Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

23406
В период кризиса работодатели часто сталкиваются с необходимостью экономии денежных средств. В связи с этим, нередко встает вопрос об изменении оклада в трудовом договоре с сотрудниками.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в какие сроки нужно уведомить сотрудника об изменении оклада
  • как правильно оформить изменение оклада в трудовом договоре
  • какие условия необходимо включить в дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении зарплаты

Порядок оформления изменения зарплаты в трудовом договоре

Изменение заработной платы возможно как в сторону ее увеличения, так и в сторону ее уменьшения. Как правило, в случае повышения размера зарплаты, проблем не возникает. А вот снижение оклада вызывает массу недовольства у работников.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада

Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Изменение оклада работника

Положение об оплате труда

Приказ об изменении оклада работника

Указание на должностной оклад является обязательным условием трудового договора (абз.5 ч.второй ст.57 ТК РФ). Поэтому изменения размера зарплаты всегда означает необходимость внесения изменений в трудовой договор с работником.

По закону снизить зарплату в одностороннем порядке работодатель может только если работник по своей вине не исполняет нормы труда. В этом случае допускается оплата в соответствии с объемами выполненной работы (ч.третья ст. 155 ТК РФ).

В большинстве случаев изменение оклада возможно только по соглашению обеих сторон – работника и работодателя (ст.72 ТК РФ). Исключение составляют ситуации, когда уменьшение зарплаты связано с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). В этом случае оклад сотрудника может быть изменен по инициативе работодателя. Однако при этом важно соблюсти установленный законом порядок.

О предстоящих изменениях работника нужно известить не менее чем за 2 месяца. Для этого работодатель направляет сотруднику письменное уведомление (ч.вторая ст.74 ТК РФ). Уведомление об изменении должностного оклада обязательно должно содержать указание на причины, повлекшие такие изменения. Кроме того, работодатель должен обосновать необходимость и неизбежность изменений. Понижение зарплаты должно быть напрямую связано с происходящими технологическими или организационными нововведениями.

Если работник согласен, продолжать работу на новых условиях оплаты труда, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Затем готовится приказ о понижении должностного оклада. Он составляется в произвольной форме. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись (абз.10 ч.второй ст. 2 ТК РФ).

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель должен в письменном виде предложить ему все имеющиеся вакансии (ч. третья ст. 74 ТК РФ). А в случае отказа работника, равно как и в случае отсутствия таких вакансий, работодатель вправе уволить сотрудника по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч.четвертая ст.74 ТК РФ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада должно содержать следующие реквизиты.

Первое. Соглашение должно быть пронумеровано.

Второе. Должны быть указаны реквизиты трудового договора, к которому прилагается доп. соглашение

Третье. Доп. соглашение к трудовому договору об изменении ставки должно также содержать дату и место его составления.

Четвертое. Необходимо указание на стороны, составившие доп. соглашение

Пятое. Бланк доп. соглашения к трудовому договору об изменении оклада должен быть подписан работником и работодателем и скреплен печатью организации.

Шестое. Дополнительное соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй передается работнику.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада


ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 29 сентября 2013 г. № 70

Об изменении должностного оклада

1 июня 2015 г.                                                                                                          Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Невада Групп» (ООО «Невада Групп»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директораСамохвалова Игоря Леонидовича, действующего на основании устава, с одной стороны, и менеджер по снабжению Гурьев Андрей Михайлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Изложить пункт 9 Трудового договора № 70 от 29.09.2013г. в следующей редакции: «Работнику установлен оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек. Премия выплачивается в порядке и на условиях, определенном Положением об оплате труда ООО «Невада Групп»».

2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, оставить без изменения.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон – Работника и Работодателя. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 августа 2015 года.

 Работодатель Кирюхин                   И.Л. Самохвалов     

 Работник Жарков                            А.М. Гурьев

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил. Гурьев 01.06.2015


Вам также будут интересны материалы:

Индексация заработной платы

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, а не штатным расписанием

Изменение трудового договора

Как правильно оформить изменение оклада?

Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль