагаемые определенной профессией, и свойства, обеспечивающие их выполнение, отправной точкой формирования квалификационных требований становится анализ процесса трудовой деятельности. Разработка профессиональных стандартов проходит в несколько этапов, которые можно расположить в такой последовательности:

  • формирование экспертной группы, участниками которой становятся представители отрасли;
  • составление базового перечня функций;
  • разработка проекта функциональной карты, перечня компетенций и анкеты для опроса экспертов отрасли и руководителей профильных предприятий;
  • проведение опроса;
  • обработка данных анкетирования и работа над проектом;
  • обсуждение готового проекта в широком профессиональном сообществе и доработка профстандартов с учетом его результатов;
  • согласование и экспертиза проекта;
  • утверждение профстандарта Минтрудом РФ.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Профессиональные стандарты в 2015 году: что нового?

Работа над созданием и внедрением новых профессиональных стандартов ведется постоянно. Ежегодно Минтруда утверждает новые профстандарты в сфере образования, административной и финансовой деятельности, социального обслуживания, культуры и спорта, сельского хозяйства и других отраслей экономики. Так, профессиональные стандарты в 2015 году (с 1 января) пополнились пакетами квалификационных требований к педагогам и воспитателям, психологам в социальной сфере, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, специалистам по охране труда и т. д.

Сейчас данные профстандарты носят рекомендательный характер и могут применяться работодателями по желанию — например, для разработки должностных инструкций или документов, определяющих кадровую политику организации.

Читайте полезные материалы по теме:

Закон о профстандартах

Профессиональные стандарты: что изменилось в работе кадровика после их утверждения?

Обсуждается проект закона об оценке профквалификации работников

Профстандарт кадровика

Принят закон о применении работодателями профессиональных стандартов

Профессиональные стандарты

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль